层次分析法在绩效评估中的应用研究

绩效评估是人力资源管理的问题之一。本文针对目前绩效评估指标权重确定方法中存在的问题,把层次分析法应用于绩效评估的研究中,解决了绩效评估权重确定方法主观性强,精度不够的问题。     

层次分析法在环境影响评估中的应用探讨

从层次分析法的评价过程与环境影响评估的特征来看,层次分析法可以在环境影响评估中发挥积极的作用,只是要注重评估对象的选择、评估内容的解释以及信息化手段的应用。     

层次分析法在企业供应商质量评估中的应用

供应商的选择对JIT采购的成功与否并进而对实现企业战略目标至关重要。本文介绍了运用层次分析法构造供应商评估体系的具体做法,并分析了案例企业实施该评估体系后的效益。经过分析,可以认为层次分析法对于构建供应商评估体系具有明显的作用,对于推进科学理性采购、降低采购成本、提高整个供应链资源利用效率是非常有意义的。     

层次分析法在企业供应商质量评估中的应用

供应商的选择对JIT采购的成功与否并进而对实现企业战略目标至关重要。本文介绍了运用层次分析法构造供应商评估体系的具体做法,并分析了案例企业实施该评估体系后的效益。经过分析,可以认为层次分析法对于构建供应商评估体系具有明显的作用,对于推进科学理性采购、降低采购成本、提高整个供应链资源利用效率是非常有意义的。     

层次分析法在企业价值评估中的应用

企业价值是一个整体概念。企业价值不仅仅是企业全部资产价值的简单加和,而是企业作为一个整体,其人力、物力、财力、管理能力等要素整合在一起所体现的企业未来获利能力。     

层次分析法在配送中心选址中的研究与应用

应用层次分析法对配送中心选址问题进行研究。选择主要应考虑因素,建立多要素的层次结构模型,构建各层次判断矩阵,经过三个层次的一致性检验确定判断矩阵的一致性可接受,计算出各因素重要程度的权数,得出影响配送中心选址的最重要的几项因素。结合范例,进一步说明了操作方法。提供了较优化的、可参考性较高的决策方案。结果表明,此方法将定性信息定量化,将各要素层次化、明朗化,具有较高的应用价值。     

层次分析法在企业财务人员素质测评中的应用

文章基于层次分析法的基本原理,分析了企业财务工作的特征与财务人员的角色,建立了财务人员素质测评指标体系,应用层次分析法确定了各测评指标的权重,用该权重乘以测评小组对相应指标的打分,得出最后的总得分,以此合理地评价企业财务人员的综合素质.     

层次分析法在煤矿地质环境影响程度预测评估中的应用

以禾草沟煤矿地质环境影响程度分级分区预测评估为例,采用层次分析法进行预测评估,首先进行评估因子的确定,然后确定各评价单元的地质环境影响程度指数D,根据该指数进行评估区分区分级,最后确定地质影响严重区、较严重区和较轻区。     

群体AHP法在确定工程设计方案评价指标权重的应用

利用群体AHP法来确定工程设计方案评价指标权重,可以得到全面的评价结果。文中将决策者的权重分成主观和客观权重,并归结为决策者的最终权重,最后基于各决策者评价指标权重通过最终权重计算得到工程设计方案评价指标权重。     

基于AHP的公路环评应用研究

通过对我国公路建设环境评价发展现状的探讨,针对其在进行公路环评时难以做到科学、全面、定量、公正地进行评价的问题,引入层次分析法。对各影响因素进行分类研究,并将其量化,在确定其评价过程中的一致性的基础上,综合评价各个方案,从而选出最优方案。研究结果表明:利用层次分析法进行项目环评简便可行,不仅可以使多方案比选得到实施,同时也可以使资源得到优化配置,具有推广应用价值。     

改进的AHP在CNG加气站经营单位应急能力评价中的应用研究

本文考虑各种影响CNG加气站经营单位的影响因素,并通过改进的AHP法,对CNG加气站经营单位应急评价中的各个影响因素进行了权重总排序,得出影响应急能力评价的主要因素。这种影响因素排序对应急能力等级评价和日常的应急管理都具有有效的参考价值。     

层次分析法在生产物流环境绩效评价中的应用

生产物流与生态环境具有相互影响和制约关系。通过对生产物流系统分析,设计了生产物流的环境绩效评价指标体系。用于衡量企业自身所担负的环境责任,评价企业采用绿色生产物流后对环境的保护程度以及所达到的效果。     

基于AHP的设备管理成熟度评价指标权重配置

基于成熟度模型构建的设备管理评价体系由众多的评价指标构成,其中包含大量的定性描述,本文尝试通过AHP层次分析法对该评价体系的指标进行权重系数配置,为后续的量化评价提供条件。     

ISM和AHP在科研单位部门绩效评价中的应用

科研单位中对部门绩效管理是非常重要和必要的,本文利用解释结构模型法(ISM)分析科研单位部门管理中的影响因素以及影响层级,并借助层次分析法(AHP)计算每个因素对整个部门管理目标的影响大小,从而确定科研单位中每个部门绩效评价结果,计算结果表明,每个部门在注意均衡发展的基础上,着重关注科研成果应用、科研课题质量和对人才的培养。     

AHP/DEA模型在供应链绩效评价中的应用

在传统DEA模型的基础上,结合AHP法构建了一个AHP/DEA的供应链绩效评价模型,选取了六条供应链进行了实证分析,并和采用传统DEA模型计算的结果进行了比较。结果显示,采用该方法可以对各条供应链间的差异进行有效分析,得出各供应链绩效的排名。     

AHP与Delphi法相结合确定供应商评价指标权重

讨论分析了层次分析法(AHP)的优点和不足,认为德尔非法(Delphi)与层次分析法相结合,能够较好地解决其存在的不足。     

AHP在学生学习成绩评价上的运用

本文针对现行的学生学习成绩评定过程中简单加权求和的不足,在引进定性函数将定量的分数定性化后,将现行的运筹学中的AHP方法运用在学生学习成绩上的评定过程中,有效区分学生成绩,从而使评定的结果更有说服力,更科学。     

基于AHP的模糊综合评价方法在方案评价中的应用

本文在利用AHP法确定评价方案优劣的各个因素的权重分配的基础上,并针对方案评价的特点,采用模糊综合评价方法对不同的方案进行评价。