论国有企业党建工作存在的问题及改进的思路

本文从“三个不适应”、“四个误区”、“五个挑战”、“六个难题”方面分析了国有企业党建工作目前存在的问题,有针对性地提出了进一步加强和改进企业党建工作的六条思路。     

浅析国有企业党建工作的创新

国有企业的党建工作对于国有企业的改革与创新具有重要意义，对于提高企业的工作效率、增强企业竞争力发挥着积极的作用。本文结合工作实际，提出了国有企业党建工作的创新，仅供各位同仁参考。     

正确认识和加强困难企业党建工作

搞好国有企业关键在党。企业越是困难,越要加强党的工作。但是,有些困难企业对抓好企业党建工作缺乏正确的认识,存在着这样几个认识误区:其一,可有可无论。认为反正企业困难,“领导脸上无光,职工口袋没钱”,企业党建工作抓不抓都是一回事。其二,狭隘的经济论。片面地认为经济是万能的,企业困难只有“钱才能救企业”,企业只要效益好了,党建工作及其他工作也就自然好了,“一俊遮百丑”。其三,无为无用论。认为企业困难,抓党建工作“英雄无用武之地”,难以有所作为。其四,     

浅谈国有企业员工的文化认同

当前,以互联网和手机客户端为代表的新媒体的蓬勃发展,为基层党建工作、思想政治教育工作的内容创新、方式创新奠定了技术上的坚实基础.要利用“微思政”做好国有企业的党建和思政教育工作,提升员工对国家、社会和企业的文化认同,从而提高国有企业的经营管理效能.可从当前国有企业“微思政”工作存在的问题入手,分析做好“微思政”的有效途...     

浅谈现代企业制度下的企业党建工作

在国有企业的党组织建设工作中，要不断强化企业党组织的战斗堡垒作用，保证党组织在企业的党建工作的重要地位，也增强企业的发展能力。本文就现代企业制度下的企业党建工作进行论述。     

争创国有企业“四强四优”的对策思考

根据中共中央组织部、国务院国资委党委的有关精神,国有企业开展了争创＂四强四优＂活动,这既是企业可持续发展的需要,也是深化国有企业党建工作的需要。本文以笔者所在的中交二航局为例,提出了为争创＂四强四优＂国有企业的具体＂六结合＂对策。     

国有企业党组织工作之浅见

国有企业是国民经济的支柱，在社会主义市场经济条件下，企业党组织在企业的改革与发展中所起的重要作用，任何组织、任何手段都无法代替。实践已经表明，国有企业的党建工作只能加强，不能创弱。     

高校学生党建工作评价模式的建构与思考

高校学生党建工作评价模式建构应遵循方向正确、思想先进；客观公正、管理规范；操作性强、可信度高：创新发展、与时俱进四个原则。高校学生党建工作评价模式的建构可以有四种操作模式，即常规评价模式、“平衡记分卡”模式、“关键绩效指标”模式、“ISO9000”模式。     

国有企业党建工作面临的主要问题及解决对策

国有企业党建工作在保证党和国家方针政策的贯彻执行、推动企业深化改革、促进企业全面发展、保持企业和社会稳定方面发挥了不可替代的重要作用。但要看到，随着经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的建立。国有企业党的建设面临着越来越多的新课题。     

浅析改制企业中的党建工作

党的十六大明确提出要深化国有企业改革，大力推进企业的体制、技术和管理创新，按照现代企业制度的模式，进一步完善法人治理结构。在推进以产权关系转化为特征的体制改革过程中，企业的党建工作要适应新形势的要求，因地制宜地把党的政治优势和企业的制度创新有机结合起来，使改制企业的党建工作得以进一步加强和改进。     

加强和改进国有企业党建工作的探讨

深入学习江泽民同志“5·31”讲话,进一步贯彻《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》意义深远,现就国有企业党建工作的思想认识问题、工作实践问题及队伍建设问题作如下探讨。     

