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现代国有企业经营者激励机制的首要问题是分配问题.斯蒂格利茨在《社会主义向何处去》一书中提到,依靠市场配置资源并非最有效率,必须通过分配来提高效率.过去“平均主义“的意识形态严重降低了要素配置效率,国企经营者激励机制的构建必须通过对分配问题的解决来提高要素配置的效率,企业经营者获得的不仅仅是劳动收入,而是多种要素的报酬收入.…… 相似文献
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由于历史原因和股权结构特点,我国国有企业经营者的继任主要沿用“行政委任制”的方式,即国有企业经营者多数是由政府部门考察决定,这种方式最主要的特征就是行政官员与企业经营者之间的角色互换。这种计划经济条件下形成和延续下来的选拔方式同市场经济制度本身的要求严重错位,将直接导致企业经营者知识结构不符合市场经济条件下对企业架构的要求。 相似文献
3.
本文对国有企业经营者的薪酬分配公正路径与模式进行探究,综合运用比较研究、规范研究的方法,提出了国有企业经营者薪酬分配应该"分类"进行的观点,即对行政高管参照实行公务员薪酬制度,对市场高管实行市场化薪酬制度。同时,考评国有企业经营者的绩效指标,应视不同性质国有企业的职能作用有所侧重。 相似文献
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国有企业间经理人市场的声誉机制分析 总被引:8,自引:0,他引:8
本文针对国有企业经营者的配置机制不合理,待遇偏低和制度软约束等问题,通过构建声誉模型,分析声誉机制对国有企业经营者的影响,并就国企改革进程中加强声誉机制在经理人市场中的作用,提出了政策建议。 相似文献
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人力资本的特性,以及国有资本在垄断与竞争两个领域中的差异,决定了对垄断性国有企业经营者应采取市场激励与行政激励相结合的方式;而对于竞争性国有企业经营者的激励与约束方式则应该实行完全的市场化。这种激励机制的区分,可以解决经营者存在的履约问题,使经营者的职业风险与收益相一致。 相似文献
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一、我国国有企业经营者激励机制存在的问题及原因
纵观我国国有企业近年来的改革历程,归根到底就是一个激励企业经营者提高企业的经营效率的过程。近年来,从国务院国资委到地方国资委,都初步建立了国有企业经营者的激励机制, 相似文献
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中国多数私营企业尚处于由家族控制向泛家族化转换阶段,与之相适应的经营者激励更多体现出家族化倾向,而大多数私营企业的产品市场竞争性较强,市场竞争力成为约束经营者的关键性因素。国有企业则逐步推行市场化激励机制,但国有企业经营者普遍存在控制权过度授予与激励问题。由于国有企业在经营者选拔与薪酬激励上采取行政与市场化竞争相结合的方式,市场约束性激励并未对国有企业经营者构成实质上的压力与动力。 相似文献
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经营者报酬激励机制是企业制度的重要组成部分,其运行的效率对整个企业的经营状况有很大的影响。探究国有企业经营者报酬激励机制不合理的原因,旨在通过重建年薪制和实行产权再分配两个方面来健全国有企业经营者的报酬激励机制。 相似文献
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我国的国有企业是国民经济的支柱,作为国有企业在市场经济海洋中航行的掌舵人,国企经营者的作用日益突出.借鉴国外经验,建立和健全适应市场要求的国有企业经营者激励机制,强化市场在配置经营者这一特殊资源方面的作用,从而形成一支高素质的国企经营者队伍,已成为关系我国经济发展前途和命运的一项战略性任务. 相似文献
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在强氯精生产过程中若控制不当,会使物料结晶颗粒过小,造成氯化锅出料结晶差,出黏料,产生废料,从而增加生产成本和废水处理的难度。 相似文献
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全面分析了企业文化教育在物流人才培养中的作用,并从打造“人本型、民主沟通型、激励型、服务型、学习型”企业文化等五个方面,提出了发挥好企业文化教育在物流人才培养中作用的措施. 相似文献
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如何合理配置高等教育资源、如何提高高等教育资源的利用效率,关系到我国高等教育的长远发展。文章在高等教育资源的利用效率评价指标体系设计原则、指标体系设计中存在问题研究的基础上,设计出适合我国高等教育资源利用效率的评价指标体系。 相似文献
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煤炭企业井下锚杆巷道施工过程中,掘进进尺效率的高低与打眼效率密切相关,而打眼的过程中更换钻杆的次数无疑也是影响打眼效率的重要因素。本文试用线性规划技术解决井下锚杆机钻杆长度问题,从而提高打眼效率,提高进尺速度。 相似文献
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风沙是一种以气候为主因的灾害类型,大风是形成风沙的主要因素。地形、降水、气温和沙源也是促成风沙危害的发生发展的重要因素。针对不同的沙化土地分布特征划分治理区域,通过对其风沙危害季节的风沙扩散情况进行科学分析、正确评估,统筹设计治理方案,构建防沙治沙的安全格局,能有效地阻止风沙漫延,切断其扩散路径,降低风沙灾害的危害程度。 相似文献