实是求是——思想政治工作取得实效的重要保证

实事求是是毛泽东同志一贯倡导的工作作风，其本质是一切从实际出发，把握事物的本质和发展规律，创造性地开展工作。几年来，我公司职工思想政治工作的实践使我们深刻认识到：在深入开展职工思想政治工作中坚持实事求是原则，对提高职工素质，凝聚职工队伍，推进公司改革发展、创造公司效益最大化具有十分重要的意义。     

着眼于制度创新开展再就业工程

上海华谊（集团）公司再就业服务中心1997年3月28日成立以来，经过政府推动、社会支持、企业运作、职工参与．发挥多层次、多方面的积极性，做好“进出口”两篇文章．再就业工作取得了阶段性成果。截止1998年4月底，华谊（集团）公司已建立19个分中心、142个工作站，累计托管职     

实事求是思想政治工作取得实效的重要保证

实事求是是毛泽东同志一贯倡导的工作作风,其本质是一切从实际出发,把握事物的本质和发展规律,创造性地开展工作。几年来,我公司职工思想政治工作的实践使我们深刻认识到:在深入开展职工思想政治工作中坚持实事求是原则,对提高职工素质,凝聚职工队伍,推进公司改革发展、创造公司效益最大化具有十分重要的意义。     

向心力 凝聚力 铸就企业核心竞争力 企业文化建设需要创新再创新——中化政研会大型企业2006年会综述

8月5日～8日，中国化工企业职工思想政治工作研究会2006年大型企业年会在大庆举行。与会代表在听取大庆炼化公司、大庆油田公司和上海华谊集团的经验介绍，并参观考察大庆炼化公司、大庆油田公司基层文化建设之后，强烈地感受到职工思想政治工作、企业文化建设的方式方法、内容、手段与实现的途径等都迫切需要创新再创新。     

向心力凝聚力铸就企业核心竞争力企业文化建设需要创新再创新——中化政研会大型企业2006年会综述

8月5日～8日,中国化工企业职工思想政治工作研究会2006年大型企业年会在大庆举行。与会代表在听取大庆炼化公司、大庆油田公司和上海华谊集团的经验介绍,并参观考察大庆炼化公司、大庆油田公司基层文化建设之后,强烈地感受到职工思想政治工作、企业文化     

越是困难越应加强思想政治工作

职工的思想稳定和安全生产是一切工作的重中之重，只有职工队伍稳定了，安全生产才能得到有效保证，企业的改革发展才能顺利进行。     

关于表彰二00六年度武钢文明示范岗位、文明岗位的决定

2006年度，各单位按照公司关于加强精神文明创建工作的总体部署，紧紧围绕公司改革和生产经营中心工作，深入开展“创文明岗位，让用户满意”活动，引导职工明确岗位职责，规范岗位行为，提高岗位技能，树立岗位形象，提升了产品质量、工作质量、服务质量和管理水平，使文明岗位创建活动沿着规范化、科学化的轨道健康发展，有效提高了职工队伍的整体素质和岗位的文明程度，促进了公司三个文明建设的深入开展．涌现了一批文明示范岗位和文明岗位。     

搞活固定工的点滴尝试

自国务院发布关于改革劳动制度的四个规定以来,我公司积极推行劳动制度的改革,到去年底已有合同工2319人,占全体职工的14.56%。这些合同工不是终身制,没有“铁饭碗”,因此,工作比较努力肯干,愿意参加各种函授、刊授等学习。但是,我公司整个职工队伍的主要部分     

谈对工段级干部的教育

工段级干部是车间职工队伍中的骨干，更是生产中的主力军，如何使他们尽快具备较高的素质。团结带领车间职工圆满完成各项生产任务，是一项十分重要的工作。     

扎实开展"四新"主题活动 创出改革增效崭新局面

2003年3月份以来，茂名公司新的领导班子认真贯彻“三个代表”重要思想，针对公司生产经营、改革发展和职工思想实际，提出了“树立新观念、建立新机制、实施新举措、谱写新篇章”的口号，并在全公司范围内开展以此为主题的教育实践活动，公司领导班子思想高度统一，精神状态焕然一新，带领广大干部职工创出了改革增效稳定新局面。公司全年总体实现利润8亿多元，超额完成集团公司下达的全年利润目标，创历史最好成绩，“三项制度”改革进展顺利，职工医院成功改制，13所中小学顺利移交社会，保持“非典”零记录，职工队伍稳定。     

华谊全面推进职工“知识化”进程

充满机遇、希望和挑战的21世纪是知识经济的时代，知识经济呼唤着知识工人，人才和员工的综合素质竞争，已逐步成为市场竞争各要素的根本问题。落实上海华谊公司的“十五”发展战略，实施科技创新目标，不仅需要一支高层次的经营队伍、技术人员队伍、营销人员队伍，更需要与之相配套的高素质的技术工人队伍去实施创新目标，运作生产经营过程，生产出合格的、市场所需要的产品，实现企业的经济效益。提高化工职工队伍的综合素质，已成为上海华谊发展战略的一个十分重要的因素，对于推进科教兴化战略，增强上海化工的综合竞争力，加快化工职工队伍的知识化进程就显得尤其重要。     

