国企实行年薪制的前提审视

国资委决定中央企业将实行年薪制，并逐步加入长期激励机制。那么，作为国有大中型企业，如果推行年薪制，前提条件具备了吗？这是一个值得研究的问题。     

资讯

<正> 中央企业经营者 明年实行年薪制 国务院国有资产监督管理委员会副主任邵宁说,从明年开始,国资委所监管的中央企业将全面实行经营者年薪制。 中央企业明年起全面实行的经营者年薪制,包括与企业规模相关的基本年薪     

财政部：催收6000家中央部门管理企业红利

本刊讯 财政部日前正在向82个中央部门征求意见，以获得他们对中央部门管理企业纳入国有资本经营预算，即收取红利的态度。通常意义上的“央企”，指国资委监管的100多家中央管理企业，事实上还有中央82个部门所属的6000多户企业也是央企，称为中央部门管理企业。     

内部审计助力央企高质量发展路径探析

中央企业是国民经济的主要力量，在我国经济社会建设中发挥着极为重要的作用。内部审计是企业管理的重要手段，可以促进企业建立健全内部控制体系、风险防控体系、全面预算管理体系、绩效管理体系等，促进企业高质量发展。本文以央企为研究对象，从内部审计助力央企高质量发展的重要意义、内部审计助力央企高质量发展的路径等方面进行探讨。     

政策快递

从 １９９２年开始，我国在国有中小企业试行年薪制。现在全国已有７０００ 多户国有企业试行了年薪制。年薪制是为了解决国有企业对经营者激励不足、约束不强而实施的。然而，这种状况已悄然发生变化。目前，年薪制已成为近期我国国有企业分配制度改革的重点之一。我国政府要求，实行年薪制的企业必须是实行现代企业制度的企业，年薪制在实行激励的同时，要健全相应的约束机制。为避免企业的短期行为，许多企业将年薪分为基本年薪和效益年薪，并开始推行股权等延期支付方式。国家经贸委今年将重点做好四件事 国家经贸委主任李荣融前不久表…     

央企并购民企的动因、风险及对策建议

并购是企业构建其核心竞争力的重要手段，处于我国支柱地位的中央企业近年来开展了大量的并购重组活动，显著地提高了央企的国际竞争力。但出于“国进民退论”、“国有垄断论”、“与民争利论”等舆论的担忧等，理论界涉及央企间、央企与地方国企间及央企跨国并购的研究较多，央企并购民企的文献较少。而实际上，随着市场经济改革的发展，央企与民企合作越来越深入，互相进行兼并收购是市场经济中的市场主体竞争的必然结果，也是混合所有制经济实现的一种手段，研究央企并购民企具有典型的意义。     

声音

我们（中央企业）在纽约上市的企业有68家，而且都是央企中优秀的企业，他们实现的利润大概占中央企业利润的30％以上。因此可以这样说，是美国的投资者首先享受到了中央企业改革的成果。同时，我们的企业也得到了进步。 ——国资委主任李荣融表示，国资委鼓励有条件的央企海外合作和海外上市。     

中央企业国际化的困境及其对策

在经济全球化背景下，中央企业国际化已是央企发展的必由之路。中央企业“走出去”战略取得了阶段性成效，但中央企业国际化依然处于初级阶段。文章分析了央企在对外投资风险控制、跨国经营管理能力、海外并购以及相关法律制度建设等方面遭遏的困境，并提出了加快央企国际化的对策建议。     

如何抓好企业年薪制审计

作为中央企业的中铁大桥局集团有限公司，自2002年始对集团各子公司的经营者实施了年薪制，为了严格考核兑现，同年出台了《中铁大桥局集团有限公司年薪制专项审计试行办法》，两年来，我们审计部对实施年薪制的子公司进行了专项审计，从整体情况看，效果较为明显。     

央企年报解读龙头“虚胖”多？

从3月末开始，央企年报纷纷出炉。市场对央企年报的公开期盼已久。 与对一般上市公司年报的解读不同，市场对央企年报的关注不仅限于这些中央企业的投资价值。更为重要的是，央企所主导的行业几乎都是关乎国家命运的支柱产业。     

刘易斯拐点已过楼市泡沫难延续

国资委要求78家中央企业退出房地产业务，这些企业也都相继上报了清退时间表，一些中央企业已经开始将相关资产挂牌出售。国人对央企地王的愤怒终于得到了非常郑重的回应。到这个时候，似乎皆大欢喜——国资委雷厉风行，众央企也令行禁止。     

