建立安全文化体系 实现企业和谐发展

21世纪是一个充满无限竞争力的时代,市场国际化、信息全球化、资源共享化让各个行业都面临着更多的考验。这个时代要求现代企业人具有良好的综合素质,因为企业面临更多的挑战。对于一个煤矿企业而言,安全生产是永恒的主题。因此,作为一个煤矿的领导者,不仅要考虑企业的经济效益,安全问题更是重中之重。只有建立安全文化体系,才能实现企业快速稳步发展。在工作中,补连塔煤矿党委按照神东分公司的工作部署,牢固树立安全发展、和谐发展的理念,紧紧围绕煤矿安全生产的中心工作,始终贯彻以人为本、持续改进的理念,以安全生产为核心、以持续改进为…     

加强安全文化建设 促进企业和谐发展

随着企业经营机制的深化和现代企业制度的逐步实施．安全生产问题愈来愈得到了人们的重视。安全文化理念迅速得到了人们的高度认同，很多企业在贯彻安全理念的同时。积极实践并丰富着安全文化内涵，安全文化理念在企业生产中的地位不断提升，视安全为企业发展的生命线，视安全文化为企业发展的保障，视安全管理为人本管理的灵魂。     

加强安全文化建设 促进企业和谐发展

安全文化是企业文化的重要组成部分,是生产力和生产手段达到较高的文明程度的产物,它以关注和保障员工在生产经营活动中的生存权、生存质量和身体健康为出发点和中心。是保证企业生产经营活动正常进行和员工在无伤害的环境中劳动,并获取报酬的客观需要,是企业制度和员工自身安全的需求,是安全意识、安全措施和安全行为习惯的相互统一,是保障员工个人和家庭幸福生活从而推动和谐社会建设的重要手段。     

建设和谐企业 实现科学发展

企业和谐是社会和谐的一个重要基础,更是构建和谐社会的重要组成部分,同时构建和谐企业也是企业科学发展的必然要求,是对企业经营者整合力、协调力、凝聚力、公信力和应变力的综合考验。因此,构建和谐企业,是加快推进企业科学发展的必由之路。     

建设和谐文化服务企业发展

和谐的企业文化作为现代企业管理的重要组成部分,是企业生存发展的灵魂,是提高企业员工整体素质、增强企业核心竞争力的有效途径.近年来,平煤股份运销公司(以下简称运销公司)以和谐理念为引导,规范职工行为,打造和谐品质,倡导和谐生活,积极建塑独具特色的和谐企业文化,形成了内聚聚人气,外树形象,共谋发展的良好局面,使企业步入了科学发展的快车道.     

坚持科学发展导向加快和谐企业建设

本文从油田储运销售基层单位的角度出发,立足于贯彻落实科学发展观,从加速科技创新步伐,实现企业与资源的可持续发展,强化人的全面培养,实现企业与人的共同发展,认真履行社会责任,实现企业与环境的统筹发展三方面,论述了油田储运企业基层单位坚持科学发展导向,"出效益"、"育人才"、"促和谐"、"上水平"的基本准则.     

坚持以人为本 建设和谐企业

建设和谐企业是构建社会主义和谐社会的基础，而构建和谐的企业劳动关系是企业和谐的基础，也是企业不断发展壮大的必然要求。企业要发展，人才是根本。面对激烈的酒店市场竞争，关键是人才的竞争。而维护职工的合法权益，提高员工素质，关心职工生活，扎扎实实为职工办实事、办好事，     

坚持以人为本 建设和谐企业

和谐已成为社会主义本质要求,这标志着中国建设和谐社会的重点已经从思想意识形态层面的论证转移到制度建设层面,开辟了中国特色社会主义新境界.作为国民经济主要支柱的国有大中型企业,是建设和谐社会的一项基础性工作.     

