高职院校毕业生就业核心竞争力的培养研究

高校毕业生就业问题已引起社会各界的高度关注,作为大学生中特殊群体的高职院校毕业生,面临的就业形势更加严峻.如何培养和提高高职大学生的就业核心竞争力,是摆在高职院校和受教育者面前的一项重要而紧迫的任务.     

如何提升民办高校毕业生就业竞争力

一．我国大学生就业现状分析（一）目前高校毕业生的就业状况1、大学生的人数急剧增加,就业人数也迅猛增长根据相关数据,由于大学扩招的影响,我国2011年面临就业难的大学毕业生达到了660余万,比2010年多30余万人。虽说我国大学生的数量增多,但我国大学生的总数只占全国人口的百分之四,这与发达国家的大学生率存在很大差距。且我国的很多岗位都缺少人才,比如说教育岗位、     

论高校社团活动对大学生就业竞争力的提升——以宜春学院外国语学院为例

随着高等院校扩大招生,高校毕业生人数年年攀升,竞争日益激烈。而高校社团活动因其形式多样,内容丰富在深受大学生喜爱的同时,也在培养大学生增加表达能力、组织管理能力、专业素质、创新实践能力等方面起到了相当重要的作用,为学生提升其就业竞争力发挥了不可忽视的能量。     

提升边境少数民族地区高校毕业生就业竞争力的思考

大学生"就业难"已成为影响社会稳定与经济发展的重要因素。本文对高校毕业生就业竞争力的内涵做出合理界定,寻找制约边疆少数民族地区高校毕业生就业竞争力的因素和应对办法,达到提高本校毕业生就业率和提升就业质量的目的。     

苏北新建高校毕业生就业核心竞争力体系的构建

苏北新建高校的办学定位是为地方培养应用型人才。严峻的就业形势倒逼苏北新建高校必须重视培养毕业生的就业核心竞争力。毕业生、高校与政府以及用人单位应共同努力,创新人才培养模式,打造毕业生的核心竞争力。     

探讨如何从转变观念中提升毕业生就业问题

我国高等职业教育发展迅速,高职院校毕业生的就业工作在全国高校毕业生就业工作中具有举足轻重的重要地位,做好就业工作是我们目前工作中的重中之重.本文对如何从转变观念中提升毕业生的就业问题做了简要探讨.     

提升计算机专业毕业生就业竞争力的研究

计算机行业的发展给计算机专业毕业生带来了很多机遇,但高校计算机专业招生规模的不断扩大也给计算机专业的毕业生带来了挑战。本文在分析了计算机专业毕业生的就业现状与计算机专业毕业生竞争力缺乏原因后,提出了提高计算机专业毕业生就业竞争力的方法,主要从学校方面着手,注重培养学生的自学能力,完善课程设置,提高教学质量,努力提高计算机专业毕业生的就业竞争力。     

浅析如何提升大学生的就业竞争力

文章分析了目前大学生的就业现状及其存在的问题,依据对大学生就业问题的调查资料等,分析了影响大学生就业竞争力的因素,提出了提升大学生就业竞争力的对策。     

高校信息管理专业毕业生的就业能力培养与提升

高校信息管理与信息系统专业由于本身学科形成的历史原因以及各学校教学模式和课程设置的多样性,造成社会对其认识的偏差,导致其毕业生就业满意率较差.本文对高校信息管理与信息系统专业毕业生就业现状深入调查,结合专业信息技术应用的特点,提出建设性的解决策略,力求实现有针对性的引导和帮助.     

高职院校毕业生就业能力提升探索

<正>当前,高职院校规模逐渐扩大,高职毕业生人数不断增加,毕业生就业问题直接关系到我国经济的发展和社会的稳定,也关系到高职院校的生存与持续、健康发展,提高高职院校毕业生的就业能力,使其顺利就业,已成为高职院校发展的重要因素,也是衡量一个院校办学水平和人才培养质量的重要评价标准。目前,虽然政府、学校也采取了很多措施,但高职毕业生的就业形势仍然十分严峻。因此,研究当前高职院校毕业生就业存在的问题,提出切实提高学生的就业能力的措施,具有重要的现实意义。     

试论高校毕业生出路指导

随着我国高校扩招的毕业生走向市场,高校毕业生的就业形势也日趋严峻,在这种情况下,原有的只停留于毕业环节的就业指导已经无法适应新形势发展的要求,因而对大学生的出路指导工作提出了新的要求。本文从高校毕业生出路指导的内涵及意义出发,分析高校毕业生出路指导工作存在的指导对象、内容、形式、功能和组织队伍建设等方面存在着一些问题并寻找问题产生的原因,对高校毕业生出路指导的思路、具体做法进行初步的探索。     

浅析实施ERP与提高企业竞争力的关系

在经济全球化和信息化的情况下,实施ERP可以利用其先进的科学思想和方法进行企业资源管理,从而在激烈的市场竞争中获得优势地位.本文按照Michael Porter提出的企业竞争优势理论,分析了实施ERP对提高企业竞争力的作用.     

浅谈党建工作和提升公司软实力的关系

文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源采及综合国力竞争的重要因素.文章立足于企业层面,结合党建工作的特点和作用,分析了党建工作和软实力关系,对提高企业软实力具有重要的意义.     

浅谈党建工作和提升公司软实力的关系

文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉及综合国力竞争的重要因素。文章立足于企业层面，结合党建工作的特点和作用，分析了党建工作和软实力关系，对提高企业软实力具有重要的意义。     

从高校视角探讨如何应对当前大学生的就业问题

大学生就业形势日趋严峻,高校在大学生就业工作方面的压力越来越大。本文从高校视角分析了当前大学生就业难的原因,并从深化教育教学改革、提高就业指导的实效性、创新就业服务手段、大力开展创业教育等四个方面,对高校如何应对当前大学生的就业问题进行了探讨。     

物流企业核心竞争力的分析与培育

企业核心竞争力是企业获取持续竞争优势的来源和基础。文中通过介绍物流企业核心竞争力的内涵，分析物流企业核心竞争力的特征，提出了提高物流企业核心竞争力的途径。     

论非营利组织软实力的提升

非营利组织在当前人类社会活动的不同领域正在发挥着其不可或缺的日益重要的作用,非营利组织软实力理论也被学者提出,并逐步被普遍接受,非营利组织软实力建设是非营利组织本身发展的内在要求。非营利组织应通过深化建立共同愿景、突出特色、创新文化载体、树立品牌形象等举措,加强非营利组织软实力的建设。     

试论对高校毕业生困难群体的就业服务与指导

在我国经济结构调整、转型加速和国际金融危机对我国就业的不利影响还将延续的情况下,我国宏观就业形势依然严峻,大学生的就业竞争达到前所未有的激烈。随之在高校中出现了毕业生困难群体,这个群体由于个人或社会、家庭因素等原因,导致他们在就业竞争中处于弱势地位,文章指出了对这一群体就业服务与指导的策略。     

略论大学生能力的培养

大学毕业生应该具有自学能力、独立工作能力和开拓创新能力。知识和能力是辩证统一的关系,知识是基础,能力是目的。大学生应具有合理的知识结构,获取知识的基本途径是:重视课堂学习;多读书,读好书;积极参加科学试验和社会实践。大学生能力的培养应从掌握基础知识抓起,改革"注入式"、"满堂灌"的传统教法,引导学生自学;坚持理论联系实际,加强实验课教学环节,组织好科研和实践活动,指导好毕业论文和毕业设计。