高校教师论文写作存在的问题、成因及解决对策

高校教师论文写作存在着抄袭剽窃,粗制滥造,虚假论文等问题。造成这些问题的原因是多方面的,有的教师存在着对名利的不正当追求,道德素质低下,工作过于繁忙,价值取向错位,同时也存在着高校学术制度不合理,学术期刊的管理不健全,对有问题的教师惩罚力度不够等原因。本文结合存在的问题,成因的分析,重点探讨了解决问题的对策,强调要加强高校教师道德教育,建立完善惩治学术腐败的政策法规,完善高校学术制度,成立专门学术打假机构,加大打击力度,以遏制学术腐败的发生。     

论会计工作的诚信建设问题

会计诚信表达了会计对社会的一种基本承诺.近年来,会计行业屡屡发生违纪案件,其根本问题在于缺乏会计诚信.因此要加强法制和监管力度,建立健全现代企业制度等.     

完善高校内部控制体系的思考

随着我国高等教育体制改革力度的加大、办学自主权的增加,高校的经济活动日趋活跃,而高校原有的内部控制制度已经不适应新形势的需要,导致高校监督机制弱化、腐败案件频发等问题显现.本文在深入分析高校内部控制工作不足的基础上,提出了完善高校内部控制体系的几点措施.     

中美高校教师激励机制对比

本文通过对中美高校教师激励机制现状分析,挖掘了我国高校教师激励机制存在的问题。并针对这些问题以及结合美国高校教师激励机制的优点,总结出美国高校教师激励机制对我国高校教师激励制度优化的一些启示。     

从国外高校教师薪酬情况看我国高校教师薪酬的改革

科学有效的高校薪酬管理直接决定了教学研究型大学教师的薪酬激励效果,关系到高校教师队伍建设的质量和效率.我国高校教师的薪酬制度经过几次改革,教师收入水平得到了一定提高,收入结构趋于合理,但高校薪酬激励的分配制度和绩效考核等评价机制还有待完善.文章结合国外高校薪酬管理模式的经验,从提高薪酬激励效果的角度出发,提出了我国高校薪酬制度建设的措施和建议.     

企业内控制度建设方面存在的问题研究

完善的内部控制制度对企业健康发展的重要性不言而喻,是企业防范风险、提高管理水平的重要保证.然而,目前我国很多企业在内部控制制度建设方面上存在着诸多问题和不足,由于内控制度失效引发的企业破产案件频频发生.本文结合个别案例分析了实际运行中存在的问题和原因,并提出了几点应对措施.     

基于博弈论的高校教师绩效考核研究

随着高校教师人事制度改革的全面展开,很多高校已经认识到,人力资源管理在现代高校管理中的地位越来越重要,而绩效考核又是人力资源管理的一个核心内容.本文从一些高校的实际情况出发,对高校教师绩效考核进行相对深入的探讨.从当前高校教师考评制度入手,运用博弈理论,建立博弈模型,对我国高校教师的绩效考评进行博弈分析,以期为高校科学、合理地进行教师的绩效考评提供一定的理论借鉴.     

我国高校教师绩效工资问题研究

自2014年以来,我国养老金并轨制度的施行使高校教师的薪资福利待遇受到争议。文章通过剖析新中国成立以来高校教师薪酬制度的发展历程,从历史沿革的角度分析建立绩效工资激励制度的迫切性,提出阶梯式绩效工资激励制度。从高校教师的角度,促进高校教师之间代际不公平问题的解决,为缩短养老金并轨制度实施后青年教师与资深教师薪资差距提供政策建议。     

聘任制下高校教师业绩考核的难点与对策

科学的教师业绩考核体系是高校顺利实施聘任制的前提,是充分发挥绩效评价的导向和激励作用的重要保证。分析了聘任制下高校教师业绩考核难点及原因,并提出了完善现行高校教师业绩考核制度的改进对策及建议,并对高校教师业绩考核体系的建立进行了探讨。     

高校教师职业道德建设分析

从高校教师职业道德建设的角度,分析高校教师职业道德的缺失主要表现为四个方面:缺乏职业认同感、责任感、团队协作精神和端正的治学态度,针对这几方面问题提出相应应对措施,为高校教师职业道德的提升提供参考。     

浅析我国学术不端行为的著作权法规制——以著作权法规定的剽窃为例

近年来,随着我国经济、社会的快速发展,科技、人文领域的成果不断涌现,且对其知识产权的保护力度也在不端加大。但功利化、不正当化的倾向在学术界也开始蔓延,其中学术不端行为即为其重要的表现形式之一。我国《著作权法》46条虽明确地将剽窃等行为列为侵犯著作权的行为,但对其内涵和认定标准未作出规定。为此给司法实践中对剽窃等学术不端行为的认定与裁断带来了困难与不便,本文从剽窃的定义开始,对其不足提出完善意见。     