在岗薪制改革中充分发挥思想政治工作导向作用

焦化公司在武钢率先实施岗薪制改革,这是企业打破旧的分配机制,建立现代企业工资收入分配制度的一次重大变革。在岗薪制改革中,公司经过了调研、形成框架意见、细化实施三个阶段。由于这次改革直接关系到职工的切身利益,任务繁重而艰巨,职工思想十分活跃。如何在岗薪制改革中充分发挥思想政治工作优势,成为摆在焦化公司宣传企划部面前的一个重要课题。为此,宣传企划部在公司党委正确领导下,以江总书记"三个代表"重要思想为指导,注重"三讲两看两增强"等形势任务教育活动,紧紧围绕"抓住结合点"、"选准着力点""拓宽渠道"等三种途径,捕捉职工思想动态,及时化解矛盾,稳定职工队伍,充分发挥了思想政治工作导向作用,使焦化公司岗薪制改革在稳步推进中,凝聚了队伍,促进了职工观念更新,提高了企业竞争力。     

培养年轻职工成长成才三要素

中核陕西铀浓缩有限公司现有职工两千余人,职工平均年龄42.8岁,其中40岁以下职工占总人数的32%,41岁到50岁职工占总人数的54%,51岁以上职工占总人数的14%。同时,近几年每年退休离岗的人数远大于招收新员工人数。因此为了保证公司发展和职工队伍精干,就要最大限度地消除老员工离岗带来的负面影响,加大对年轻职工的培养,并加快他们的成长步伐,促使他们成为优秀的公司接班人。     

建立竞争机制 实施减员增效

推行减员增效、下岗分流和实施再就业工作,是深化国有企业改革、增强武钢市场竞争能力的重要战略措施,也是国有企业改革发展的必由之路。去年下半年以来,我们紧紧抓住减员分流与改革发展这个契机,认真学习公司有关文件精神,积极稳妥推进减员分流工作,并将此项工作与深化劳动人事制度改革紧密结合起来,在工作中通过减员分流,我们完善了职工考核机制,强化了岗位竞争意识,优化了劳动组织,促进了资源优化配置,提高了职工队伍素质,有力地推动了我公司各项经营目标任务的完成。一、宣传发动,提高职工对减员分流工作的认识     

职工道德建设面临的新课题

贯彻执行《公民道德建设实施纲要》，必须紧密结合企业改革、发展、稳定工作实际，深入研究职工思想道德建设面临的新情况、新课题，以便有的放矢地采取措施，增强工作的针对性和实效性。 １．落实“三个代表”，发展先进文化，对职工思想道德建设提出新要求。对企业来说，发展先进文化的根本任务，是培养和建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。因此，我们要认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，进一步加强精神文明建设和思想道德建设，努力提高职工队伍的思想道德素质和科学文化、技术业务素质，为企业改革、发展、稳定提供思想…     

建立公平、公正、公开的运作机制

转岗分流，谁走谁留，这个操作环节是个难点。搞不好，就会激化矛盾，职工本来不平静的情绪，便会涌起波澜，造成队伍不稳定，工作无法开展。要避免这种情况出现，就要通过民主的方式，确定公平、公正、公开的减人办法，形成规范的运作机制。做到企业选人，职工有同等机会，职工是国是走，由机制裁定，而不是由个别人决定，这样，就能消除人为因素造成的职工队伍的思想波动。辽河油田井下作业公司在进行分流转岗操作时，规定了合理的具体的办法，如他们在确定职工竞争上岗条件方面，规定了敬业精神、业务技术能力和工作业绩等具体内容；在操…     

企业医改难点分析及其对策

根据国务院关于开展职工医疗保障制度改革的精神，1996年7月广西壮族自治区劳动厅批复同意我公司(原广西电力工业局)开展医疗保险制度改革试点工作，标志着公司的职工医疗由福利型医疗制度向医疗保险制度的转化，由企业保险制度向社会共济制度的转化，由大小病无所不包的制度向只保障基本医疗需求的基本医疗保险制度的转化。     

注重职工精神“扭亏” 镇海炼化化肥厂实现“三个转变”

2000年年中，整个化肥滑放和亏损境地。镇海炼化公司化肥厂从连续15年的公司盈利大户变为亏损大户，被迫限产直至停工检修，经受投产以来首次亏损的无情冲击。职工队伍信心受挫，情绪一落千丈。面对困境，化肥厂上下坚持“以职工队伍精神‘扭亏’确保企业扭亏脱困”这一宗旨，提出“困境中标准不降，逆境中奋发向上”的工人要求并狠抓落实，充分调动了职工队伍的积极性，圆满完成了全年生产、利润、安全、成本、环保和减员增效等工作目标，并实现了“三个转变”：生产经营从波谷向浪峰转变，职工的思想从无奈等待向积极进取方向转变，职工的工作和生活规范从单纯的个人行为向团队精神方向转变，为国企如何凝聚人心、摆脱亏损境地做了一些成功的探索。     

质的飞跃──从上海化工局到上海华谊（集团）公司

质的飞跃──从上海化工局到上海华谊（集团）公司冯髯荫，刘欢从上海市化工局到上海化工控股（集团）公司，再到上海华谊（集团）公司，每一次改革都是一次不同寻常的－－－－１９９５年１２月２８日，挂了整整三十八年的上海市化学工业局的牌子被上海化工控股（集团）公...     

企业思想政治工作应坚持“六结合”

企业思想政治工作应坚持＂六结合＂王文江在社会主义精神文明建设中，企业思想政治工作不仅是建设＂四有＂职工队伍、调动职工积极性、促进企业发展的根本措施，而且也是社会主义精神文明建设的重要组成部分。通过兰化公司多年的实践，笔者认为，做好企业的思想政治工作，...