浅谈新形势下如何加强干部队伍建设

<正>建设高素质的朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍是坚持"党管干部"原则的需要,是企业转型发展、安全发展、科学发展的需要,是经济社会改革发展的需要,只有一大批高素质的朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍存在,我们就可以从干部队伍中通过培养考察把那些德才兼备、成绩突出、群众公认的人及时选拔到领导干部岗位上来,充实到我们的     

加强干部队伍建设之我见

党的十八大对干部队伍建设提出了新的更高的要求。建设高素质的朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍是坚持党“管干部”原则的需要，是企业转型发展、安全发展、科学发展的需要，是经济社会转型发展的需要，只有一大批高素质的朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍存在，我们就可以从干部队伍中通过培养考察把那些德才兼备、成绩突出、群众公认的人及时选拔到领导干部岗位上来，充实到我们的管理层，为企业发展提供人才，为中国特色社会主义事业建设培养造就接班人，确保中华民族伟大复兴后继有人，确保“中国梦”的成功实现。加强干部队伍建设作为一个重要的课题摆在了我们面前，新形势下如何加强干部队伍建设，笔者谈几点粗浅的看法。     

进一步加强领导班子和干部队伍建设的目标要求

全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会,不断把中国特色社会主义事业推向前进,关键在党,关键在人,在于各级领导班子和干部队伍.当前和今后一个时期加强领导班子和干部队伍建设,必须全面贯彻干部队伍"四化"方针,坚持德才兼备、以德为先的原则,把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体,把干部队伍建设成为政治坚定、作风过硬、勇于创新、勤政清廉、求真务实、团结和谐、奋发有为的高素质队伍.     

新时期高校统战干部队伍建设研究

新时期高校肩负着培养社会主义现代化建设人才的重任,在客观上需要建设一支高素质的统战干部队伍。加强高校统战干部队伍建设是开展高校统战工作的基础,是做好具体统战工作的根基,更是高校党建的需要。文章以新时期高校统战干部队伍建设为出发点,以"三个代表"为指导,浅谈新时期高校统战干部队伍建设。     

职业化：高校管理干部队伍建设的必然

建设一支高素质、专业化、职业化的高校管理干部队伍直接关系到高校持续健康发展和育人质量的提高，要充分认识高校管理干部队伍职业化建设的必然性及建设过程中存在的问题，转变观念、完善机制、营造环境、加强培养，努力培养和打造一支高素质、高水平的管理干部队伍。     

从建立学习型政党浅谈建立学习型企业

在现代市场经济条件下，一切的竞争说到底是人才的竞争，人是生产力中最具有决定性的力量，是先进生产力的创造主体。生产力的各项要素只有与掌握着科学技术、生产技能的人相结合，才能促成生产力的发展和人类社会的进步。学习型政党就是提高以人的素质和人的全面发展为创建根本宗旨，大力提高广大党员干部的素质，建设高素质干部队伍，把提高党的各级组织和领导干部的领导能力作为重点，建设朝气蓬勃、奋发有为的领导层，培养造就大批善于治党治国的优秀领导人才，在全社会发挥良好导向作用，推进党的全面建设和发展。建立学习型政党为了党能够为人民执好政、掌好权；加强党的自身建设；完成党所肩负的历史使命。党创立九十年的历史进程告诉我们，只有不断学习、不断吸收借鉴新知识，才能战胜和克服艰难困苦，才能保持旺盛的斗志，才能确保党的执政根基稳固。     

加强后备干部管理 打造高效能干部队伍

随着国家电网公司全面建设坚强智能电网、加快建设"三集五大"体系的战略部署深入推进,供电企业亟须培养适应电网发展方式转变和公司发展方式转变的后备干部队伍。如何科学地甄别、选拔和培养后备干部,建设储备充足、素质优良的后备干部队伍,成为人力资源管理和干部队伍建设的一项重要课题。锦州供电公司针对后备干部的甄别、选拔、培养、考察等管理方式提出并制定了一系列措施,为公司打造一支高素质、高效能的干部队伍。     

校园文化与企业文化对接方式研究——钱伟长教育思想指导下

高校校园文化建设的最高目标是如何有效利用各种资源加强人才培养,从而培养全面发展的高素质人才。目前,如何使培养的学生真正适应企业需求已经成为高校人才培养所面临的新问题和新挑战。钱伟长校长"拆墙"教育理念的核心内涵强调要开放办学,密切加强高校与社会的联系,这就要求在进行校园文化建设的同时,还应当跳出象牙塔的束缚并打破自我封闭,主动寻求与企业和社会发展的结合点,将人才培养方向拓展到人文素养提升、职业道德培养、职业能力锻炼等方面,从而培养出适应社会和企业需要的高素质人才。     

国有企业人才队伍建设的重要性分析及对策建议

人才是第一资源,是企业改革创新发展的动力和源泉,是国有企业高质量发展的前提和根本保障.本文按照高素质、专业化人才队伍建设目标,更加注重干部队伍的任用、技术技能人才的培育、青年人才的培养.从实际出发,夯实工作基础,改进管理方式,提升工作水平.对国有企业人才队伍建设展开探讨,对人才建设的重要性和存在的问题进行分析,并对加强...     

