塑造油田魅力女工的认识与思考

大庆油田有限责任公司9万多名女工是企业发展的中坚力量，在油田建设的重要岗位和构建和谐家庭、稳定职工队伍中发挥着不可替代的作用，是家庭文明的核心。如何塑造油田魅力女工，帮助女工提升高尚的道德修养、精湛的专业技能和良好的文化品位，以此支撑大庆油田的文明和进步，结合企业实际，谈几点粗浅认识。     

论和谐与矛盾

推进社会和谐发展，企业先要搞好和谐企业建设。如何建设和谐企业？结合呼伦贝尔油田“五个和谐”发展理念（即构建企业与员工之间的发展和谐、企业与地方之间的利益和谐、油田开发与规范运作之间的运行和谐、油田开发与环境保护之间的生态和谐、继承发扬大庆精神铁人精神与创建呼伦贝尔油田新机制之间的文化和谐），我们认为，建设和谐企业首先要认识和谐与矛盾的关系，应从矛盾着眼去立项，从和谐入手去推进。     

数字油田 行稳以致远

自1999年末，国内大庆油田有限责任公司信息中心首次提出了数字油田的慨念后，2001年，数字油田就被列为“十五”国家科技攻关计划重大项目。如今，数字油田很快成为我国，乃至世界石油行业关注的热门话题，国内以数字油田为内容的油田信息、化建设再次急剧升温，各大油田为实现以信息化促发展的企业目标，纷纷将数字油田定为企业发展的战略目标，不     

钻井队劳务工流失问题亟待解决

劳务工是集团公司油田企业目前一线的主力，在钻井队职工中至少占50％以上。稳定劳务工队伍特别是身怀绝技的高技能劳务工对油田企业发展至关重要。但目前，在不少油田企业钻井队中，劳务工流失严重，特别是钻井司钻这类关键岗位劳务工不稳定、似走马灯地更换，给钻井施工安全、企业形象、施工进度等方面带来诸多影响，稳定劳务工队伍已成为迫切需要解决的问题。     

浅析油田档案保密工作

随着社会各个领域不断发展，对能源需求量日益增长，我国油田企业取得了进一步发展。面对激烈的市场竞争，油田企业只有不断提高自身管理水平，才能够在竞争中崭露头角。档案管理工作作为企业日常管理的重要组成部分，是企业生存和发展的核心，受到信息安全的影响，如何确保油田档案安全受到越来越多的关注。     

非上市油田企业的改革发展思路

非上市油田企业能否通过深化改革实现健康有效发展，影响到整个中国石化发展成为具有较强国际竞争力的跨国公司这一宏伟目标的实现。2005年到“十一五”计划末这几年，又是非上市油田企业改革发展的关键时期。制定科学的贴近企业实际的近中期改革发展战略，是非上市油田企业一项重要而迫切的任务。     

中国石化节能减排年度工作会议在西安召开

2010年1月日，中国石化集团公司未上市油田企业在西安召开节能减排年度工作会。中国石化集团公司油田管理部、生产管理部、发展计划部及各油田企业主管节能减排的领导和专家30多人参加了会议。     

数字油田建设 非能一蹴而就

众所周知．数字油田是数字地球技术在油田应用的延伸.1998年美国前副总统戈尔提出了数字地球的概念，引起了全球的关注。数字油田就是在数字地球的说法上产生的、1999年，大庆油田有限责任公司首次在全球范围内提出了数字油田的概念．并将其作为企业发展的一个战略目标。但实际上，数字油田并没有一个完全确切的概念，这是因为信息技术的进步与应用在不断发展，数字油田的外延与内涵也随之不断拓展。     

大庆炼化公司加速提升内部竞争优势

大庆炼化公司是在历史变革的大环境下，按照中国石油集团公司、股份公司持续重组战略，于2000年10月18日，由原大庆油田化工总厂和林源石化公司合并重组而成的地区分公司，是以构建世界级聚丙烯和油田化学品基地为发展方向，集炼油、化工、化纤生产于一体的石油化工联合企业。经过3年多的艰难整合，企业焕发了勃勃生机，为中石油战略重组树立了成功范例。     

创建服务品牌 实现油田矿区物业企业可持续发展

通过对油田物业服务企业品牌特征和创建品牌必要性的分析,阐明油田矿区物业服务企业要塑造服务品牌,要从三个方面进行运作:一是完善体系认证,培养高素质从业人员;二是实施市场化运作,提供个性化、精细化服务;三是创新服务策略,提升企业文化内涵。只有这样,才能确立油田物业在社会上的影响和地位,从而实现油田矿区物业服务企业的可持续发展。     

用市场方法解决油田特殊群体的就业问题

在企业改革不断深化、各种矛盾相互交织的特殊时期，解决好油田企业下岗失业人员和待业子女的就业问题，成为事关油田稳定的一个不可忽视的重要问题。要解决好这一问题，应该注意充分运用市场方法，大力发展油田劳务经济，将油田人多的“包袱”变成有效的人力资源。     

