对银行奖金分配若干问题的思考

<正>目前,相当数量的基层行处实行奖金与业务量挂钩核算,即“按量计奖”.其基本原理是:按工作量多少,确定奖金基本分,按量定分,并实行浮动分值,以分计奖.从实践中看,“按量计奖”使职工每人每月的奖金额随着各人月工作量的增减而上下浮动,对奖金分配上的平均主义弊端有所触动,但由于职工之间月工作量的相差数占每个职工月工作量的比重很小(据抽样调查为0—12%),月工作量的大小对得奖额的多少影响不大,在一定程度上削弱了奖金与工作量挂钩核算的意义.工资制度改革后奖金基数减少(由原来每人每月20元降至10元),奖金差距相对缩小一倍,奖金的杠杆作用更加削弱.从理论上说,奖金与工作量挂钩核算是自觉或不自觉地把奖金谬误为劳动的额外报酬,同奖金本义——超额劳动的报酬大相径庭.因此,“按量计奖”是不很科学的,需要进一步完善.     

“五项改革”与财政工作

“五项改革”与财政工作３月１９日,新任国务院总理朱钅容基在中外记者招待会上将本届政府要干的几件事概括为：“一个确保、三个到位、五项改革”。其中的“五项改革”为：粮食流通体制改革、投资融资体制的改革、住房制度改革、医疗制度改革、财政税收制度改革的进一步...     

对医院奖金核算模式的分析与思考

医院奖金是医院对职工劳动报酬的一种薪资奖励形式,奖金核算则是对医院收支结余,根据某种标准、采取某种方式对职工具体应享有的奖金金额的一个计算和分配过程.在这个过程中,选择一种科学的、合理的奖金核算模式,对提高医院职工工作积极性、推进医院健康有序发展起着重要作用.     

电讯批发部奖金分配方法的改革介绍

企业奖金分配制度的改革,是整个经济体制改革的一个重要组成部份。根据国务院《关于国营企业发放奖金有关问题的通知》和《关于进一步扩大国营企业自主权的暂行规定》有关精神,结合批发部的实际情况,我们对奖金分配制度作了如下改革: (一)改革奖金分配制度的指导思想 奖金的分配,必须贯彻有利于促进商品生产、搞活商品流通;有利于提高经济效益与服务质量;有利于方便生产与消费的精神。实行奖金分配要与经营承包责任制挂钩;与经济效     

严格控制滥发奖金的几个渠道

沈阳市铁西区辖内各企业,自贯彻国务院《关于正确实行奖励制度,坚决制止滥发奖金的几项规定》及其补充规定以来,取得一定效果,但在执行中也出现一些新情况、新问题。最近人民银行铁西区办事处分析了116户国营工业企业前九个月的奖金支付情况,存在的主要问题是,今年1—9月份与去年同期比较,产值下降8.7％,利润减少42.2％,支付各种奖金和计件超额工资却增加4.3％。     

北京沙滩储蓄所实行承包管理

工商银行北京市东城区沙滩储蓄所于今年8月底与区办事处、分理处正式签订了为期4个月的承包协议,并于9月份正式实行。沙滩储蓄所实行承包管理后。储蓄所的负责人有分配自主权,可从职工每月的固定工资中提出20％,加上原有的奖金,以及从业务量和增加的储蓄额中提取一定比例的奖金作为浮动奖励基金,对职工的各项工     

充分发挥基层行处的督导作用

<正>随着金融体制改革的不断深化,各专业银行为了提高自身的竞争能力,都在加强内部管理上下功夫。工商银行福州市分行仓山办事处,于1987年3月成立督导组,经过5年多的工作实践,不断完善,逐渐形成了一个独具特色的检查、监督、指导工作小组,在推动办事处全面工作上起了积极的作用。     

