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知识经济时代企业管理的重点将是知识创新 ,判断一个企业管理水平高低的主要标志是看其有没有知识创新能力 ,因而对人力资源———知识创新载体的管理将成为知识经济时代企业管理的核心内容。会计作为经济管理服务、提供经济决策信息的手段 ,也必须适应社会经济形态的这一重大变迁 ,提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小和人力资源利用效果等方面信息的人力资源会计理当成为知识经济时代的会计主流 相似文献
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对人力资源投资的含义、原因、特点进行分析,指出人力资源会计的重点性和未来操作性,进而强调了人力资源在未来投资和管理中的核心地位。 相似文献
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人力资源会计是人力资本理论在会计领域的深入和发展 ,随着科学技术的进步 ,知识经济的兴起 ,要科学地确认、计量和报告企业的人力资源 ,确立劳动者在企业中的地位 ,从而促使各部门有效地利用人力资源 ,合理开发人才资源 ,适应知识经济发展的需要 相似文献
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知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论开发的巨大突破,由此产生了人力资源会计这一新型会计分支,掀起了会计理论界竞相探讨的热潮,许多研究成果不断涌现。目前,对人力资源会计普遍阐释为,人力资源会计是把人作为有价值的组织资源,而对它的价值进行计量和报告的程序,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用,为企业管理当局和外部利害关系群体提供完整的信息。目前在我国对人力资源会计的阐述和分析众说纷纭,在这里笔者就不再细述,只对会计的成本、价值计量、信… 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(26)
近年来我国高科技等智力密集型企业高速发展,对社会经济的影响力举足轻重,体现出人力资源对企业发展的作用越来越重要。本文以人力资源相关会计核算及管理工作受到各界关注为背景,主要探讨人力资源会计实施的必要性、人力资源会计实施的难点以及人力资源会计实际应用的相关对策。本文分析认为,人力资源会计的首要工作是将人力资源作为资产入账,而入账成本的确定需要根据不同的人才类型分别采用不同的计量入账方式。采用人力资源会计核算人力资源成本的同时,需关注相关财务指标在计量人力资源成本情况下的变化以及在判断企业财务状况等方面的效果,最后提出了人力资源会计在核算中需要关注的细节。 相似文献
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21世纪不仅是技术型的时代,也是知识经济时代,世界性的技术革命的发展进步使得社会工业经济时代过渡到知识经济时代,这就导致现代社会及企业的发展竞争主要表现为人力资源的竞争。随着人力资源在企业发展、经济增长及社会进步中逐渐发挥的影响,我国在21世纪的社会经济发展中应注重对国内人力资源的开发、利用和管理。而要想最有效的对人力资源的价值进行发挥和利用,自然就离不开对人力资源会计的探讨。在当下社会,各国众多学者都已开始对人力资源会计的理论研究领域进行关注,但由于当前所建立的人力资源会计的理论体系并未完善,因此还并未得到推广。我国在具体进行人力资源会计的研究工作时,要注意以国内当前在这一领域的研究现状以及我国具体国情为基础,并结合实际情况,认清发展人力资源会计的必要性,继而开始对人力资源会计理论与方法的研究工作。〈br〉 本文通过分别对人力资源会计的理论和方法进行探究,具体说明了人力资源会计的理论基础,特征,主体,目的及基本假设,并在人力资源成本计量与人力资源价值计量两个方面阐述了发展人力资源会计的方法,最后对人力资源会计的意义进行说明。 相似文献
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高校人力资源会计作为一门新兴的会计学分支,目前还处于研究与探讨中,它以高校的人力资源为核算对象,计量、核算与报告人力资源各方面的信息,旨在为管理者与利益相关者作出正确的人力资源决策提供指引,它必将为促进我国高校的人力资源管理发挥巨大的积极作用。本文通过对高校人力资源会计的内容、现状、建立的必要性、计量核算的内容与方法及应用前景等的探讨,初步建立高校人力资源会计模式,不仅可以为高校更有效地开发、利用与管理人力资源提供理论依据,对于其它行业组织建立人力资源会计制度也具有积极的参考价值。 相似文献
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美国钢铁大王卡耐基曾说过:炸毁我工厂所有的财富不要紧,只要给我留下人力资源,我可以制造出比原先更好的企业。对于现代企业的管理以及企业未来的发展,都离不开人才。组织管理,人事为本,创造财富,人才为先就是这个道理。 相似文献
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在我国现有的机构设置中,事业单位是重要的组成部分,在这些单位中集中了各类人才,如何开发好事业单位的人力资源,充分发挥出人力资本作为事业单位管理中最核心资本的最高效率,已经成为增强综合国力的一个重要手段。本文将针对我国事业单位人力资源管理会计的问题进行分析探讨,通过对我国事业单位人力资源会计存在问题及改进的必要性进行分析,最后提出相应的对策和建议。 相似文献
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人力资源会计在市场经济及高新技术发展的共同作用下,人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,将人力资源作为企业的一项资产。 相似文献
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程少华 《商业经济(哈尔滨)》2002,(8):50-51
随着人类社会的进步,人类已进入以知识经济为基础的时代。生产的核心要素是知识,经济可持续发展的决定因素是人力资源的充分有效利用。因此。对人力资源进行确认、计量与报告就显得特别重要。但时至今日,人力资源会计尚未在会计实力中得到广泛的应用。究其原因,除实施人力资源会计的客观环境之外,人们对人力资源特性的认识,人力资源的计量、核算及报告等理论问题尚需深入研究。 相似文献
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人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了人力资源会计的产生与发展,及在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的假设和主要内容作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。最后论述了人力资源会计在企业管理中的运用。 相似文献