西高新 统筹资源打造人才“特区”

近年来,西安高新区不断创新人才工作体制机制,大力优化人才结构、统筹科技资源、培育产业集群、营建人才高地,使众多以创新研发为特征、处于产业价值链高端的国内外知名企业纷纷抢滩西安高新区,高端产业大规模集聚,成为陕西改革开放的重要窗口和西安经济发展最强劲的增长极,走出了一条不沿江、不沿海、不沿边的内陆高新区引领区域经济跨越发展的新路子。     

基于比较分析的西安高新区高层次人才政策研究

高层次人才政策是调控区域高层次人才资源结构,加速区域企业和产业科学发展的重要途径。首先,比较分析了西安、深圳、成都等高新区的高层次人才政策现状,之后结合西安高新区企业的中高层管理者和基层员工的调研访谈结果,指出了西安高新区人才政策目前存在的一些问题。最后,根据系统工程理论构建了人才政策系统框图,结合西安高新区现有人才政策存在的问题,提出了一些完善西安高新区人才政策的建议。     

2007职场风向标

2007年中高端人才市场的供求呈现以下特点： 1、2007年高端人才的需求比往年高出20%-30％。季节性变化并不明显 2007年高端人才的需求比往年要高出20%-30%，但是高端人才的淡旺季和中低端人才招聘显示出的淡旺季比并没有明显区分，这和高端人才招聘的难度有关。企业招聘中高端人才的周期以及人才的寻觅阶段时间都会比较长，因为涉及企业核心职位，企业和高端人才在双向选择上都会相对谨慎，网络招聘，招聘会等传统方式的成功率相对较低，所以企业喜欢通过猎头来寻觅合适的中高端人才。     

北京亦庄开年大礼重奖人才

企业竞争也好，区域竞争也好，说到底是人才的竞争，北京亦庄要打造高端产业园区，就必须有高端人才做支撑，而北京亦庄的高端人才最重要的特征就是与产业相结合，在一系列新政策的引导和扶持下，海外人才纷至沓来，创新团队合力突围，高技能人才正在为这片创新创业热土增添新的动力。     

一根天线通天下--记西安"海天天线"掌门人肖良勇

2003年12月31日,西安高新区管委会隆重召开"2003年度西安高新区企业上市表彰奖励大会",海天天线作为园区上市企业之一受到表彰,并获得近20万元奖励.     

创新 转型 发展——西安高新区唱响自主创新主旋律

正营业收入过千亿元企业1家,过百亿元企业17家,过50亿元企业26家,过10亿元企业83家。2014年上半年,实现营业收入4779.96亿元。主要经济指标连续10年保持30%左右的高速增长;经济总量在国家级高新区位居前列;2013年引进世界500强企业9个。这一组令人惊叹的发展数字来自西安高新区。数字最能见证和说明西安高新区的创新发展成果。这一组组看似枯燥的数字背后,见证的是西安高新区不断开拓的创新发展历程。     

激发企业竞争力 培育科技小巨人——西安高新区国家级科技企业加速器建设提速

正2009年12月,西安高新区开始建设科技企业加速器,成为全国第四家、西部首家国家级科技企业加速器建设试点单位;2010年6月28日,总建筑面积9.4万平方米的西安高新区国家级科技企业加速器一期封顶仪式举行;201 1年科技企业加速器建成投用;201 1年6月,科技企业加速器迎来了第一批入驻的6家企业。     

通向绿色之路--西安高新区创建ISO14000国家示范区纪实

确立环境带动战略2002年1月18日,是高新区发展史上一个十分难忘的日子,这一天高新区通过 ISO14000环境管理体系认证,同时创建 ISO14000国家示范区工程正式启动。每一个老高新区人,部非常熟悉西安高新区在环境建设方面取得的成绩:1994年5月,西安高新区在全国高新区中第一家完成区域环境规划和环境影响评价。1996年5月,在全国高新区所在城市市长座谈会上,西安高新区的规划建设和环境质量评比得分居全国高新区首位。2001年11月,经国家环保总局批准,国家级环保产业示范园在西安高新区设立。有环保专家认为,西安高新区经过12年坚持不懈的环境建设,已经建设成为一个面积达到20多平方公里、环境优美、生态良好、设施完备、人才聚集、产业兴旺的现代化科技新城。西安高新区在自然条件恶劣的西北地区,树立了一面经济与环境和谐发展、经济效益与社会效益     

加大自主创新力度推进软件产业国际化

9月28日至29日，“2004年国家火炬计划软件产业基地暨863软件专业孵化器工作会议”在西安高新区举行。会议由国家科技部、陕西省人民政府和西安市人民政府主办，西安高新区管委会、西安软件园承办。本次会议主题是推动软件产业国际化。参加会议的有国家有关部委领导，陕西省、西安市等省市领导，火炬计划国家级软件产业     

西安高新区科技中介组织现状、问题及政策建议

经过近12年的发展，西安高新区已为科技企业的发展建立了比较系统的科技中介服务体系，现有各类科技中介机构达520多家，其中风险投资公司和投资管理公司就有140家之多。虽然一些中介机构如创业中心、生产力促进中心等走在全国的前面，并成为全国同类机构学习的示范。但总体上西安高新区的科技中介机构的发展还处在初级阶段，科技中介机构本身的发展与作为亚太地区经济最活跃的6大地区之一的西安高新区的总体经济发展水平极不相称。     

