企业的人治与法治

<正> 读中外企业家传记时总觉得,中国一些企业家太重要也太辛劳了,事无巨细都要亲自处理,一人成败决定企业存亡,繁重的工作压得他们喘不过气,甚至累死在岗位上。再看外国企业家,潇洒得很,掌管GE的韦尔奇居然还有时间搞了三次耗时费力的婚变。企业家劳累与潇洒的背后是企业人治与法治的差别。人治的企业是一个人说了算的企业,或者说是由一个人的能力专制的企业。这种企业也会有制度,但制度体现了专制者的意志,是制约别人而不制约他的。这正是哈耶克所说的"专制之下无法治"。这种企业也许有董事会之类的机构,但形同虚设,决策由一个人作出,几乎大小事都由一个人说了算,这个人甚至会成为企业的神,他的"语录"作为最高指示,他的思想观念体现在企业的各个方面,企业成了人的化身。     

法治与人治

<正>2014年10月23日,党的十八届四中全会通过的《关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》,标志着中国从此由不完全的法治国家走上了全面法治国家的新道路。法治和人治,是一对相对的概念。所谓法治,就是依法治国,依法治政,依法治吏,依法治事,健全立法,有法必依,执法必严,违法必究。人治是指依靠个人意志、凭借手中的权力来处理事务,     

人治与法治

法治和人治的问题是一个令人深思的问题,如何在法治与人治之间进行权衡,比较二者的不同和各自的优缺点,对于我们在实际生活当中加深对法治与人治的理解,使我们对中国现代法治进程形成一个更为务实的态度,具有积极的意义.     

人治与法治

法治和人治的问题是一个令人深思的问题,如何在法治与人治之间进行权衡,比较二者的不同和各自的优缺点,对于我们在实际生活当中加深对法治与人治的理解,使我们对中国现代法治进程形成一个更为务实的态度,具有积极的意义。     

人治与法治

法治和人治的问题是一个令人深思的问题，如何在法治与人治之间进行权衡，比较二者的不同和各自的优缺点，对于我们在实际生活当中加深对法治与人治的理解，使我们对中国现代法治进程形成一个更为务实的态度，具有积极的意义。     

小企业,大梦想

有很多人问我,为什么在2009APEC中小企业峰会请了这么多可能听起来跟中小企业一点关系都没有人。请了大企业家,星巴克总裁,银行家尤努斯,请科比讲打篮球,又请郭广昌说房地产,几乎没有一个小企业的人。今天跟大家分享小企业该怎么样,我想在台上讲的人,跟在台下一样,从第一天起他们都是从零开始,从第一天起都没有别人的支持,都是点点滴滴的起来。我觉得这个世界上做银行的很多,太多的银行家,但像尤努斯这样的银行家非常之少,他想到的是别人,他想的是帮助更多的贫穷者     

大狗小狗与大企业小企业

我认为狗是世界上最可爱的动物，用狗比喻企业，没有丝毫的贬义，只是为了形象地说明问题。动物靠便溺划分势力范围。一只小狗用很费劲的姿势，努力把尿呲得高一些。     

小企业与大企业的竞争策略

由于小企业在经济发展中的重大作用 ,小企业的生存和发展越来越受到人们的重视 ,它的地位和作用也越来越为人们所认识。未来时代是小企业时代 ,充满活力的小企业能集中精力于关键性的工作 ,每个企业成为独立的问题解决群体 ,并织成一张网 ,这张网将会为经济发展注入新的活力。小企业在发展中有自身的优势 ,另一方面 ,也面临着技术力量薄弱、管理水平落后、竞争能力差、经济效益低下、资金人才缺乏等严重问题。尤其在我国 ,随着“抓大放小”改革思路的推进和全球经济一体化的持续发展 ,中小企业将遇到更加严峻的竞争挑战 ,技术变革的冲击、大…     

小企业与大企业的竞争策略

由于小企业在经济发展中的重大作用,小企业的生存和发展越来越受到人们的重视,它的地位和作用也越来越为人们所认识.未来时代是小企业时代,充满活力的小企业能集中精力于关键性的工作,每个企业成为独立的问题解决群体,并织成一张网,这张网将会为经济发展注入新的活力.     

把大企业做成若干个小企业

业可以小,但它对市场的定位,一定要有专业化的思路。从2010年年底起,我的管理层有个共识,在整个家具或建材领域内做切割,     

BPR——从人治到法治的桥梁

从人治到法治是一个企业成熟过程中必然会经历的,而这一转变的前提和基础,仍然是业务流程重组     

小企业大人才

在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业的分析,根据中小企业的特点,比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略。     

小企业大文章

去年一年,对山东省莒南县的质监人来说,是神经紧绷的一年,由于临沂市“创建国家卫生城市”工作进入关键阶段,对拥有众多食品小企业的莒南来说,的确是个考验。     

小企业 大就业

改革开放以来,特别是党的十五大确定了“抓大放小”的方针后,我国中小企业得到迅猛发展。据统计,截至目前,我国中小企业已占全部企业数的99%。中小企业为城镇提供了75%的就业岗位,安置了2至3亿人的农村剩余劳动力。中小企业新增就业人数已占全部工业新增人数的70%左右,实现的销售额和工商税收分别占全部工业企业的60%和45%。中小企业已经成为推动我国国民经济发展、促进市场繁荣和社会稳定的重要力量,在缓解就业压力、优化经济结构、应用新技术和增加税收等方面发挥着越来越重要的作用。“小企业,大就业”已不仅仅是一句口号,而是一条经过世界各国实践证明了的定律。     

小企业看老板，大企业看文化

当松下电器公司的8万员工每天早上上班的第一件事,就是全体起立, 齐声朗诵公司的"七精神(工业报国、光明正大、团结一致、奋斗向上、礼貌 谦虚、顺应时势、感恩戴德)"的时候;当美国通用电器公司永远推崇"三个 传统(坚持诚信、注重业绩、渴望变革)",而韦尔奇以其超群的管理智慧 最终变成通用公司的"英雄人物"的时候;当阿里巴巴的走廊里挂满阿里创 业的激情图片,以及各种表达企业理念的标识与制作精美的图片文字的时 候;当"IBM意味着服务"作为蓝色巨人的核心价值观的时候,我们无以不 被这些企业的企业文化所感染!企业文化在这些企业里显示出了强大的生 命力!