走基层 访民生 谋发展 省人社厅厅(局)领导赴各市开展综合调研

为推动人力资源社会保障工作重点任务的落实,研究新情况、新问题及下一步工作思路,2014年12月,省人社厅厅(局)领导带领调研组分赴各市开展综合调研。调研的主要内容是了解全年人社工作进展情况,特别是重点指标、重点改革任务推进落实情况,了解在政策落实过程中的主要困难和问题,研判当前面临的形势。调研组在各地召开座谈会,听取了工作情况汇报、对明年人社工作思路和安排及编制人力资源社会保障"十三五"规划的意见建议;征求了各     

多措并举抓普法 依法行政促发展

济宁市人社局围绕落实"六五"普法规划,不断完善工作机制,创新方式方法,扎实开展法制宣传教育活动,促进了人力资源社会保障法律法规贯彻实施,为全市人力资源社会保障事业科学发展创造了良好法制环境。济宁市人社局先后被评为"全市‘五五’普法依法治理工作先进单位"、"全市依法行政暨‘行政程序年’先进单位"。     

打造作风过硬队伍 争创人民满意业绩

<正>作风是干事创业的坚强基石,是为民服务的重要保障。全省人力资源社会保障工作会议指出,“作风建设,讲的是政治,为的是民生,检验的是党性,体现的是对人民群众的感情”,要求各级人社部门在作风上下功夫、求实效。近年来,济宁市人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以实施干部作风提升行动为抓手,倾力打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬、服务过硬、纪律过硬的干部队伍,推动全市人社事业发展取得新业绩、实现新突破。济宁市人社局荣膺“全国人力资源社会保障系统先进集体”,被济宁市委、市政府授予“集体二等功”。     

坚持服务主线 强化服务理念

随着内蒙古自治区北疆小城额尔古纳市经济社会的快速发展,额尔古纳市人社局坚持促就业、谋发展、保民生、求稳定的服务主线,强化人力资源社会保障工作全心全意为人民服务和为全市改革发展稳定服务的工作理念,在改革和创新中不断推进各项工作向前发展。     

全心保障民生 全力服务发展 推动人社事业高质量发展

2024年是新中国成立75周年,是实施“十四五”规划的关键一年。为进一步贯彻落实全省高水平开放暨高质量招商引资大会、全省人力资源和社会保障工作会议等重要会议精神,切实将会议精神转化为凝心聚力、担当作为,推动人社事业高质量发展的强大动力,本刊特开设“重规范抓创新促提升转作风”专栏,聚焦张涛厅长在全省人社工作会议上提出的“规范、创新、提升、作风”四个方面,围绕问题、需求、目标、效果导向,邀请各市人社局主要负责同志谈感悟话落实,全方位展现新成就、交流新经验,奋力推动山东人社事业“走在前、开新局”。     

关于加强统一管理切实维护人力资源市场良好秩序的通知

人社厅发〔2011〕20号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）,福建省公务员局,新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局,各副省级市人力资源社会保障（人事、劳动保障）局： 2010年以来，各地认真贯彻落实《关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知》（人社部发[2010]10号，以下简称10号文件）精神，采取积极有效措施，加强市场管理，稳步推进统一规范灵活的人力资源市场建设，为促进就业和人力资源合理配置营造了良好市场环境。     

公共部门人力资源管理的理论与实践前沿问题分析

随着时代的发展与科技的进步,公共部门的人力资源管理变的越来越重要,在整个社会的人力资源管理中占据比较重要的地位.负责整个公共机构的管理制度,对公共机构的长远发展尤为重要.从现阶段的公共部门人力资源管理来看,存在着许多问题与不足,甚至影响整个公共部门的正常运转,在这个竞争激烈的社会,应及时并有效的对这些问题采取措施,加强对公共部门的人力资源管理,文章就人社局就业中心公共部门人力资源管理进行探讨,分析目前公共部门人力资源管理存在的问题以及解决方法.     

东营市东营区推进基层公共(就业)服务平台再上新台阶

东营市东营区人社局强化措施,加快推进基层人力资源和社会保障公共服务平台建设。目前,全区已建成基层公共(就业)服务平台62个,配备专兼职工作人员997人。加强组织领导,健全工作网络。成立了由区政府、人社、机构编制。     

全省人力资源社会保障务虚会在济召开 董国勋作重要讲话

8月2日，全省人力资源社会保障务虚会在济南召开。会议的主要任务是，传达学习了人社部和国家公务员局务虚会精神，深入学习贯彻胡锦涛总书记在建党90周年庆祝大会上的重要讲话精神。总结上半年工作，研究分析人社工作面I}缶的新形势、新情况，部署下半年工作。省人社厅厅长董国勋出席作重要讲话。     

关于认真做好地震灾区救灾期间基本医疗保险和工伤保险工作的紧急通知

<正>人社部明电〔2008〕5号各省、自治区、直辖市劳动保障厅(局)、人事厅(局):根据5月12日中央政治局常委会议精神,按照《关于全国人力资源和社会保障系统支持地震灾区做好抗震救灾工作的通知》(人社部明电[2008]3号)的要求,为确保地     