西安高新区人才特区建设问题研究

《国家中长期人才规划纲要》提出到2020年“建立国家竞争比较优势，进入世界人才强国行列”的人才发展总体目标。西安高新区要加快海外高屡次人才创新创业基地和世界一流科技因区建设，必须以科学发展现为统领，以更加开放的思想，用更加国际化的视野，营造优良的人才发展环境，更好地吸引和集聚优秀人才．为区城跨越式发展提供人才保障和智力支持。     

西安高新区出台促进软件服务外包产业发展的扶持政策

2007年6月14日，西安高新区促进软件服务外包产业发展扶持办法政策发布会在西安高新区管委会举行。本次西安高新区新政策发布会是西安今年发展服务外包产业一个重要的举措。[编者按]     

“数字丝路”引领西安软件产业走向国际化

西安软件园创建于1998年12月，是国家发展软件产业的重要基地。依托西安丰富的人力资源和西安高新区良好的配套环境、政策优势，西安软件园已逐步发展成为软件企业聚集、软件技术创新、推动软件产业发展的基地；成为交流国际最新技术、汇聚国际知名企业，国际化程度极高的基地．成为产业和教育互动，联合高等院校为产业发展培养软件人才的基地，成为引领现代“数字丝路”的重要力量。     

火炬国际化战略联盟工作会议在西安召开

10月12日,2012年度火炬国际化战略联盟工作会议在西安召开,会议由科技部火炬中心组织,由联盟成员单位之一西安高新区创业园发展中心承办.来自30家联盟成员单位的近60位代表参加了本次会议.火炬中心正局级调研员修小平出席会议并分别作了引导和总结发言,西安高新区管委会副主任姜建春代表西安高新区致欢迎辞. 修小平在发言中指出,作为火炬工作的重要内容之一,优化高新技术产业国际化发展环境,增强整合和利用国际技术、人才、资本等创新资源的能力,为"引进来"和"走出去"搭建有效平台,促进科技型企业国际化发展一直以来都是火炬国际化工作的宗旨和目标.火炬国际化战略联盟自2010年12月成立以来,通过信息交流、经验分享及联合组织和开展相关业务活动等方式,充分发挥联盟的网络优势,有效地促进了各成员机构间的资源共享与协同合作,联盟影响不断扩大,得到了高新区、孵化器、技术转移机构、生产力促进中心等相关创新载体和服务机构的积极响应,目前成员已发展到40家,正在成为推动火炬国际化工作的重要支撑.     

国际工程市场短期谨慎乐观长期向好

近日，在中国对外承包工程商会第六届理事会第三次全体会议召开之际，广大会员企业就国际工程市场走势、多元化经营促进转型升级、国际中高端市场开拓、海外人才建设和社会责任履行等问题展开了热烈的讨论并做了典型经验交流。对此，本刊予以摘编，希冀对我国“走出去”企业有所帮助。     

健全创新服务体系积极培育区域核心竞争力

西安高新区是1991年6月经国务院批准建立的国家级高新区,1997年国家科技部在西安高新区开展科技创新工程区域试点。经过11年尤其是近五年的发展,西安高新区已形成了较强的科技创新能力。高新区共有科技企业5300多家,累计转化科技成果4000多项,其中2000多项列入国家、省、市各类产业扶持计划,实施国家各类重大产业计划达580多项。2002年共有138个项目列入国家各类产业计划。10年来各项发展指标一直位居全国高新区前列。2002年12月,西安高新区被联合国工业发展组织认定为“中国最具活力的六个城市区域之一”。一、积极构建多层次的科技创新基…     

福田着眼未来 力推科技创新

福田区着眼于未来5—10年，着力打造自主创新的政策环境、人才环境、权益保护环境及加快老工业区升级改造工程，以提升区域自主创新能力，提升区域核心竞争力为目标，引进高端资源，促进产业聚集，为辖区企业抢占高端、引领未来提供有力支撑。     

北京走向世界城市

世界城市是国际城市的高端形态，是城市国际化水平的高端标志，是指具有世界影响力、聚集世界高端企业总部和人才的城市，是国际活动召集地、国际会议之城、国际旅游目的地。     

包头稀土高新区 成为国家级海外人才创新创业基地

2011年12月,在广州举行的第十四届中国留学人员广州科技交流会暨第三批海外高层次人才创新创业基地授牌仪式上,包头稀土高新区被中央人才工作协调小组批准为国家级"海外高层次人才创新创业基地"。这是内蒙古第一家国家级"海外高层次人才创新创业基地",也是继西安高新区、成都高新区后,我国西部第三家国家级海外高层次人才创新创业基地。在此次广州科技交流会"春晖杯"项目洽谈会上,稀土高新区还     

激发企业主动性夯实引才主阵地——无锡新区“政策一人才一技术一产业”路径探寻

企业是引才的主体，人才是强企的核心。无锡新区在推进人才强企进程中，积极搭建人才嫁接平台，通过优惠政策引进优秀人才、高端人才汇聚高新技术、前沿技术带动产业转型的路径实践，实现了“人才、企业、产业”的良性互动，筑造了区域人才优势、企业竞争优势、产业创新优势。政策与企业无缝对接。激励企业自主引才。引导和鼓励企业引进和培育人才．大力提升企业的创新增效能力。