基础报酬+绩效报酬眉山村干部按月领"工资"

四川省眉山市近年来为解决好“农村基层有人办事、有积极性办事”的问题,通过实行“基础报酬 绩效报酬”的结构报酬制,全力提高村组干部报酬待遇,规定凡村“三职”干部(村支书、主任、文书)报酬人均每月少于120元的,由区县、乡镇财政负责筹措补足,有条件的区县还可提高标准。该     

浅谈村干部报酬激励机制

村干部是农村基层干部队伍的重要组成部分,是党联系农民群众的重要桥梁和纽带。村干部主要依靠村务管理工作的报酬生活,因此村干部工作的热情与状态会受工资待遇的影响,制定良好的报酬激励机制能够为农村主要干部的高质量管理打下坚实基础。分析了缙云县壶镇镇在职村主要干部基本报酬发放情况,剖析了存在的问题,提出了完善村主职干部报酬的对策建议,以充分调动他们的干事创业精神,为共同富裕示范区的建设发挥重要作用。     

四川确保村社干部报酬补助

为进一步加强农村干部队伍和基层政权建设,最近四川省政府出台政策,确定村社干部报酬及村办公经费补助最低标准,有效解决村干部收入偏低,村级组织无钱办事、无力办事的问题,有力地推动社会主义新农村建设。     

试论经理报酬激励机制——兼评经理股票期权制度

有效的报酬激励机制,能协调经理与股东的目标,使经理努力实现企业价值最大化.本文在介绍了国外常见的几种报酬激励方式之后,着重论述了国有企业实行经理股票期权制度的有关问题.     

村干部工资报酬错例分析

<正>笔者在审计农村账务时发现,部分村在干部工资报酬账务处理方面,有不妥之处。举例如下:【例1】柳村2009年1月发放上年度干部工资14500元。     

论经营者报酬的实现方式

股票期权实际上是一种制度安排,是现代企业制度中关于代理人业绩考核、报酬的激励与约束机制,是引发会计造假的一个比较重要的原因。虽然如此,我们还应该利用其积极的作用,不能因此就放弃一种比较好的业绩报酬制度,要做的是合理利用。实施股票期权制度过程中存在某些制约或限制因素,解决好这些问题是实现这种机制的前提。     

企业家货币型报酬机制初探

货币性报酬是企业家激励的一个重要内容。就我国目前情况来说,物质需求刚刚解放,计划经济下企业家报酬一直偏低的历史使得货币性报酬成为激励我国企业家的一个非常重要的手段。如何恰当地制定企业家的报酬已成为企业改革中一个亟待解决的问题。 一、国内外企业家报酬比较及实行企业经营者年薪制中存在的问题 企业家报酬一般包括三个方面,金额、类型与组合《企业家报酬中现金占其     

农村干部报酬摊派提留的弊端与解决途径

一、目前干部报酬摊派提留的弊端从现实情况看,农村干部报酬摊派提留有两个明显的特点:一是渠道单一,直接向农民摊派提留的多,其它渠道来源甚少。二是在各种摊派提留中,支付村组干部报酬的比例相对较大,其它建设性公益事业的开支相对较小。据一些地方调查,干部报酬摊派大多占总提留款的40%,有的达50%以上.因此,村组干部报酬实行向农民摊派提留的办法已暴露出不少问题、各种矛盾日益加剧,突出表现在这样几个方面:     

保持先进性的有益探索

近年来,陕西省凤翔县以保持农村基层组织和党员干部的先进性为目标,创新性推行“三抓两减一保障”（“三抓”即抓好旗帜工程、素质工程、基础工程;“两减”即减少行政村数,减少村干部数：“一保障”即建立完善村干部报酬保障激励机制）机制,既有效解决了农村基层组织领导资源、工作资源和物质资源不足的问题,又提升了农村基层组织的先进性,巩固了党在农村的执政基础。     

农村计生专干报酬将参照村主要干部标准

据新华社报道,我国将适当提高农村计划生育专干待遇,其报酬参照村委会主要干部的标准。这是人口计生委等14个部门不久前在“关于全面加强农村人口和计划生育工作的若干意见”中提出的。     

