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刚过而立之年的尹女士在一家航空公司工作,先生是职业经理人,一家外企的高级主管。先生为新加坡籍人士,是尹女士在新加坡留学的时候认识的。和许多一见钟情的男女一样,两人迅速附入情网,而且不久就结婚。 相似文献
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从IBM、Microsoft、Motorola、Oracle、Novell到Yahoo!,从练习生到总经理,他是台湾IT外企经理人的字典。从台湾——大中华区——大陆,彼此的职业历程是那么相似,陈宏守的人生选择似乎给lT职业经理人的角色魅力作了更好的注释,正是这个角色的相通互融性,使我们从陈宏守身上能够收获到更多的智慧之果,认清人生商场中的游戏规则。 相似文献
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《职业经理人实战兵法》——职业经理人的案头书 总被引:1,自引:0,他引:1
介夫 《中国商贸:销售与市场营销培训》2005,(2):80-80
<正> 随着 WTO 进程和世界经济一体化的加快,企业之间的竞争更加激烈,特别是大批管理理念先进、管理团队优良的外企进入中国市场后,将企业之间的竞争推向一个更高、更新的境地。企业的竞争已经从传统的资金、技术竞争,凸现到管理,人才的竞争。这种结果一方面为职业经理人提供了一个更大的发展空间,同时也对职业经理人群体提出了更大的挑战。如何成为一名合格的职业经理人?作为 相似文献
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国内外饭店职业经理人研究综述 总被引:1,自引:0,他引:1
我国对饭店职业经理人的研究从理论到实践两个方面都滞后于市场经济发达国家。中外职业经理人出现的经济背景和社会条件不同,研究的关注点差别较多。国外的研究最早关注于经理人角色、继而关注总经理的管理能力、经理人职业路径、经理人与雇主关系、经理人薪酬体系和经理人胜任力模型等。国内的研究则关注于饭店职业经理人界定、能力与素质、市场化问题、队伍建设与发展,近两年才出现饭店职业经理人角色研究。同时,在研究方法上还存在着以宏观研究为主,微观研究不足,定性研究较多,定量研究不够,研究方法单一,缺少对相关理论的系统研究和集合的问题。国内外研究者在研究内容、层次、视角上的差异,其实质反映了饭店职业经理人生存与发展的环境差异,即市场经济成熟度的差异。 相似文献
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随着国企改革的不断深入,在国有企业中融入职业经理人制度,成了推动国有企业发展和解决国有企业改革问题的重要举措。从目前职业经理人制度的实施来看,虽然对国有企业改革和经营产生了重要影响,但是还存在一定的问题和不足,制约了职业经理人制度优越性的发挥。因此,我们应立足国有企业改革实际,探讨职业经理人制度的实施必要性,根据国有企业的实际情况,制定有效的职业经理人制度,发挥职业经理人的作用,夯实职业经理人的工作基础,为国有企业改革和运行奠定良好的基础。 相似文献
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改革开放以来,我国饭店业涌现出一批饭店业职业经理人,他们成为饭店业发展和经济效益提高的中坚力量。但是,由于饭店业职业经理人自身、社会和经济发展坏境等方面的影响,限制了饭店业职业经理人的合理发展。因此,正视饭店业职业经理人生存环境问题,将会为我国饭店业职业经理人阶层的形成和良性发展提供有针对性的出路。 相似文献
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职业经理人队伍的建设在西方国家已经很完善了,但在我国目前尚处于起步阶段,因此深入研究、探讨它的精髓为我国所用,已成为推动市场经济发展的重要课题之一。笔者从职业经理人内涵出发,明确职业经理人概念,划分中国职业经理人层次,并进一步阐明了在信息时代中国职业经理人应该具备的素质。 相似文献
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鲁柏祥:本期,我们继续来谈民营企业的职业经理人与老板的关系。先说说经理人的感性与理性问题。通常情况下,职业经理人的功利色彩更浓,喜欢采用一切“科学化”的做法,偏向于“理性”。[第一段] 相似文献
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职业经理人对企业的生存发展起着重要作用,且职业经理人的晋升、薪酬等都会直接参考绩效考评的结果,绩效管理对于职业经理人的行为有直接影响,所以,做好职业经理人的绩效管理工作对于企业的快速发展具有重大意义。以IT企业为例,针对不同的规模企业提出绩效管理建议。 相似文献
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双重委托代理关系下的公司治理模式选择 总被引:1,自引:0,他引:1
本文对在深市上市的50家广东家族企业进行分析,研究发现,交叉持股控股股东比金字塔控股股东更倾向于控制企业,家族参与企业经营管理的控股股东更倾向于控制企业在企业采取不同公司治理模式比较中,聘用职业经理人并实现所有权和控制权的完全分离是一种不错的选择,而对于聘用职业经理人但是家族仍控制企业经营权的公司,可能会由于家族控制产生所有者意愿与职业经理人战略实施之间出现矛盾,由此造成较高的代理成本,从而降低企业绩效. 相似文献
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我国民营企业职业经理人市场机制的完善 总被引:2,自引:0,他引:2
我国民营企业职业经理人市场的发展和成熟度滞后于我国私营企业蓬勃发展的现状。我国民营企业管理人才普遍匮乏,但引入职业经理人却困难重重。其中尤以中小民营企业为甚。建立并完善多元化系统化的职业经理人市场机制是民营企业建立现代企业制度的必然要求。 相似文献
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一个标准的职业经理人的标准年薪是以10万元为底线,向上延伸.空间无限!目前国内大部分所谓的“职业经理人”年薪均在8万元以下,这一群人不能算是真正的职业经理人,只能称之为“准职业经理人”,抑或“白领”.因为他们还没有实现职业经理人的价值,还没有创造“10万元年薪”所对应的付出和对应的回报。在老板眼里,这一群人不算得是真正的职业经理人.因为他们的价值太过平庸了。放眼市场,到处都是这种“准职业经理人”.随便一个招聘广告便会招来一大批,可选择性太多了。 相似文献
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成功的职业经理人或许具有超凡魅力,或许大智若愚;也许慷慨大方,也许谨慎小气;或有远见卓识,或敏感于数字。然而下面八条简单的规则,则是任何一个成功的职业经理人都不可或缺的。 相似文献
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在中国庞大的职业经理人群体中,有一个完全被人忽视的部落,这就是直销行业的职业经理人。由于我国的法律环境使然,众多直销企业一直游走在合法与非法之间的灰色地带,采取了相对保守的经营方式,这使得中国直销职业经理人披上了一层神秘的面纱而不为社会公众所关注。而这些职业经理人在带领直销企业游走于灰色地带的时候,他们的从业历程更多了一份无奈,当然,也更需要非凡的智慧,需要更大的付出。 相似文献
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邢文祥 《四川商业高等专科学校学报》2004,12(2):95-99
随着中国加入WTO.中国的企业必将面临国外成熟企业的激烈竞争.中国的职业经理人必将迎来巨大的机遇与挑战。然而.由于历史原因和规则、体制原因.造成目前我国的职业经理人队伍整体职业化水平不高,资本所有者与职业经理人之间的关系还是一种新型的、尚处在摸索之中的关系。培养塑造合格的职业经理人、建立资本所有者与职业经理人之间严密的有约束力的规则和稳定的文化、使职业经理人的“理性忠诚”与资本所有者的“合理授权”结合,已成为发展的必然趋势。 相似文献
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民企管理模式由家族式管理向社会化管理调整,必然给企业主、职业经理人、员工带来巨大的冲击,本文探讨三者在管理模式调整中的心理调适的问题,以便积极地适应这种变化。 相似文献