全年一次性奖金个人所得税计算解析

全年一次性奖金,是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。     

合肥市人民银行做得对

本刊讯今年八月八日,《人民日报》刊登了新华社记者关于安徽省举行座谈会,就奖金问题展开一场辩论的一篇报道。由于报道有失真实,把人民银行合肥市支行坚持国家有关规定的正确做法,指责为反对企业从超计划利润中提取资金,这就混淆了银行工作的政策是非,引起广大银行干部的强烈反响。为了弄清事实真相,人民银行总行派人进行了调查,通过调查说明,合肥市人民银行做得对,是履行了银行职责。对违反党的政策和有关财经制度的行为,银行有责任干予和监督。现根据调查报告,简要介绍如下:合肥市化工系统九个厂,从今年一月分开始,在实行综合奖的同时,又逐步试行超计划利润奖,并以“节约奖”的名义从银行支取了一、二月份的奖金,大部分厂还支取了三月份的奖金。四月上旬,安徽省橡胶轮胎厂经市化工局批准,向银行支取三月份的“节约奖”时,市支行大庆路办事处发现所谓“节约奖”,实际是超计划利润奖。他们根据国务院关于“一个职工,一般只能实行一种奖励办法,如有特殊需要,实行两种以上奖励办法,要报国家劳动总局批准”,以及合肥市革委会关于“企业利润留成,需于年度终了后,由财政部门会同主管部门审     

内部挖潜 广筹资金

<正>我行在“双增双节”运动中,注意从以下几方面广筹资金,内部挖潜:一、广开资金来源渠道,增强资金自给能力.加强对存款工作的领导与管理,存汇、会计、计划、信贷等部门与支行办事处,相互配合,共同做好组织资金来源的工作.今年以来,增设机构网点,在市区、郊区以及同安开设代办及联办的储蓄点,新设办事处,并改进工作程序,增办新品种存款,大力吸收人民币和外汇资金,同时制定存贷挂钩的检查办法,调动吸收存款的积极性;因此,头五个月各项人民币存款余额比去年同期增加4529万元,增长17.7%,各项外汇存款余额比去年同期增加1665万美元,增长14.4%.     

国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知

为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题,经研究,现就调整征收个人所得税的有关办法通知如下:一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。二、纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速…     

如何结合当月工资筹划年终奖个人所得税

一、年终奖适用的税收政策全年一次性奖金,即通常所说的年终奖,是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)的规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,先将员工当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数,然后进行计算。如果在发放一次性奖金的当月,员工工资薪金所得低于税法规定的费用扣除数,应将     

年终一次性奖金发放巧筹划

2005年1月26日,国家税务总局出台了一个新文件,对年终一次性奖金的计税方法作出了新的规定。新规定的主要内容是“:纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月的工资。适用税率的确认方法是,先将当月取得的全年一次性奖金除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。”一般而言,年终奖金数额较高,最高适用税率往往达到25%～35%,在这样的计税方法之下,年终一次性发放奖金的税负是最高的,而将奖金平均分到各个月发放税负最低,所以,将年终奖金分到各月发放也成为个人所得税筹划的重要方法。计税方法的改变会直接影响年终一次性奖金的发放方法…     

浅谈评价手段在思想政治工作中的运用

<正>随着改革的深入,广大思想政治工作者对思想政治工作方法也在不断地进行探索和研究,并且提出了许多行之有效的新方法.在开展思想政治工作中,如何正确运用评价手段,本文谈一点粗浅看法.人们从事某项工作,总是希望得到社会的承认和公正评价.一个人在一个单位从事的工作,如果能得到领导和同志们的正确评价,不会“多干与少干一个样”、“干与不干一个样”,那么,即使他的工作再繁重、再艰苦,他也会感到乐滋滋的,感到自己从事的工作是有意义的.因此,正确地评价一个人的劳动,往往会激发他内在的积极因素,使之更热衷于自己的工作,从而为社会进行更多的劳动.反之,一个人的劳动如果不能得到公正的评价,那么就会抑制他从事那项工作的积极性,甚至会终止自己的行为.因此,在思想政治工作中,只有正确地运用评价手段,才能事半功倍,充分调动人们的工     

组织城市货币回笼的几点做法

我们大马路人民银行办事处,位子长春市商业区。支持扩大商品流通、组织货币回笼是我们的重要任务。随着我国经济调整、改革的发展,特别是实行“三多一少”的商品流通体制以后,市场日益繁荣活跃,组织货币通流的工作面临着新的复杂局面。我们办事处的     

改革储蓄管理制度又一新招——平和县农行改革储蓄管理制度的调查报告

<正> 农业银行平和县支行树立“存款立行”的思想,从强化储蓄内部管理入手.对全县所辖储蓄所进行人事、劳动工资制度的改革,通过竞选演讲、考核,聘任了5个储蓄所主任,并由主任聘用本所员工。县支行按下达的日平均余额增长任务考核计酬。此项改革从1993年7月8日开始到7月底已取得明显效益。5个储蓄所23天储蓄存款净增270万元,占今年1至7月净增额的58.3％,与上月相比,日平均余额增加149.81万元;储蓄人员月平均工资334.5元,比改革前增加104.5元.其中最高的达414.5元.最低的仅171.44元,干多干少、干好干坏大不一样。该行的具体做法是:     