针对新时期工会工作创新与发展的思考

由于社会经济的高速发展,使得油田企业的发展形式随之转变,为油田企业工会工作造成了许多问题,并由于新时期油田企业的发展,为油田企业工会工作提出新的要求。油田企业做好工会工作,不但可以将工会作用发挥出来,还可以给油田企业的员工打造一个员工之家,积极调动企业员工的积极性,令油田企业的员工以一种全新的面貌投入到工作当中,为油田企业创造更多的财富。     

规避工农纠纷促进企地和谐

石油企业是没有围墙的工厂，生活设施和生产区域点多、线长、面广，维护油区治安的任务相当繁重。近年来．随着形势的不断发展和变化，涉油违法犯罪又呈现出发案范刚广、发案频率高、死灰易复燃、治理难度大等特点。钻井施工单位与当地农牧民之间出现的矛盾也H益复杂化，避免矛盾的难度越来越大，尤其是油田企业老区更为严重，处理不当将严重影响企业的正常生产。规避工农问的纠纷，对促进企地和谐发展至关重要。     

激励约束机制是企业发展的动力

企业建立、完善激励与约束机制是企业健康、稳步发展的基础。在现行体制下，油田企业如何落实约束机制，对企业领导者和管理者、企业员工采用何种激励方式，以及如何建立健全人力资源、企业文化、员工参与管理等激励机制进行了探讨。     

让和谐与发展相伴相生

呼伦贝尔油田已经走过了五年的开发历程。经过五年的风风雨雨，呼伦贝尔油田已经成为大庆油田创建百年油田的主战场之一，成为大庆油田在松辽盆地以外重要的资源接替区和上产潜力区。在五年的实践探索中，呼伦贝尔油田总结形成了“五个和谐”发展理念，即构建企业与员工之间的发展和谐，企业与地方之间的利益和谐，油田开发与规范运作之间的运行和谐，油田开发与环境保护之间的生态和谐，继承大庆精神铁人精神与创建呼伦贝尔油田新机制之间的文化和谐。     

强化油田企业消防安全工作的若干思考

火灾是所有企业均面临的安全隐患之一，尤其是产品具有特殊性的油田企业。油田企业要实现经济效益，国民经济综合实力要增强，就必须重视油田的消防安全工作，这也是保证企业员工生命安全和生产安全进行的重要举措。本文围绕油田企业的消防安全工作展开论述，分析了在油田企业中开展消防安全工作的重要意义，并对如何强化油田企业的消防安全工作提出了建议和对策。     

争做市场弄潮儿——油田专业施工企业市场开拓对策

在我国加入WTO和加快建立社会主义市场经济体制进程的大气候下，深入研究油田专业施工企业市场开拓的意义，提出油田专业施工企业市场开拓的对策和主要途经，是推动油田经济可持续发展刻不容缓的要务。油田专业施工企业市场开拓的意义油田专业施工企业市场开拓，主要是指油田的物探处、钻井处、测井处、井下作业处、油建处等油气专业施工企业，运用多种营销组合策略，巩固现有市场，开拓新市场，不断提高市场占有率，全面实现企业综合经济效益的举措和办法。对油田专业施工企业来说，加快油气专业施工市场开拓的重要意义，主要体现在以下…     

石油企业市场内部保护与开放问题的探讨

一、石油企业内部市场保护的利弊分析石油企业的内部市场是一个涉及到油田企业的产品、施工、作业、矿区建设、机修、技术服务、运输、物资供应、后勤服务、人才交流等多个领域的市场，这种内部市场从它形成和发育初始就具有内部保护的特性，这种内部保护是由石油企业的特殊性和当时的历史条件所决定的，有着它的历史必然性。从内部市场这些年的运作来看，石油企业建立内部市场对维护油田改革、发展和稳定的大局也曾发挥了重要作用。它支持了油田内部经营较困难的单位，如工程技术服务系统、油田建设等单位在站稳内部市场的同时，积极参与社…     

加快推进油建企业改革重组势在必行

目前。中国石化集团公司所属各油田的油建企业主要有五家，即胜利油建、中原油建、江汉油建、河南油建、江苏油建。由于历史原因，这些企业普遍存在着人员多、摊子大、负担重、设备陈旧老化的困难和矛盾，发展后劲不足。特别是随着油田进入中后期开发，老油田趋于配套，新区块的发现和投建较少，产能建设工作量锐减，施工任务不足的问题十分突出。     

用企业精神锤炼廉洁敬业团队

长庆油田第一采油厂王04井区，是享誉油田内外的“好汉坡”精神发祥地，又是多所社会院校的“社会实践教学基地”。该井区现有管理转油站2座，计量站2座，配水间1座；共有油井65口，水井33口：现有员工56人，其中党员10人。在油田的大规模发展进程中，部分员工受外界环境影响和经济利益驱动，一些不正之风也侵袭到了员工队伍。为净化企业发展人文环境，