试论经理报酬激励机制——兼评经理股票期权制度

有效的报酬激励机制 ,能协调经理与股东的目标 ,使经理努力实现企业价值最大化。本文在介绍了国外常见的几种报酬激励方式之后 ,着重论述了国有企业实行经理股票期权制度的有关问题     

合村并组要稳步推进

合村并组是农村税费改革后，进一步解决村组干部职数过多、报酬偏低、人浮于事等问题的一种有效措施。然而，在合村并组过程中以及之后将要出现的一些问题值得我们认真思考。     

边际报酬递减与吨粮田经济效益

一 在农业生产中,由于技术改进而使产量提高到一个新水平后,随着不断补充某种或几种资源,这种或这些资源的报酬仍然会递减。边际报酬递减现象会永远存在,从而也提出了不断改进资源配合,不断改进技术的永恒要求。从这个意义上说,边际报酬递减正是技术进步与技术革新的动力。 也可以用另一种方式来观察这种情形。在一个较短的期间,技术水平总是一定的,人们     

大学生村官人力资本报酬激励机制分析

应用干中学人力资本理论,分析大学生村官人力资本积累的报酬激励问题。上任初期大学生村官人力资本积累的进程还没有完成,其边际生产率具有不确定性。基层政府应根据长期均衡决策支付大学生村官较为稳定的剔除了价格波动因素的报酬。农业基层生产组织暂时性的生产鼓励措施对于大学生村官人力资本积累既有短期的水平效应,也有长期的增长效应。暂时性的鼓励措施在大学生村官上任初期实行较之后期实行综合效应更强;大学生村官人力资本通用性越强,其人力资本溢出效应越大,从而越有利于生产经验的相互学习,生产经验向人力资本转化系数亦越高。     

泰州:合理定酬保稳定

泰州市高港区野徐镇在这次税费改革工作中,对村组干部的报酬和村一般干部误工补贴作了明确规定.     

关于村级财政转移支付资金管理的思考

村级财政转移支付资金是在实行农村税费改革、取消农业税后,各级财政安排的专门用于村级干部报酬、农村五保户供养、办公费等保证村级组织正常运转所需要的经费资金,对村级各项工作的开展起到了保障作用。     

基层农业技术员工作报酬的边际效应分析——以湖北省为例

本文通过问卷调查和随机走访形式对湖北省基层农业技术人员的工作状况、工资待遇和思想状况进行调查,同时利用对数逻辑模型实证分析了农技员的工作报酬与工作安心程度及选择第二职业的相关性。研究表明,基层农技员的工作安心程度及是否从事第二职业与工作报酬存在正相关性,且这种相关性由于单位层次不同而有所不同。其主要原因是基层农业技术员工作缺乏稳定性、工作无保障。报酬并非根据投入工作的时间和精力分配,而是根据个人能量分配。解决公益性农业技术员事业编制是激发其全心工作的重要措施。     

土地报酬变动的规律性与农业土地的利用

对土地的利用达到一定深度和广度时，人们就会发现土地报酬的变动存在着一定的规律性──土地报酬递减。土地报酬递减规律成立的前提是在技术不变的条件下，在一定的土地面积上，一个可变的生产要素同其它投入量不变的固定生产要素配合进行生产时，如果可变生产要素的投入量连续增加，则产量的变化先是递增然后转为递减。这里指的是投入与产出的实物量变化，不涉及二者的价格变动。“土地报酬递减规律”的提出由来已久，首先是由18世纪法国资产阶级经济学家杜尔哥和英国安特生分别同时提出的，此后得到比较广泛的引用。英国资产阶级古典经济…     

工资薪金所得与劳务报酬所得有何不同

"工资薪金所得"与"劳务报酬所得"都是单位对劳动者劳动报酬的支付,属于个人所得税的不同应税项目,二者有不少相似之处,因此,在计算个人所得税时,正确区分工资薪金所得与劳务报酬所得显得很重要.     

笑一笑

一门手艺，陈逸飞到美国，先是替博物馆修画，报酬是3美金一小时，因画技出众而进入画廊，当听到有人出价每张画3000美金时，陈逸飞说：“我一下觉得中了头彩，仿佛天上掉了个馅饼。