国资委：鼓励央企加大投资矿产勘探

国务院国资委副主任黄淑和日前指出，鼓励央企加大研发投入，同时鼓励央企为获得战略资源而进行的风险投资。据了解，国资委的具体做法是，对于大型央企加大投资进行矿产资源勘探，可以按一定比例视同研究开发费用。金融危机以来，国资委一直在指导下属中央企业缩减投资，加强央企投资风险考核，     

期权期股：方式不同，效果各异

改革开放以来，我国企业界和理论界一直在探索有效的经营激励机制。９０年代初，我国开始年薪制的试点。年薪制在一定程度上起到了激励经营，从而提高企业经营绩效的作用。但是，与经营所付出的劳动和对企业所起的作用和贡献对比来看，年薪制仍然不能充分调动经营的积极性；另外，由于年薪制仅仅与当年的经营业绩有关，从而导致经营的短期行为，损害企业的长远利益。     

奥运经济

国资委将推进央企重组 近日，国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融表示，奥运后央企重组将面临转折，由企业自愿组合转向由国资委主动推进。对于不久前出台的《反垄断法》，李荣融认为中央企业更应该遵守，并受到监督。李荣融强调，中央企业到2010年减少到80户至100户的目标不变。     

央企成绩是怎样得来的?是否与民争利?

中央企业要不要多赚钱?应该怎样赚钱?央企多赚钱是否与民争利?这些问题深受央企职工和社会各界关注,许多人士也从不同角度进行解读。笔者的基本观点是,中央企业利润是改革发展的巨大成果。通过梳理中央企业成绩是如何得来的,有助于我们全面地认识中央企业在经济社会发展中的角色和作用。     

央企成绩是怎样得来的？是否与民争利？

中央企业要不要多赚钱？应该怎样赚钱？央企多赚钱是否与民争利？这些问题深受央企职工和社会各界关注,许多人士也从不同角度进行解读。笔者的基本观点是,中央企业利润是改革发展的巨大成果。通过梳理中央企业成绩是如何得来的,有助于我们全面地认识中央企业在经济社会发展中的角色和作用。     

国资委的“年薪路线图”

国务院国资委主任李荣融提出，2004年深化国有资产管理体制改革的总体思路是：“加快改革步伐，调整布局结构，力争在国有资产管理体制改革的一些重点难点问题上有新的突破。”在此基础上。李荣融进一步针对年薪制改革指出：”2004年要在中央企业普遍实行负责人年薪制。国资委确定了稳健开局、分步推进的工作思路。起步阶段主要是从企业     

关于中央企业工资总额财务预算的思考

中央企业（以下简称“央企”）在市场化发展过程中，为了实现健康发展，应当深化改革及创新内部经营管理模式，充分地发挥人才的作用，提升企业的核心竞争力。通过收入分配制度改革，健全分配调控制度，理清企业内部的分配关系。建立健全与企业发展相适应的激励制度，健全市场化薪资分配体系，使薪酬分配朝向有价值的方向转变，促进央企健康发展。本文分析了央企工资总额财务预算管理的意义，探究了央企工资总额财务预算管理问题，并提出了央企工资总额财务预算管理策略，希望为央企健康发展提供有益参考。     

EVA考核：央企走向价值管理

2009年底，国资委以主任令的形式发布，将于2010年起在中央企业全面推行经济增加值（EVA）考核的相关办法，并将考核结果与央企负责人薪酬、任免直接挂钩。EVA考核办法是国资委规划、驱动中央企业战略的集中体现，是为了强化价值创造导向，进一步引导央企更加注重资本使用效率，做大做强主业，注重风险防控，提高价值创造能力，实现可持续发展的一项重要举措。它意味着中央企业的管理模式将由传统的战略管理转型为价值管理。     

李荣融:中央企业负责人明年年薪平均25万

国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融表示,明年将在中央企业中全面推行负责人年薪制,完成业绩考核指标的中央企业负责人将拿到平均25万的年薪。李荣融说,中央企业负责人业绩考核办法出台,这意味着国资委明年起将首次以出资人的身份对中央企业负责人进行考核,这样也同时为中央企业负责人年薪制的推广提供了依据。李荣融说,我们的指标不多,一般一个企业大概两个共同的指标,结合大企业自身特点的指标,大概4、5个指标。中央企业负责人明年年薪平均25万李荣融:中央企业负责人明年年薪平均25万