企业转型升级实现跨越发展

文章通过分析企业发展现状,结合企业发展面临的问题,认为企业发展必须转型升级,通过调整企业发展的思路和对策,实现企业科学跨越发展。     

企业转型升级实现跨越发展

文章通过分析企业发展现状,结合企业发展面临的问题,认为企业发展必须转型升级,通过调整企业发展的思路和对策,实现企业科学跨越发展。     

企业人才发展的问题研究

当前经济环境下,各行各业都面临巨大冲击,市场竞争也愈发激烈。当前我国仍处于经济结构不断优化升级的发展阶段,高素质、高水平的人才对于企业的健康、可持续发展尤为重要。本文将通过阐述企业人才发展机制对于企业发展的重要性,进一步分析当前企业人才发展的若干问题,并通过逐一论述人才识别、人才培养、人才发展、人才留存等内容阐述做好企业人才发展工作的关键举措,以供参考。     

并购后财务整合存在的问题及应对措施

作为我国市场经济主体,企业为适应市场发展需求,促进其长远发展目标,在诸多市场竞争中,不断扩大企业发展规模,其中,企业并购作为一种可调节方式,有利于体现在企业可通过并购,实现资源的整合,提升企业的核心竞争力,实现企业的长远发展。然而,企业实施并购会面临一系列问题,包括并购过程中最主要的财务整合,财务整合直接影响企业发展与进步,如果财务整合未得到有效处理,将会制约企业的发展,以及产生一系列不利影响。因此,本文对企业并购后财务整合存在的问题及相关措施进行分析与探讨,旨在通过合理科学分析问题产生的原因,制定一系列有关战略方针,确保企业完成并购预期目标,实际经济增长,达到长远发展目标。     

基于协同学的企业科学发展模式探讨

科学发展是企业发展的基础和核心,对提升企业的经营层次和社会声誉至关重要。然而,在实践探索过程中,人们对科学发展的理论研究显得较为薄弱,至今还没有形成一套成熟的理论。文章从协同学理论的视野出发,通过分析企业科学发展的特点及其与协同学的关系,研究了基于协同学的企业科学发展机理,探讨了基于协同学的企业垂直型、水平型和交叉型的科学发展模式,可望为企业的科学发展提供参考。     

加强企业文化建设对企业发展的作用分析

目前,随着经济科学的不断发展,每个企业都在通过企业文化建设软实力来提升自身在市场中的竞争力。企业文化不仅是企业发展过程中所必不可少的内动力,还是反映企业物质经济活动的重要指导标准。它能够将企业人员充分的凝聚,通过指导教育的手段来帮助企业树立正确的经营思想、培养企业人员良好的服务精神、以及明确切实可行的企业发展目标,从思想道德方面来规范企业员工的道德行为和价值走向。本文就通过企业文化构建对企业发展的巨大作用进行详细的分析。     

浅谈企业文化如何推动公司科学发展

本文理论联系实际,论述了通过强化理念引领,来确保企业的科学发展方向;通过服务生产经营,为企业科学发展注入生机活力;通过加强人文关怀,深化企业和谐建设等三个方面,从而有效地推动了企业的科学发展。     

基于又好又快思想的企业发展探讨

政府提出促进国民经济又好又快发展的同时,企业也认识到促进自身又好又快发展的重要性.各企业日益认识到"人力资源是第一资源".通过分析企业发展阶段特点,提出企业各发展阶段应采取的人力资源管理策略.这为企业做出正确决策奠定坚实基础,实现企业又好又快发展.     

高质量发展背景下县域乡镇科技企业投入发展策略

以太仓乡镇科技企业为样本,讨论了在高质量发展背景下科技企业的概况,通过对比高质量发展较好的企业的研发强度,提出了高质量发展创新发展策略。     

中国物流装备业发展历程与发展规律

中国物流装备业经过近十年的超常规快速发展,企业数量增加,产能规模扩大,技术水平不断提高。未来情况如何?通过总结分析行业历程与规律,可以指导物流装备企业认清形势,健康发展。