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杨岚 《广西质量监督导报》1997,(5)
一套好的音响,是现代家庭幸福美满的开始……普通组合音响只有音乐欣赏功能,而家庭影院音响是普通组合音响的升级,除了具备变通组合音响所有音乐欣赏功能之外,还能欣赏逼真的故事影片音响效果,这是因为普通的组合音响只有两声道的立体声效果,而真正的家庭影院音响却具备有至少四个声道的三维立体空间效果。例如它不但能表达飞机从左至右的音乐效果.而且能表达飞机从前言飞向后方的逼真的盘旋效果,使听者不出家门便得到一种十分逼真视听的享受。如何最有效地满足家庭娱乐消费,已成为众多厂家的共同课题。CAV丽声公司自专业家庭影… 相似文献
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据电子行业信息:今年一季度落地式组合音响市场销量猛增,较去年同期增长100%以上。专家们认为:组合音响将从台式向“落地式”转移,形成鲜明的市场“流行色”,其走俏主因是: 相似文献
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日前,上海市质量技术监督局公告了对上海市组合音响产品的质量监督抽查的结果,本次抽查组合音响产品21批次,经检验判定合格的为16批次,抽样总体合格率为76.19%(详见上海市质量技术监督局网站http://www.shzj.gov.cn“抽查公告”)。消费者在挑选时需认准合格品牌。 相似文献
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《中小企业科技》1995,(4)
不少家庭拥有早期生产的收录机和组合音响,使用时间一长,其放音、录音效果渐差,因而多被人们闲置。如果对旧收录机或组合音响适当更换关键部件,就有可能恢复“青春”甚至获得升档效果。 第一,可更换磁带卡座中的录放磁头。在旧收录机或音响中,大部分都采用中、低档录放音磁头,加上使用后表面磨损,使得低音混浊、高音不足。若用诸如DM62、666等高品质录放磁头替代原机磁头,则可得到物超所值的效果。 第二,更换均衡器或功放电路中的前、后级放大集成电路块。在旧收录机或音响中,大部分都使用老型号的放大集成电路,其信噪比、频响等指标都不如人意。若用诸如NE5532、NE5534、LT1057、STK4101、2SC3264、TDA1520等前后级放大集成电路来替代原集成块,则可大幅度地改善放音音质。 相似文献
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构成我国音响的主要产品收音机、电唱机、收录机、组合音响、电子琴、激光唱机(CD)、激光视盘机(VCD、SVCD、DVD)和家庭影院系统等,不但早已进入我国的千家万户,满足了国内市场的需要,还走出国门,走向了世界的各个角落. 相似文献
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近几年,随着人民生活水平的不断提高,各种家用电器逐渐增多,除原有的电冰箱、洗衣机、电视机以外,电饭堡、消毒柜、微波炉、电淋浴器、饮水机、暖风机、浴霸、组合音响、空调等都深入到家庭,用电负荷急剧增加,原有的户内配电形式已远远不能满足安全用电的要求,由此而造成的各种事故时有发生,需要引起大家的高度重视。 以前旧的住宅楼,其户内配电以照明为主,总开关为:HK_2型10A或15A开启式负荷开关(或瓷盖式保险盒)+DZL18-20型漏电保护器,进户线多为 相似文献
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曾经辉煌炙手可热的索尼电视、组合音响、半导体、随身听,如今却难觅踪迹。坊间有关“索尼破产”、“日企衰落”的传言不绝于耳,这家曾被乔布斯视为偶像的公司究竟怎么了?日企真的全面衰退了吗? 相似文献
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处于收人较高层次的消费者,偏爱进口组合音响。诚然,进口音响尤其是日本和欧洲名牌音响在外观、音质和返修率等方面较国产货为优,但进口音响并非一好百好,在选购时,除了遵循一般方法外,还须注意以下几 相似文献
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工作家庭增益具有双向互益的本质.然而,目前学界和业界普遍将关注的焦点对准工作满意度及工作绩效.事实上,在国家强调要实现“共享发展”,让人民群众拥有更多的“获得感”和员工越来越注重生活品质、重视家庭需要以及家庭感受的双重背景下,不应忽视工作家庭增益对家庭满意度及家庭绩效的影响,家庭领域的相关变量对于企业人力资源管理也是至关重要的.通过对企业中635名已婚在职员工的问卷调查,本研究考察了工作—家庭增益与家庭绩效的关系及家庭满意度的中介作用.结果显示:员工的工作—家庭增益的两个维度(工作→家庭增益和家庭→工作增益)正向预测家庭绩效各维度;家庭满意度在工作—家庭增益各维度与家庭绩效各维度之间起到部分中介作用;相比工作→家庭增益,家庭→工作增益与家庭绩效、家庭满意度的关系更为紧密.本研究在家庭满意度视角下弥补了以往研究忽略家庭变量的不足,从实践上建议企业通过家庭友好政策和调动家庭资源改善人力资源管理和员工工作绩效. 相似文献
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当工作或家庭领域中某一个领域内的要素跨越边界进入另一个领域,便发生了工作-家庭边界渗透.以工作家庭边界理论为基础,探究工作-家庭边界渗透对工作家庭平衡的作用效果.采用810名员工问卷,采用层次回归对研究假设进行检验.在控制员工的性别、工龄、职位层次后,不同类别的工作-家庭边界渗透对工作家庭平衡的作用存在显著差异:工作家庭事件渗透或工作家庭心理渗透越多,工作家庭冲突越强,但工作家庭关系渗透越多,工作家庭冲突越弱;工作家庭事件渗透越多,工作家庭促进越强;家庭工作事件渗透越多,家庭工作冲突越强;家庭工作事件渗透越多,家庭工作促进越弱,但家庭工作心理渗透越多,家庭工作促进越强.研究结果表明,工作-家庭边界渗透越多,不代表工作-家庭冲突越强,有些类型的边界渗透会缓解工作-家庭冲突甚至可能带来工作-家庭促进.企业应考量各个类别的边界渗透的影响,为员工提供支持性的工作环境,以帮助员工调节工作家庭平衡. 相似文献