对干部政绩考核的一些思考

科学的考核领导干部政绩是合理选拔、任用干部的重要依据,因此,党和政府一直对干部考核十分重视。但是,由于现行的干部考核体系存在的一些问题,干部考核在实际操作中出现了一定的偏差。为了解决当前干部考核体系中的问题,应该从完善考核评价指标体系、设立多元评价主体等几个途径来完善考核领导干部的科学体系。     

基于FAHP方法实现领导干部的考核评价

领导干部在企事业的各项工作中起着决策、组织、协调、实施等重要作用,对其考核评价是深化干部人事制度改革、加强各级领导干部队伍建设的一项重要措施。本文将模糊层次分析法引入干部的评价考核分析,提出了FAHP法适用于干部考核评价;构建了领导干部考核评价指标的递阶层次模型和模糊判断矩阵;给出了权重求解方法;通过实例分析,给出对领导干部考核的综合量化评价结果,表明FAHP方法在干部考核评价种的有效性和准确性。     

组织部门如何运用经济责任审计结果的研究

担负着培养干部、选拔干部、教育干部、管理干部的组织部门和有关职能部门,必须与时俱进,用现代的、科学的考核方法对领导干部的功过是非作出符合客观实际的评价。把审计机制引入到对干部的考察考核中,坚持实行领导干部经济责任审计制度,正是新形势下完善和改进干部考核方法的有益探索。近年来,我市在全面推行领导干部经济责任审计的基础上,科学运用审计结果,有力地促进了干部队伍建设。     

领导干部经济责任审计的作用

经济责任审计工作的作用主要表现在以下四个方面. 一、为依法治官、依法治权找到了一条有效途径 以领导干部所在单位(部门、地区)和其他相关单位的财政财务收支审计为基础,运用审计手段,通过对领导干部任期内经济指标、重大决策,执行国家财经法规以及个人遵守廉政纪律情况等方面的核查和评价,把对领导干部的定性考核与定量考核相结合,用客观事实评价领导干部的任期经济责任.在一定程度上可以判断领导干部是否具有从事经济工作所必需的素质和决策水平,为干部管理部门考核和任用干部提供了重要依据,达到对待干部重在教育、重在预防的目的.     

国企领导班子和领导干部的考核指标体系的构建与完善——基于国家电网公司的实践案例分析研究

对于国企领导班子和领导干部的考核,已经成为干部管理工作中的重要环节.为了确保考核全过程的科学性和有效性,首先应当构建系统的考核指标体系.本文在全面分析我国国有企业的领导班子和领导干部考核指标体系构建的问题基础上,通过研究考核指标来源、设置等,结合国家电网公司的实际情况,系统阐述国家电网公司在构建考核指标体系方面的做法和经验.本文将为其他国有企业的考核指标体系构建提供思路,并具有借鉴意义.     

领导干部应急管理能力素质模型研究

领导干部的应急管理能力是开展应急管理工作,维护安定团结的政治环境,保护人民群众的生命财产安全的重要支撑。本文在阐述干部应急管理能力要素的基础上构建了领导干部应急管理能力模型,以便为选择、任用、考核干部以及提高能力和改善素质提供科学依据。     

发挥审计监督职能 合理确定领导干部经济责任

我们舒兰市是从 1986年开始试行对领导干部实行审计考核,现在已经形成了制度,在领导干部考核方面走出一条新路子,取得了一定的效果。 　　一、对领导干部实行审计考核的作法 　　我们主要采取确定“一个基数”,建立“二个制度”,下发“一个决定”上报“一个评议结果”的作法： 　　一是建立领导干部经济责任档案。实行乡局领导干部任期目标责任制以后,为正确评价他们在经济工作中的业绩,我们建立并实行了乡局领导干部三年任期目标和年度目标完成情况的审计考核制度。即：结合年度干部的考核工作,对乡局领导干部在任期内的经济工作情…     

推行经济责任审计 完善领导干部监督管理制度

一、经济责任审计是加强干部监督管理工作的重要环节之一选拔任用干部要严格把关,必须有科学的考核方法和完善的监督机制,多角度、全方位地了解干部的德能勤绩,运用切实有效的法规制度,约束和规范领导干部的行为。经济责任审计是以领导干部所在单位的财政财务收支为基础,通过对领导干部任期内的经济指标完成情况、作出的重大经营决策情况、执行国家财经法规情况以及个人遵守廉政纪律情况等方面的审查考核,可以在一定程度上判断领导干部是否具有从事经济工作所必需的政治素质和决策水平,能够正确评价领导干部是否正确履行其经济职责,是否严格…     

浅谈企业中层领导干部考核存在的问题及对策

文章论述了在企业管理中中层领导干部考核工作的重要作用,分析了干部考核管理中存在的问题,并针对这些问题给出了建议。     

对离任审计有关问题的思考

对领导干部实行离任审计,有利于全面考核和正确评价领导干部,加强对领导干部的有效监督,发挥审计工作在干部监督管理和党风廉政建设上的重要作用。为适应新形势下领导干部的监督管理工作对审计监督的需要,审计机关应当进一步总结经验,使离任审计工作在法制化、制度化...     