新时期国有企业党建工作创新思考

随着我国经济的不断发展和改革,党建工作在国有企业中发挥着重要的作用,党建工作对国有企业的在改革发展和长期的稳定方面有着至关重要的地位。在这个新形势下国有企业的党建工作也出现了诸多问题,就如何充分发挥党建工作的政治核心作用和保障作用,使党建工作能够在国有企业中顺利的开展下去。本文主要分析了新时期国有企业党建工作创新措施。     

企业党建工作覆盖面和有效性研究——以上海市国资委系统企业为例

通过实证研究，了解和掌握上海国有企业党建工作的覆盖面和有效性两方面的基本情况；可以深入地探讨相关问题，并为进一步增强国有企业党建工作的有效性提出相关建议。     

解决职工群众利益诉求的原则与思路——以中国石化集团河南石油勘探局为例

本文结合国有企业信访稳定工作实际，探讨和提出了解决职工群众利益诉求的原则与思路：学习政策法规是落实“四个原则”的前提，讲究工作方法是落实“四个原则”的关键；依据法律法规处置是落实“四个原则”的保障。     

“以人为本”理念下高校党建工作的新探索

“以人为本”是科学发展观的本质和核心，也是党建工作的基本价值取向。加强和改进高校党建工作．必须坚持“以人为本”的理念，通过做好人的工作，不断提高党的创造力、凝聚力和战斗力，以此推进和保证高校各项任务的完成，促进高校党建工作协调发展，形成办教育、求发展、不断开拓创新的良好氛围。分析当前形势，我国高校党建工作要适应新形势的要求仍面临巨大挑战。“以人为本”理念赋予高校党建工作新内涵。指导高校党建工作的具体实践。推进高校党建工作创新，要求坚持“以人为本”，增强党组织的服务功能。     

高校党建工作中“三全育人”理念的渗透

高校党建工作是影响其教学水平和育人目标的重要因素，是实现对学生和教职工政治素质培养并帮助其树立正确价值观和人生观的重要途径。高校党建工作中要坚持“三全育人”理念，要从党建工作、教学实际、学生情况出发，立足于科学育人、思想育人视角，在“全员”“全方位”“全过程”三位一体的育人机制下，积极应对当前高校党建工作和育人工作带来的挑战，不断推动高校育人模式现代化，提高高校党建工作水平。     

保险公司思想政治工作的机制创新

党的十八大报告提出，要实施创新驱动发展战略，把创新“摆在国家发展全局的核心位置”。江苏省分公司从成立那天起就始终将思想政治工作当成一切工作的生命线，将党建工作融入到公司发展的方方面面，树立围绕中心抓党建、抓好党建促中心的工作新思路，不断创新思想政治工作机制，有效促进了公司的全面发展。作者结合多年来江苏省分公司党建工作和思想政治工作实践，总结提出了思想政治工作必须在四个方面进行机制创新。     

论寿险公司加强党建和思想政治工作

国有企业党建与思想政治工作在企业的稳定和发展中起着积极重要的作用,是有效推进企业生产力的基础和源泉。文章通过分析我国国有寿险公司现阶段党建和思想政治工作的现状,提出了加强党建和抓好思想政治工作的方法。     

论如何加强和改进改制企业党建工作

当前,以产权制度改革为核心的国有企业改革正在全力推进,国有企业的改革涉及到改制企业如何坚持党的领导问题,我们必须着眼于改革的全局,在实现企业改制的同时,加快改制企业的党建工作的转变.     

加强国有企业基层党建政工工作的新思路

随着经济的高速发展,要求我国国有企业在日常运营以及发展中必须重视基层党建工作的重要性。尤其在当前新时期背景下,基层党建工作的开展,受到诸多要素的影响,导致基层党建工作在具体开展中的作用和价值无法得到有效发挥。现代企业日常运营发展中,竞争也相对激烈,企业要想在如此激烈的竞争中脱颖而出,占据有利位置,就必须要将基层党建工作...