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案例:张某是一个专利权人,因其不具有生产该专利的条件,张某就与甲公司签定了加工承揽合同,约定由甲公司为其生产专利产品,但甲公司不得自行销售。后来张某违约,未向甲公司支付加工费及取回专利产品,甲公司在与张某交涉未果的情况下将产品销售以充抵加工费。事后张某以侵犯专利权为由将甲公司诉之法院,法院判决甲公司败诉。 相似文献
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甲是一家服装生产公司,职工张某是设计师。为了激励张某,甲公司和张某约定,只要张某设计的服装在市场上畅销,甲公司给与张某10%的股份。后来,因为张某设计的服装款式新颖,甲公司的服装深受大家喜欢,但是当张某请求公司支付股利的时候,甲公司认为张某没有实际出资,且未登记于股东花名册下,在公司登记机关也没有登记,张某不是公司股东,所以拒绝支付。张某提起诉讼。这个案子的关键在于张某是否是公司的股东?如果不是的话,张某能否根据其他的法律取得公司股利呢? 相似文献
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2006年12月,我和三位朋友成立了一家股份有限公司,注册资本800万元。公司注册地在上海市青浦私营经济开发区.公司主要业务是进出口贸易,包括代理进出口贸易。因公司由我提议发起.出资相对多一些.所以由我担任公司董事长,副董事长和两位董事则由另三位股东担任。经几年努力,公司有盈利。为了将公司做大做强.大家一致同意由浙江一家投资公司加入我们公司, 相似文献
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李某、张某、邹某和陆某四人共同出资成立了一家农副产品购销有限公司。李某任公司董事长兼经理,张某、邹某为公司董事。因张某曾从事过粮油经营,掌握一些货源及销售渠道,公司董事会决定,由张某分工负责公司粮油经营。经过一段时期的经营,由于张某经营路子熟,为公司赚得了可观利润。但张某总是认为自己是在帮助公司经营,所得的利润都归公司,个人从中得不到实惠,感到自己吃苦又吃亏。于是,2003年9月份,张某瞒着公司的其他人员,自行组织资金,购进了90吨油菜籽,转手销售,并欲将利润全部归于个人。可是,此批油菜籽在收购及运输过程中,因天气原因… 相似文献
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问:我和张某是同一村民小组的村民。我俩的责任山相邻,张某责任山与我家责任山相邻处长满了竹子.而我家责任山上原来全是其他林木没有一棵竹子。2005年春开始。张某责任山上的竹鞭越界钻到我家责任山上并长出了不少竹子。现在有20多颗已经成材。对这些竹子的所有权。张某曾和我进行过多次交涉。张某认为,这些竹子是由他责任山上长过来的。竹子应归其所有。而我一直觉得,竹子长在了我家责任山上就应归我所有。请问:越界长出的竹子应归谁所有?[第一段] 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2003,(1)
<正> 编辑同志:我与张某有长期的业务关系,2001年10月我向张某赊购了一批价值30万元的钢材,用于兴建厂房,双方约定的还款期限为4个月。2002年3月,我建成一座纺织厂,因资金受限,未能及时还款,但纺织厂运转正常。2002年4月,我将纺织厂的一个分厂交给儿子,并成立了公司。张某认为,在不及时还款的情况下,我将部分财产赠与他人侵害了其利益。而 相似文献
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甲是一家服装生产公司,职工张某是设计师。为了激励张某,甲公司和张某约定,只要张某设计的服装在市场上畅销,甲公司给与张某10%的股份。后来,因为张某设计的服装款式新颖,甲公司的服装深受大家喜欢,但是当张某请求公司支付股利的时候,甲公司认为张某没有实际出资,且未登记于股东花名册下,在公司登记机关也没有登记,张某不是公司股东,所以拒绝支付。张某提起诉讼。这个案子的关键在于张某是否是公司的股东?如果不是的话,张某能否根据其他的法律取得公司股利呢? 相似文献
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“毋意,毋必,毋固,毋我。”“好不容易创建的企业,为什么突然之间变得那么脆弱?”最近,一个创业不久的朋友与我探讨这个问题。原来,朋友创建的公司经过一番摸爬滚打刚刚进入轨道,在业内取得了一席之地,却发现竞争对手也如雨后春笋般地冒了出来,一时间“蓝海”就变成了“红海”,令人措手不及。 相似文献
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案情
王某、张某、周某共同出资设立了林德环保建材有限公司,王某任公司执行董事、法定代表人、出资比例为50%;张某出资比例为20%、周某出资比例为30%,公司的公章、财务章、营业执照等一直由张某和周某保管。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2001,(6)
<正> 张某是 A 电脑公司的技术员,进入该公司时与 A 电脑公司签订了一份保密协议,其中规定如果张某要离开该公司则在两年之内不得从事与 A 电脑公司有竞争的业务。后来,张某嫌 A 电脑公司待遇低辞职到 B 电脑公司做技术员,张某把原来在 A 电脑公司所使用的技术用到了 B公司的产品上。致使 A 公司利润大大下降。于是 A 电脑公司将张某告上了法庭,以张某未履行保密协议为由要求张某赔偿损失80万元。张某辩称,其辞职时要求 A 电脑公司支付相应的经济补偿,A 电脑公司未支付,签订的竞业限制条款不生效。法院经审理认为,张某与 A电脑公司签订的是"竞业限制条款"。竟业限制条款是指用人单位与劳动者约定,劳动者在用人单位期间和离开用人单位后一定 相似文献
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我是浙江一家建筑企业老板,企业产值近3亿元。由于成立之初就是合伙制,算我一共4个合伙人,我是董事长。当时有一份协议,规定公司大事都必须由4个人签字才算数。时间长了,问题就出现了,程序繁琐、时间耽搁甚至互相扯皮的现象时有发生。其中一个合伙人还经常不出现,委托他一个亲戚来签字。经常碰不到面,大家沟通也存在障碍。我迫切想解决这个问题,但是由于原来3个合伙人和我的股份也差不了多少,我想收购其他人股份单干,又不想跟原来的朋友撕破脸皮。我很苦恼,长期这样下去,企业就会被拖垮。该如何解决呢? 相似文献
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“为什么职业经理不能像我一样认真而敬业?”最近,一个企业家朋友这样跟我抱怨。朋友是一个成功的创业者,近年公司、业务虽蓬勃发展,似许多事情却变得力小从心,随着组织结构的壮大,企业凝聚力似乎正变得越来越脆弱,这让他忧心忡忡。 相似文献