镇江医保:寻最优化管理体制

医保政策、预算方案、决算方案、基金管理都要经人社、财政、卫生三方共同讨论,并由医改办协调一致后,方可上报市政府审批。作为全国医保改革试点城市和公立医院改革国家联系试点城市,江苏省镇江市医保历经18年四种管理体制模式变革,最终形成了由人力资源和社会保障局(下称"人社局")、财政局和卫生局三方共同参与的管理架构。其中,人社局主要负责医保行政管理和     

突出工作创新 推动人社事业跨越赶超

<正>临朐县人社局以开展"三项活动"为统领,坚持把创新作为推动工作开展的主要抓手,突出就业、社会保障、人力资源和劳动关系四项重点,创新工作思路,推动了人社事业快速发展。搭建"四位一体"就业平台,实现公共就业服务全覆盖。不断创新就业载体,积极搭建现场、网上、基层和创     

遂宁市:大学生就业创业政策进校园

正为了宣传新一轮大学生就业创业扶持政策,切实做好大学生就业创业服务工作,10月15日,四川省遂宁市人社局、市就业局、船山区人社局深入四川职业技术学院,开展了大学生就业创业政策进校园活动。市人社局党委委员、市就业局局长赵挺,市就业局副局长陈仁君,四川职业技术学院副院长李雷等出席了活动。活动中,赵挺提出,希望高校毕业生认真学习和理解各项政策,树立正确的就业观和择业观,以积极的心态走向社会。现场还开展了大学生就业招聘活动,200余家用工     

浅谈“十四五”时期国有企业人力资源管理规划

2021年6月,人力资源和社会保障部印发《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》（以下简称“《规划》”）,《规划》坚持立足新发展阶段,贯彻新发展理念,构建新发展格局,展望了2035年人社事业发展远景目标。提出了“十四五”人社事业发展的主要目标、量化指标,部署了一系列具有创新性、突破性的重大政策和改革举措,同时聚焦补短板、强弱项,明确了务实、可操作的专栏项目。《规划》中这些政策措施的有效实施,对于在新发展阶段引领人力资源和社会保障事业高质量发展具有重要作用。本文根据《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》中提出的主要目标、新发展理念,结合国有企业人力资源管理特点,以政策为指引,从现状出发,以发展为纲,探究十四五时期国有企业人力资源规划的策略和方向。     

“七式”正其身

正加强人社系统干部作风建设是全面贯彻落实科学发展、和谐发展、跨越发展的重要保证。2012年是实施"十二五"规划承上启下的重要一年,人社工作既面临难得的发展机遇,又面临严峻的挑战,能不能全面完成各项目标任务,能不能承担起党和人民赋予的神圣使命,关键在于干部的精神状态和工作作风。因此,人社干部要以坚强的党性、扎实的工作和优良的作风树立新时期人社干部新形象。牢记宗旨。人力资源社会保障工作与民生紧密相连、息息相关。要坚持把民生问题放在各项工作的首位,把保障     

聚人才 谋发展

为更好的服务本地经济快速发展,吸引优秀人才到产业集聚区就业、创业,全面提升产业集聚区人力资源素质和水平,近年来,河南省濮阳市南乐县人社局多措并举,以服务产业集聚区发展为主旨,努力为全县经济又好又快发展提供人力资源和社会保障服务。     

打好宣传工作主动战 助推人社事业科学发展——汶上县人社局信息宣传工作综述

汶上县人社信息宣传工作紧紧围绕人力资源社会保障中心工作,以政策宣传、舆论引导为重点,积极打好宣传工作主动战,全力构建以信息宣传、新闻宣传和网站宣传为主要构架的人力资源社会保障大宣传格局,形成了统筹协作、上下合力、重点突出、全面推进的良好局面。汶上县连续两年被人社部授予"基层新闻宣传工作先进单位",多年被省     

加强部门信息化建设 推动人社事业创新发展

正省人社系统"三项活动"要求:信息化是提升人力资源社会保障管理服务水平的重要支撑,要克服一切困难,动员一切力量,筹集各方资金,打一场信息化建设攻坚战。根据省厅的统一部署和要求,高密市人社局启动了部门信息化建设工程。目前,已初步构建起集评估、防护、监测、响应于一体的安保体系,实现了部门信息化工作人财物的高度统一。     

关于做好2012年劳动保障监察工作的通知

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），各副省级市人力资源社会保障局：2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年。为贯彻落实《关于印发2012年人力资源和社会保障工作要点的通知》（人社部发[2012）1号）精神，充分发挥劳动保障监察在保障劳动保障法律法规的贯彻实施，依法维护劳动者的合法权益和社会稳定中的重要作用，现就做好2012年劳动保障监察工作通知如下：     

将人社服务延伸到基层

正2003年起,无锡市开始建设人力资源和社会保障基层平台,经过10年发展,全市街道(镇)人力资源和社会保障所(以下简称人社所)建设取得了长足进步,较好地承担了将人社服务延伸至基层的职能,在推进人社工作、服务基层民生等方面发挥了积极作用。随着经济社会的发展,基层人社平台服务对象范围更广,经办业务种类更多,服务质量要