高校图书馆人力资源管理

图书馆的生存与发展最根本的决定因素是人,加强图书馆人力资源的开发与管理,提高工作效率,利用好人力资源,是解决目前高校图书馆面临问题的最直接、有效的方法。     

论高校图书馆人力资源的合理开发与和谐管理

文章阐述高校图书馆如何有效地开发和利用人力资源,创新人事管理,健全人才的教育和激励机制。     

高校人力资源管理浅谈

高校是培养人才的地方,也是汇集人才、使用人才的特殊经济组织,高校人力资源是高校资源中最精华的部分,人力资源管理效率决定着高校战略的实现和教育事业的可持续发展。本文概述了高校管理人员、后勤人员和教学人员的管理现状,各自的问题及改进策略。     

浅谈图书馆人力资源的层次管理

图书馆在人类社会进步和发展的过程中,起着至关重要的推动和促进作用,并凸现出日益旺盛的生命力。图书馆的生存和发展依赖于自身的资源。时至今日,这些资源已归结为必不可少的三部分,即硬件资源(馆舍、设备、信息等)、财务资源(经费)和人力资源(馆员的自然状态、思想品德、知识     

高校图书馆人力资源开发与管理刍议

知识经济说到底是人才经济。加强人力资源建设,是高校图书馆长远的竞争优势所在。但是,目前我国高校图书馆人力资源开发与管理中仍存在一些问题,对这些问题进行客观分析并提出改善高校图书馆人力资源开发与管理的对策和建议,有利于高校图书馆事业的健康发展。     

高校图书馆管理人性化之我见

本文分析高校图书馆的现状以及管理中所存在的问题,从对图书馆员的管理、图书馆的资源建设、服务方式等方面提出改进措施,以进一步深化高校图书馆管理的人性化。     

人力资源管理在图书馆中的应用

徐引篪和霍国庆在《现代图书馆学理论》一书中提出 :“图书馆学是众多的以人为研究对象的学科之一。一方面 ,图书馆是人类思维的产物 ,是人的本质的物化形式之一 ,要研究图书馆 ,首先要研究人 ,研究如何为人的发展服务。”“另一方面 ,任何一个具体的图书馆的信息资源体系都是特定的用户群体的信息要求的对象化 ,是为人的发展服务的”。而图书馆的各项工作 ,如文献信息的收集、整理、存储、传播、研究、开发和服务等无一例外需要人参与其中才能完成。图书馆的服务对象是人 ,而提供服务的也是人。图书馆从业人员的知识结构、个人素质、专业技…     

高校图书馆人力资源激励机制体系的建立

近年来,人才竞争日趋激烈,高校图书馆也越来越重视人力资源的作用.因而,高校图书馆在人力资源管理中如何建立激励机制,有效提高馆员的工作主动性和积极性,从而使图书馆工作得到创新和发展,成为摆在每个高校图书馆管理者面前的重要课题.     

21世纪人力资源管理与人力资源战略

分析了21世纪人力资源对经济和社会发展的重要作用，指出人力资源开发与管理是企业获取竞争优势的重要途径，认为人力资源战略是企业发展战略的重要组成部分，是实现企业战略目标的最重要保证。     

新时期人力资源管理

企业人才培养上引入竞争机制,打破资历、年龄、文凭的局限,坚持公开、民主、平等、竞争、择优的原则,加强对青年人才培养,创造人才在职业生涯中不断教育和终生学习的机会,努力提高劳动者的素质。     

Management Buyouts and Human Resource Management

This paper reports the findings from a survey of the effects of management buyouts on human resource management (HRM). Buyouts resulted in increased employment, the adoption of new reward systems, and expanded employee involvement. These developments support the resource‐based view that buyouts develop internal assets over agency theory predictions that managers will adopt a cost reduction approach. The type of buyout influences the subsequent development of HRM. Buyouts report more commitment‐orientated employment policies where employees own shares, and where the buyout pursues a ‘buy and build’ corporate strategy and adopts a business strategy of enhancing customer service and developing markets.     

Corporate Governance and Human Resource Management

This paper investigates the effect of different forms of corporate governance on the structure and nature of stakeholder relationships within organizations and the consequent impact on human resource management (HRM) policy and outcomes. The analysis shows that while performance advantages can be derived from commitment‐based HRM systems, a corporate governance regime that privileges remote stakeholders may operate as a constraint on such systems. The empirical analysis is based on the UK Workplace Employee Relations Survey (WERS98).     

Human Resource Management and International Trade

This article reviews recent developments in international trade theory that relate to issues of human resource management and industrial relations Some trade models with imperfectly competitive goods markets and thir liks to strategic trade and industrial policy and described. These models, results are shown to be sensitive to the incorporation of labor market imperfections. Applications of trade theory to international labor migration and human capital acquisition are also included.     

浅析激励机制在人力资源管理中的必要性

人力资源管理中的激励机制,只要遵循以人为本、公平公正等原则,就可以极大地提高人的积极性、挖掘人的潜力、稳定和留住人才、创造良好的竞争环境,促进事业更快更好地发展。     

力资源会计管理研究

人力资源会计是会计领域中极具前瞻性的一门学科，与通常的会计核算体系有着千丝万缕的联系，是会计核算体系的重要组成部分。它在一定程度上摒弃了传统会计模式下将人力资源投资全部计入当期费用，违背划分收益性支出和资本性支出原则的做法，能够更加真实、客观地反映一个单位的成本费用总量与构成。     

人力资源会计管理研究

人力资源会计是会计领域中极具前瞻性的一门学科,与通常的会计核算体系有着千丝万缕的联系,是会计核算体系的重要组成部分。它在一定程度上摒弃了传统会计模式下将人力资源投资全部计入当期费用,违背划分收益性支出和资本性支出原则的做法,能够更加真实、客观地反映一个单位的成本费用总量与构成。进入21世纪,人类社会从工业经济时代步入知识经济时代。在这个大环境下,竞争也相应地从物力资源竞争转向人力资源竞争,对人力资源的开发、利用和管理成为人类社会发展的关键要素。人力资源是知识载体,必须纳入会计核算和管理体系。人力资源会计提…     

慕课时代高校图书管理策略

慕课的发展,对高校图书馆的管理工作提出了巨大挑战。慕课作为新生事物,生命力旺盛,是时代的需要,是科技发展网络发展的结晶。高校图书管理人员面对慕课时代,要做好充分准备,这是机遇,也是挑战。如果不跟上新的形势,就会被时代淘汰。