加强队伍建设 提高干部素质

江泽民同志在十五大报告中指出："建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍,是我们的事业不断成功的关键"。提高工商行政管理干部队伍的顿体素质可以说是时代要求,使命所致。要做到不辱使命,完成时代的要求,必须从以下几个方面入手：抓根本,要把各级工商行政管理系统的班子建设放在重要位置。领导班子是工商行政管理队伍的龙头,领导班子的素质直接影响队伍的整体素质。上级机关要加强对下级机关领导班子建设的指导,要立足当前,着眼未来,帮助下级机关培养选拔跨世纪的工商行政管理部门的领导干部,为工商行政管理事业的…     

加强党风廉政建设为企业发展提供良好的政治环境

加强供电企业党风廉政建设,是保证企业改革发展、促进和谐稳定的客观要求,也是加强党的建设、干部队伍建设和实现创建"一强三优"供电公司发展战略目标的迫切需要.如何加强供电企业党风廉政建设,笔者结合企业实际,认为应抓好三方面的工作.     

深化干部人事制度改革 提高选人用人公信度

党的十八大强调:"坚持和发展中国特色社会主义,关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。"山东检验检疫局认真贯彻国家质检总局"抓质量、保安全、促发展、强质检"的工作方针,确立了"力促各项工作与口岸大局、强局相辅相成,努力实现山东检验检疫事业科学发展新跨越"的目标。要顺利实现这一目标,关键在建设高素质的领导班子和干部队伍,各级党组织     

国有企业高素质专业化干部队伍建设探讨

随着经济全球化的不断发展,市场竞争的日趋激烈与国际化,对国有企业的发展提出了更多的挑战,建设一支高素质专业化干部队伍是国有企业发展的关键.本文着眼坚定信仰深化理论武装,以提高能力素质为关键,全面加强青年干部队伍建设,健全完善干部工作"五个体系",一体推进干部"选、育、管、用",对建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队...     

新时期加强企业文化建设的思考

结合大庆煤化公司发展实践,探讨创新和加强企业文化建设的思路和方法.要以科学发展观为指导,以"三相"文化为统领,坚持以人为本,围绕大局创新、谋划工作思路.结合企业发展实际创新体制、机制.提高企业领导文化素质、加强文化干部队伍建设,创新工作方式、方法,大力提高企业文化的科学性、群众性、实效性,为企业更好更快发展提供强有力的文化支撑、精神动力.     

加强干部队伍建设加快港城发展步伐

港城镇地处贵港城郊,具有丰富的资源及"沿江、沿路、靠港、靠城"的区位优势,随着贵港市经济突飞猛进的良好势头,迎来了大好的发展机遇.镇党委、政府审时度势,与时俱进,充分认识到,在经济全球化日益增强,知识经济时代已到来的今天,要谋求更大的发展,培养造就一支高素质的干部队伍是关键所在.镇党委政府通过狠抓干部队伍建设,不断提高工作效率,使全镇各项事业不断踏上新的里程碑,两个文明建设取得了丰硕的成果.     

当前公路职工教育工作存在的问题及对策

近年来,随着西部大开发战略步伐的加快,我省各地高等级公路建设迅猛发展,这就要求我们必须造就一支全新的、高素质的公路建设和管理队伍.虽然我省公路职工教育工作已有了较大发展,也培养了一批专业技术人才,但公路改革和发展仍需要大批的高素质人才,我们只有加强职工教育,逐步建立一支高素质的职工队伍,才能满足当前公路改革和发展的需求.     

当代高校学生干部队伍建设的研究

加强高校学生干部队伍建设应从学生干部的自身素质出发,包括思想、意识、能力、健康的心理,阐明了选拔学生干部应从三个途径进行考察,建立健全学生干部管理制度,是培养高素质学生干部的关键.     

论建设一支高素质的交通行业干部队伍

交通行业是党和政府联系群众的桥梁和纽带,如何建设一支高素质的交通行业领导干部队伍,是交通事业成败的关键.本文从思想、业务、组织、廉政、作风五个方面叙述如何加强交通行业干部队伍建设,提高交通行业干部队伍的素质,这对于构建和谐交通、推进交通事业又好又快发展具有重要意义.     

论建设一支高素质的交通行业干部队伍

交通行业是党和政府联系群众的桥梁和纽带,如何建设一支高素质的交通行业领导干部队伍,是交通事业成败的关键.本文从思想、业务、组织、廉政、作风五个方面叙述如何加强交通行业干部队伍建设,提高交通行业干部队伍的素质,这对于构建和谐交通、推进交通事业又好又快发展具有重要意义.     

试论企业执行力缺失的原因及对策

执行力缺失是企业管理中经常遇到的一个重要问题。它影响到企业安全生产,妨碍了企业内部管理,制约了企业可持续发展。加强企业执行力建设,必须坚持以科学发展观为指导,牢牢把握"以人为本"的基本原则,从制度建设、文化建设、作风建设和干部队伍建设等方面入手,标本兼治,综合治理。只有这样,才能确保政令畅通,促进企业发展目标顺利实现。一、执行力缺失的主要表现及原因分析