应着手进行物价和工资改革

物价和工资不改革不行.现在经济改革步伐慢,很多事情卡在价格上.不改变工资制度中“一乱二死三平均”的状况,光靠奖金很难真正体现按劳分配原则.由于价格不合理,也造成企业之间和职工之间奖金福利悬殊,苦乐不均.还使得长线产品因价高利大压不短、短线产品因价低利小拉不长.产需难以衔接.现在,能源、生产资料都出现双重价格或多重价格,名目繁多,“跑冒滴漏”堵不住,对提高宏观经济效益很不利.     

会计核算组织的新变革——记齐齐哈尔市人民银行龙沙办事处会计工作改革核算组织、转变工作作风前后

中国人民银行齐齐哈尔市龙沙办事处,以革命的精神改革了会计核算组织,从而改变了过去会计人员管帐不管事的现象,提高了银行会计核算工作的水平。问题的提出随着流动资金管理工作的加强,银行的会计核算工作越来越重要,要求也越来越高了。它不仅要为国民经济各部门正确地进行帐务核算,而且要通过自己的工作协助企业管好用好资金,支持生产,支持流转;不仅要更好地发挥银行的结算中心作用,为生产、流转服务,而且要为国家守计划、把口子,监督国家资金的合理使用,进而使银行的会计工作把管帐和管资金结合起来,服务与监督结合起来,更好地发挥银行在国民经济中的“总帐房”作用。过去,龙沙办事处的会计工作与这一要求还有相当距离。在去年七月份以前,龙沙办事处的会计核算组织是按业务性质划分的,分为记帐专柜、异地托收结算专柜和同城票据结算专柜,机关企业的现金收支工作也设有专柜办理,甚至对客户凭证用纸的供     

营业所实行企业化经营初探

近年来,农村金融体制进行了不少改革,也取得了一定成绩。但仍不适应农村商品经济日益发展的需要。存、贷业务搞得还不够活;以我们永州营业所为例,1987年上半年仅发放农业贷款7.3万元,个体商业贷款10.36万元。乡镇企业一元不放。信贷资金对农村商品生产渗透很差,没有充分发挥农村信贷的作用。县支行虽然在企业整顿中制订了七个制度,建立了岗位责任制。但这些制度没有触动到职工的根本利益,工作做多做少一个样,任务完成好坏一个样。今年,我所推销第三期有奖储蓄任务完成很差,可是有些同志却暗暗自喜,认为多一事下如少一事。这些问题的存在,其根本原因,就是没有实行企业化经营,吃大锅饭所造成的。比如:奖金搞平均分配;搞外勤的同志,辛辛苦苦地干工作,每天只得报0.4元的补助费;农业信贷员和工商信贷员积极发放贷款,由于种种原因不能按期收回,就被扣发奖金;信贷员上街催收贷款,也被人说是溜大街,而扣发奖金。而那些少放贷款或不放贷款的     

浅议建立和完善科学的非现场监管指标体系

一、辖区金融资产管理公司办事处非现场监管指标体系现状 　　非现场监管是通过对金融机构报送的各类报表、报告和有关业务信息进行系统分析,从而对其法人治理、内控及风险状况做出基本评价的一项基础性工作.非现场监管不但可以对金融机构风险状况早发现、早预警,而且能够为现场监管提供全面、及时的信息资料.非现场监管得以顺利实施的前提条件,就是必须建立科学的监管信息系统和指标体系,及时掌握金融机构全面、准确的信息资料.现行的金融资产管理公司兰州办事处非现场监管指标体系,主要是以2003年人行下发的&lt;关于做好金融资产管理公司非现场监测工作的通知&gt;和兰州金融监管办事处&lt;关于加强有关报表和信息报送工作的通知&gt;要求为依据建立起来的.从几年来实施的情况看,现行的非现场监管指标体系对及时监管、持续监管以及促进金融资产管理公司兰州办事处的规范运作和健康发展发挥了积极的作用,监管的成效是显著的.……