高等院校薪酬激励机制研究

高校教师激励因素主要是经济保障、职业发展和环境因素.从教师激励因素、薪酬满意度、薪酬制度的国际比较、薪酬的外部竞争力等方面对高校薪酬激励的现状进行分析发现:现行高校教师薪酬模式还存在许多不合理的地方,并不能体现教师绩效.应通过模糊综合判定法对教师的业绩进行评定,此方法可依次计算每一位老师的绩效价值及绩效工资.同时,高校教师激励性薪酬设计应强调外部劳动力市场竞争要素,参照知识密集型行业薪酬水平确定高校的薪酬水平,建立以调和性薪酬模式为基本结构,突出知识和绩效的短期与长期激励相结合的激励性薪酬模式.     

浅论医院会计内控制度的完善

良好的医院会计内拉制度对维护医院资产的安全有着不可取代的作用.本丈从医院会计内控例度所具有的作用及基本原则出发,在分析医院会计内控制度存在的问题的基础上.有针对性的提出了完善医院会计内拉制度的完善策略.具体的完善策略包括:提高医院会计内控制度的管理意识;加强内部审计职能作用的发挥;医院资金内控力度的加强;完善人力资源管理;建立和健全医院会计内控体系;加强医院会计内控制度的实施力度等等.     

提升青年教师教学能力与教学水平的途径与方法

青年教师作为高校教师的重要组成部分,其教学能力和教学水平直接影响着教学质量的高低。要提高教学质量和人才培养水平,提高青年教师的教学能力和水平是必要的。本文首先分析了青年教师在教学中的优缺点,然后探讨了高校青年教师的教学能力和水平的几种方法和方法,主要涉及青年教师的激励机制、培训体系、导师制度、督导制度、待遇保障制度及教学管理规章等几个方面。     

强化政府对国有企业改制中资产流失监管的对策探讨

随着市场经济体制的深化和完善,国有企业在改制过程中也出现了国有资产流失问题,加大政府对国企改制中资产的监管力度是当务之急。强化监管的对策是:加快建立产权明晰的管理体制,合理划分中央和地方政府的权责归属;完善国有资产的监管制度,规范产权交易规则;实行政府委托中介机构进行清产核资的机制,公正、准确评估资产;加强对国企改革过程的审计,加大违法违纪案件的查处力度;加快国有资产立法进程,刚化国企转制资产流失责任追究。     

集群视角下基于隐性激励的高校教师绩效提升问题探讨

高校教师的绩效管理既需要科学评价体系的结果控制,也需要不断激励的过程管理。本文分析高校集群环境中声誉效应的事后结算机制、内部竞争的锦标制度、成就动机的皮格马利翁效应对教师绩效提升的隐性激励作用;提出了激发高校教师内在动力、实现绩效持续提升和循环改进的对策:期望议定、声誉建档、竞争规则设计。     

浅议我国民事诉讼回避制度

回避制度是指审判人员和其他有关人员，在与民事案件有利害关系或者其他关系，可能影响案件公正处理的情况下，依法退出案件审理活动的诉讼制度。2013年1月1日施行的《民事诉讼法》中对回避制度作了一定的修改，但我国民事诉讼回避制度还存在着诸多不足。笔者从扩大回避主体，建立信息披露制度等方面对完善我国的民事诉讼回避制度提出几点建议。     

浅议我国民事诉讼回避制度

回避制度是指审判人员和其他有关人员，在与民事案件有利害关系或者其他关系，可能影响案件公正处理的情况下，依法退出案件审理活动的诉讼制度。2013年1月1日施行的《民事诉讼法》中对回避制度作了一定的修改，但我国民事诉讼回避制度还存在着诸多不足。笔者从扩大回避主体，建立信息披露制度等方面对完善我国的民事诉讼回避制度提出几点建议。     

工商所实行“三制”办案的必要性和可行性

这里所说的“三制”办案系指我们沈阳市工商局苏家屯分局在基层工商所试行的案件调查合议制、处罚尺度比照制、处理结果公布制。一、工商所实行“三制”办案的必要性近几年来,随着工商行政执法力度的加强,工商所在查办经济违章违法案件中已成为主力军。为促进依法行政,各级工商部门相应建立了一系列执法办案制度,如立案制度、执行制度、审批制度、备案制度等,使工商所执法办案程序逐步得到了规范,办案质量也逐年提高。但在具体执法办案过程中,一些问题仍然困扰着工商所的依法办案。1.办案人员的执法水平参差不齐。由于基层办案人员的执法水…     

审批制度 确保严格执法

审批制度确保严格执法湖南省工商局经检处１９９３年以来，湖南省各级工商行政管理机关共查处各类大要案件４４３９件，由省局直接审查并批复的案件１８９３件。案件审批制度在执法过程中发挥了积极作用。在实施并坚持案件审批制度当中，我们着重把握了以下几个方面：１．...