开展领导干部离任审计的做法和效果

开展领导干部离任审计的做法和效果胡忠文，孔令海干部离任审计是加强干部管理的一条有效途径，是运用审计手段实事求是、客观公正地对领导干部任职期间的经济责任予以明确、工作业绩作出评价，为考核、调整、使用干部提供依据的一项基础工作。一、干部离任审计的主要做法...     

谈谈党政机关领导干部离任审计的重点和方法

谈谈党政机关领导干部离任审计的重点和方法凌海加强党政机关领导干部的离任审计,有利于全面考核和正确评价领导干部,有利于加强对领导干部的监督管理,有利于促进领导干部的廉洁勤政。为了更好地发挥审计工作在干部监督管理和党风廉政建设中的重要作用,笔者就党政机关...     

建立领导干部离任审计制度的思考

党的路线确定以后,干部是决定因素。一个地方工作的好坏,取决于一个班子,特别是负有主要领导责任的班长。如何选准用好领导干部,事关一方经济兴衰。笔者认为建立健全领导干部离任审计制度,既能全面、准确考核干部,用准用好干部,又能极大地调动广大干部的积极性,同时也能有效地维护干部任免的严肃性。一、建立干部离任审计制度的客观要求一个领导干部在一个单位工作的时间是有限的,但单位事业的发展是持续不断的。作为单位主要     

领导干部德的考核探究

正今年年初,中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》提出,选拔作用党政领导干部要坚持"德才兼备、以德为先"的原则,将新时期选拔作用领导干部德的重视程度提升到一个新的历史高度。组织部门作为干部考察和选拔作用的重要职能部门,要引导和加强干部德的建设,就必须进一步明确干部德的评价标准和考核标准。一、明确干部德的评价标准习近平同志在全国组织部长会议上强调选用干部必须"德才兼备、以德为先",并从弘扬社会主义核心价值观的高度,将     

给领导述职“挑刺”值得点赞

"在今年的党委书记抓基层党建工作述职考核中,四川蓬溪县严把党建工作实绩展示、抽样、述职三道关口,请党员、群众‘挑刺’,确保述真述实述出成效。"(《中国组织人事报》2014年12月3日)笔者认为,四川蓬溪县给领导述职"挑刺"的做法值得点赞。领导述职是干部考核的重要环节,述职是否全面、客观,一方面反映领导干部对组织和群众的忠诚度,体现领导干部对考核工作的重视程度;另一方面也关系到组织和群众对干部作     

文摘版

今年干部制度改革有三大方面中央正在研究建立领导干部任职经济责任审计制度，把经济审计方法引入干部考核管理。建立定期经济审计，提拔前和离任时的经济审计制度。特别是对经济部门、金融机构、企事业单位的领导干部，必须进行审计。今年干部制度改革主要有三大方面。一...     

“下评上”转变干部作风的有效途径

“下评上”转变干部作风的有效途径中共湖北襄阳县欧庙镇委书记张根友所谓＂下评上＂，就是指在上级考核下级、组织考核个人的同时，由下级单位的干部、群众或群众代表参与的，对上级组织和本单位的领导干部实施的评价活动，是民主监督和民主管理基层领导干部的科学方法。...     

谈审计结果在经济责任审计中的运用

经济责任审计不仅仅是一种经济监督,更是一种评价领导干部管理经济的水平、能力、成败、优劣的重要手段,从而具有直接服务于党委、政府的用人决策和组织人事部门正确考核使用干部的政治监督职能.经济责任审计,审计机关以客观独立的第三者身份对领导干部任期内的工作业绩进行审查、考核、评价,使组织部门的定性考核与经济责任定量考核相结合,补充并完善了考核内容,增强了考核的科学性.     

如何完善经济责任审计初探

经济责任审计不仅仅是一种经济监督,更是一种评价领导干部管理经济的水平、能力、成败、优劣的重要手段,从而有直接服务于党委、政府的用人决策和组织人事部门正确考核使用干部的政治监督职能。经济责任审计中,审计机关以客观独立的第三者身份对领导干部任期内的工作业绩进行审查、考核、评价,使组织人事部门的定性考核与经济责任定量考核相     

以干部工作科学化保障农场经济社会跨越发展

政治路线确定以后，干部就是决定的因素。垦区上下建设现代化大农业，推动城乡一体跨越发展，关键在于各级领导班子和领导干部。尤其在制约发展的问题较多、矛盾突出的地方，领导干部的作用更为突出。在总局党委突出“抓城、强工、带农”统筹方针指导下，八五八农场党委坚持用科学发展观统领党的干部工作，从干部教育培训、选拔任用、考核评价和监督管理等方面强力推进干部工作科学化，以干部工作科学化保障农场经济社会跨越发展。