加强企业文化建设 促进企业和谐发展

企业的长远发展，仅仅靠管理和生产力是远远不够，企业文化才是长远发展的命脉所在，本文就如何加强企业文化建设，促进企业长远及和谐的发展作探讨。     

坚持以人为本,加强企业安全文化体系建设

建设企业安全文化,其实质也就是规范企业广大职工的安全行为,提升企业全休员工的安全意识,使广大职工将实现职业安全与健康作为共同的价值观念,因此建设企业安全文化要坚持以人为本,必须依靠企业全体员工共同参与和自觉执行     

创新企业文化建设,助推企业和谐发展

企业文化是一个企业发展的助力器,关乎企业的兴衰成败,是企业员工在长久的创业和发展过程中培育形成并遵守的价值标准、基本信念、行为规范及最高目标。从某种意义上讲,市场经济的竞争归根到底就是企业文化在发展过程中的不断创新,这种文化是凝聚着全体的智慧,融入到企业运行的整个过程。近年来,伴随市场竞争的不断白热化,企业文化作为一种隐性的力量,日益成为企业核心竞争力的重要组成部分,成为提高队伍整体整体素质和优质服务水平的重要途径之一,对于增强企业素质和企业活力具有巨大的激励作用。同时,按照构建和谐社会的要求,给企业文化注入了新的内涵,企业和谐是社会和谐的基础,它需要优秀的企业文化引导和支撑,这样才能为之提供精神动力、思想保证、舆论支持和文化条件,这是我们在新时期面临的一个值得探索的课题。     

建设和谐企业文化 促进企业持续有效发展

<正>企业文化是企业生存发展的灵魂,建设积极向上的和谐企业文化,是提高企业整体素质、增强企业核心竞争力的有效途径,是推动企业持续有效发展的不竭动力,对于提高企业经济效益,努力推进油田的发展事业具有非常重要的意义。     

创新企业文化建设 搭建和谐发展平台

<正> 山西焦煤汾西矿业集团新峪煤业有限责任公司是1966年建成投产的大型国有煤矿,历经40多年的风雨洗礼,已从一个年产十几万吨的小矿井成长为一个以生产富硫优质动力煤和低硫主焦煤为主,年生产原煤能力445万吨、入洗选煤能力200万吨的特大型现代化矿井;40年的春华秋实,40年的栉风沐雨,新峪人坚持科学发展观,在努力为国家创造物质财富的同时,也用自己的心血和汗水孕育了具有时代特点和新峪特色的企业文化,为新峪的改革发展注入了强大的精神动力,     

深化廉洁文化建设 推进企业和谐发展

本文结合胡锦涛总书记在中纪委十七届二次全会对反腐倡廉工作的新要求,提出通过突出重点、贴近实际、全面推进,不断深化企业廉洁文化建设,为实现企业和谐发展提供坚强保障。     

加强安全文化建设，推动医院和谐发展

近几年来，徐矿一院紧密结合安全医疗的实际，加大工作力度，精心组织安排，采取切实有效的措施，不断探索和实践医院安全文化建设的新形式、新载体，有力促进了本质安全型医院的和谐健康发展，社会效益和经济效益稳步提高。     

建设特色企业文化 服务三农事业发展

本文以华农农资连锁股份有限公司为例论述了在企业文化建设实践中，有必要搭建与企业发展理念相适应的基本架构，优化具有自己特色的价值观和文化氛围，形成员工良好的意识和心态。     

建设特色企业文化 加快唐山燃气发展

企业文化是企业持续发展的命脉,在企业发展过程中发挥着重要的作用,它是引领企业走向成功的重要途径,是凝聚员工的精神内核。为推动唐山燃气不断发展壮大,不断提高社会效益和经济效益,应高度重视和加强企业文化建设,致力打造具有燃气特色的企业文化。     

试析如何以企业文化建设促进企业和谐发展

本文探讨如何以企业文化建设促进企业发展,为企业深化改革、和谐发展不断注入正能量。     

围绕特色企业文化的团队建设和企业发展

当代企业日益把团队视为基本的动力单元,把团队建设作为企业发展的核心。为了构建我国企业(尤其是大中型国企)适应新时期挑战的团队,本文论述了企业文化对形成团队精神的决定作用和团队精神对建设团队的根本意义,认为我国企业应在发掘和继承优良传统的基础上,发扬和营造适合我国企业的特色企业文化,培育以集体主义为本质的团队精神,建设分工协作、高效精干地企业团队组,推动我国企业可持续的快速发展。     

加强企业文化建设推动采油厂和谐健康发展

企业文化是企业核心竞争力的主要组成部分,是软实力,发挥企业文化的导向、凝聚和规范作用,是企业保持基业长青、实现健康发展的精神动力和思想保证。文章以采油五厂为例,通过对石油企业文化建设现状分析,指出了存在的问题,提出了解决策略。