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长春市公交集团是2001年通过资产重组建立起来的国有大型城市客运企业。拥有14个分公司、7个子公司。职工11600人。总资产5.35亿元,年客运量3.2亿人次。长期以来,长春公交作为公益型企业。由于受到旧的体制和运行机制的制约。管理水平较低。企业长期处于亏损状态。依靠财政补贴维持运转。2001年重组后的长春市公交集团,坚持深化企业改革。特别是以票制改革为切入点。 相似文献
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2007年底,由世界银行贷款“公共交通”子项目之一,武汉公交信息化管理系统与GPS智能调度系统项目正式启动。武汉市公交集团聘请微软(中国)有限公司负责承建该项目,预计人力资源、营运调度、技术设备、综合办公等4个系统即将完成试用工作,今年年底,整个系统将在全公交集团推广使用。与此同时,公交集团财务部门也携手用友软件公司联合自行开发了武汉公交集团NC财务系统,与公交信息化管理系统相结合匹配。 相似文献
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2007年9月1日中同企业500强在汉揭晓,武汉公交集团入选中国服务业500强。9月1日出版的长江日报第12版,以整版的篇幅报道了对武汉公交集团董事长迟旭东的专访,介绍了武汉公交集团领跑服务业,“公交九优”战略提供了有力支撑。[第一段] 相似文献
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一、公交集团的基本情况
大连公交始建于1907年,至今已有百年历史。改革开放以来,随着经济社会快速进步和城市规模不断扩大,公交事业得到了迅猛发展。至2007年,城市万人拥有公交车辆24标台,公交车出行分担率占43%,客运服务和市民文明乘车水平在全国位居前列。集团公司为国有独资公司,出资人为市国资委,行业管理为市交通局。注册资本为人民币30.4亿元。 相似文献
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影响扩面征缴的政策因素
参保缴费“门槛”过高,与企业、个人的实际承受能力不相适应。我国现行养老保险政策规定,企业及其职工缴纳养老保险费的费率为工资总额的28%,这个比例高于世界平均水平1.3个百分点。按2007年全国在岗职工平均工资24932元计算,企业及其职工月缴纳养老保险费的最低基数为1247元(24932÷12×60%),企业每月最低要为每个职工负担养老保险费249.3元,劳动者个人月最低负担养老保险费99.7元。这就是说,企业每年为其职工除负担工资外, 相似文献
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十年来,青岛公交集团在市委、市府及上级主管部门的关心、帮助、指导下,通过深化企业改革、转换经营机制、调整经营结构,实施“集团化发展、多元化投融资、综合性经营、科学化管理、品牌化服务”的发展战略,使企业经营规模不断扩大,客运市场竞争能力不断增强,较好地改善了青岛市居民出行的乘车环境和乘车条件,成功地闯出一条发展公交、振兴企业的新路子,被全国公交学会誉为公交行业三大改革模式之一。《公益效益相结合的城市公交管理》获得第八届国家级二等企业管理现代化创新成果。 相似文献
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李健 《中国医疗保险研究》2005,(3):14-14
减轻在职职工医药费负担又有新渠道。每年只需交纳39元保险费,就能享受住院医疗费用在医保报销的基础上自付部分再报销70%的待遇。京报网讯,由中国职工保险互助会、北京市总工会推出的“在职职工住院医疗互助合作保险”正在全市推开。 相似文献
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第三次全国房改工作会议以后,国务院下发了关于深化城镇住房制度改革的决定(以下简称《决定》)。《决定》规定,向高收入职工家庭出售公有住房实行市场价,向中低收入职工家庭出售公有住房实行成本价。目前以成本价售房确有困难的市(县),可以实行标准价作为过渡。标准价按负担价和抵交价之和测定。一套56平方米建筑面积标准新房的负担价,1994年应为所在市(县)双职工年平均工资的3倍,经济发展水平较高的市(县)应高于3倍,到2000年达到3.5倍。抵交价按双职工65年(男职工35年,女职工30年)内积累的由单位资助的住房公积金贴现值的80%计算。旧房的负担价按售房当年新房的负担价乘新折扣(折旧年限一般50年)计算,旧房的抵交价,可根据使用年限适当降低,但最多不能低于新房抵交价的80%。 相似文献
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我们长春公交集团审计部自2003年6月成立以来,为实现集团公司确定的“三年冲出低谷,五年良性循环”的战略目标,开展了对所属25个单位和部门经济效益专项审计和财务收支审计。从抓基础工作入手,纠正了部分被审计单位财务手续不合规,会计核算不规范等现象。针对审计中发现的会计核算问题, 相似文献
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正一提到长春中医药大学附属医院,总会给患者带来春风般的感受,让患者看病经历成为一种温暖服务享受;他们医技高超、追求卓越,是患者信赖的健康守护者。近日,医院被全国总工会、中宣部、中央文明办、工信部、商务部和国资委联合评选为全国职工职业道德建设标兵单位,同时荣获全国"五一"劳动奖状,这是长春市唯一获此殊荣的单位。医院在职工职业道德建设方面的主要做法是: 相似文献
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医院职工的思想政治水平的高低是直接影响到医院的服务水平、社会声誉、医疗水平等无形资产的重要原因之一。本文主要从开展医院职工思想政治工作的重要性入手,分析了目前开展医院职工思想政治工作时面临的问题,并对如何做好医院职工思想政治工作提出了自己的看法。 相似文献