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刘女士咨询:我到这家企业已经工作3年了,期间因企业工作繁忙,加之没有合适的人员顶替工作,虽多次想休息带薪年休假,但因担心会给企业的工作带来影响,也怕领导不会批准,所以一直欲言又止。前些日子,我向企业提出,既然不能休带薪年休假,就应该按规定向我支付相应报酬。负责劳资的人员说:"你从来没有申请过带薪年休假,所以我们就没安排你休假。"我问:"不提出申请就不能休假,就不会得到相应的报酬吗?"负责劳资的人员肯定地回答:"是的。既然你没有向企业申请需要休息带薪年假,就视为你已经放弃休假的权利,也就不可能向你多支付工资报酬。"请问:带薪年休假必须要由个人向企业提出申请吗?否则就会取消相应的权利吗?答复:刘女士所咨询的情况具有相当普遍性。首先需要明确的是,因为个人没有向企业提出带薪年休假 相似文献
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搞了几年党的基层组织工作,了解到发展党员工作中有一个突出的问题,这就是近年来要求入党的人越来越少了:多年的积极分子停止了追求,表现较好的骨干对"积极要求进步"没反应,团员青年对此也不热心。面对这种状况,尤其是考虑到近几年一些老党员陆续退休,今年底可能出现一个提前退休的热潮,各单位的骨干力量明显减弱,空白班组将急剧增加。这不能不引起我们党组织高度重视。导致"要求入党的人少了"的原因是什么呢?这里,我对其中两个原因谈点不成熟的看法。一个原因是党组织对积极要求进步的人关心显得有些被动。我记得我当初入党是比较难的,倒不是改正缺点难,而是难在"积极主动"上,要积极主动地找党员谈心,积极主动地向组织汇报思想,但人各有性格、各有想法,比如我当时就有一些顾虑:别人怎样看待 相似文献
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《中国电力企业管理》2017,(26)
<正>加强企业基层党组织建设,解决"弱化、淡化、虚化、边缘化"问题,关键是把《党章》的要求转化为具体的工作行为,以工作责任体现党组织和党员责任,实现党组织管理和企业管理间的体系衔接。工作中,要明确党委、总支、支部三级组织的领导责任、主体责任和"一岗双责",使企业党组织建设执行有制度、操作有依据。 相似文献
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正党的十七届四中全会提出党的基层组织要适应新形势新任务的要求,创新活动内容方法,找准开展活动、发挥作用的着力点,在扩大党员参与面、提高实效性上下工夫,增强创造力、凝聚力、战斗力。作为煤矿企业党组织要发挥自身的优势,围绕企业的中心工作,发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先进性作用。阜矿集团公司党委在党内开展了"五为"活动,即:"我为安全排隐患,我为生产抓关键,我为群众解忧难,我为党旗添光彩,我为增效做贡献"五个活动。实践证明,"五为"活动是创新企业党建工作的有效载体。 相似文献
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"我干工作不求干大事,但求把每件小事做好。这是做人和工作最基本的要求。"徐凯军常常这样说。能把"小事"做好,实际上是基层工作和基层岗位最大的事。20多年里,徐凯军把车间当作自己的家,踏实认真地从 相似文献
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<正>习近平总书记提出了"全面从严治党"的新思想新要求,对党的建设从战略高度进行了系统性整体性的新谋划新布局。我们要充分认识全面从严治党的极端重要性,把从严治党的战略和措施贯彻落实到位。国有企业党组织一定要自觉强化全面从严治党的思想认识,把从严治党的要求落实到经营管理和干部队伍建设的各个环节,切实找准问题症结,增强抓好党建的主角意识和主动精神,真正把党建职责扛起来,把国有企业党建优势转化为企业的竞争优势 相似文献