企业人力资本产权化的制度安排

一、人力资本产权制度的内容人力资本产权是市场交易过程中人力资本的所有权派生的一组权利束,包括所有权、使用权、支配权、收益权等。人力资本产权是现代产权制度的重要组成部分,人力资本产权制度体系应该包括人力资本个人所有权制度、人力资本参与收益分配制度、人力资本的非物质激励制度。     

人力资本产权与企业产权制度创新

随着知识在经济发展中发挥着越来越重要的作用．现代企业的创新与发展主要不再依靠庞大的生产设备、大量的原材料和简单的劳动力，而是依靠具有广博知识的高级人才，企业的战略性资源已不再是传统的自然资源、物质资源和金融资本，而是人力资本。因此．必须高度重视人力资本和人力资本产权，并探讨其与企业创新力、活力的关系。     

企业产权制度改革中亟待解决的两个问题

目前，在企业产权制度改革过程中，出现了许多难点问题，其中最亟待解决的问题有两个：一是企业资产难界定。由于多种原因，企业资产形式错综复杂，国家投资、集体筹集、银行贷款、企业积累及其它投入混在一起，有的投入时间不详、数额不准。也有的投资主体有变或投资主体不清，造成企业资产难界定的状况。二是债务难处理。有些企业债务多而乱，底数不准，帐目、手续不清不全，而更主要的是债务包袱不好卸。     

企业产权制度改革与资本运营若干问题的探讨

本运用新两权分离理论,从四个不同角度去把握“资本运营”的内涵央此基础上深刻剖析资本运营的现状及存在的五大问题,提出企业应禀着“科学、规范,效率”的原则,以提高资本运或的质量为中心,以建立高效益的“四种机制”（即资本的生成机制,资本的组合机制,资本的竞争机制和资本的增值机制）为目标框引入资本机制等对策,以期为国企解困及解因后如何实现可持续发展提供一点思路。     

企业制度公正与企业伦理建设

企业制度公正是确保企业正常经营活动的重要保障,并对企业伦理建设具有积极的促进作用。但是,企业制度公正本身又有其内在的缺陷,需要通过企业伦理建设塑造遵守制度的主体品质,并弥补制度公正的不足。因此,企业制度公正与企业伦理建设两者不可偏废。     

民营企业二次创业的产权制度改革

民营企业二次创业所面临的主要问题是如何按照现代公司的制度框架建立科学制度体系,如何为二次创业奠定坚实良好的制度平台。本文分析了民营企业产权制度特征及存在的问题,并对民营企业产权制度安排提出了对策建议。     

民营企业产权制度分析

产权制度是市场经济的基本制度，是以产权为依托，对财产关系进行合理有效地组合、调节的制度。产权制度具有界定和规范其财产关系的作用。明晰的产权制度能够增进资源配置效益，形成预期完善的产权制度，有利于激发产权主体的积极性。而在民营企业发展的早期，许多企业认为企业财产是私人财产，不同于国有和集体经济，不存在产权问题。但是，随着民营企业的进一步发展，在企业内部出现了种种纠纷甚至冲突，产权问题成为阻碍企业壮大的现实问题。[第一段]     

产权制度改革是建立现代企业制度的核心

产权制度改革是建立现代企业制度的核心河南财专县级工业企业产权课题组在当今理论界和企业界，人们谈论最多的话题之一是作为建立社会主义市场经济体制核心基础的现代企业制度。于是，产权这一根在经济制度中颇为敏感的神经被触动了，由此引发出了企业产权制度的创新这一...     

重构企业公正内部控制行为评价框架

知识经济是“以人为本”的经济,企业内部控制也须突出知识型员工的主导作用,兼顾相关主体利益,强调非正式控制,构建凸显这一主题的公正内部控制行为评价框架,本文对此进行了研究。     

重构企业公正内部控制行为评价框架

知识经济是以人为本的经济,企业内部控制也须突出知识型员工的主导作用,兼顾相关主体利益,强调非正式控制,构建凸显这一主题的公正内部控制行为评价框架,本文对此进行了研究。     

产权制度改革：企业制度创新的基础和先导

产权制度改革：企业制度创新的基础和先导刘溶沧刘溶沧，１９４２年生，四川省营山县人。１９６５年毕业于四川大学经济系。１９８１年在中国社会科学院研究生院获经济学硕士学位。现任中国社会科学院财贸经济研究所研究员、副所长、党委副书记。一、理论、实践的证明和深...     

建立现代产权制度 发展混合所有制经济

王宜新的文章《建立现代产权制度发展混合所有制经济》,理论联系实际,回顾了我国国企改革从“明晰产权”到建立现代产权制度的进程,考察了产权和现代产权制度的涵义和特征,论述了发展混合所有制经济,把股份制作为社会主义公有制的主要实现形式的深刻含义。     

企业产权再造

寻寻觅觅,风风雨雨,有多少裂变的阵痛,就有多少希望的分娩。1993年,中国企业在历经了十五年改革浪潮洗礼后,终于在《企业法》,尤其是《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的规范与导航下,进入改革的攻坚阶段。