2021财税政策:放水养鱼利民为本

水深则鱼悦,近年来我国坚持"放水养鱼"政策取向,实施了大规模的减税降费,特别是在疫情笼罩的2020年,帮助企业渡过了难关.2021年,我国将持续推进减税降费,综合考虑财政承受能力和实施助企纾困政策需要,继续实施制度性减税降费政策,帮扶企业,再"送一程".本刊在此盘点2021年财税优惠政策,助力企业尽享政策红利.     

基于绩效工资设计企业年终奖

年终奖现象——企业花钱不讨好 A业是北京某郊区一家拥有1000多名员工的制造型企业,在2006年企业管理改革之前,实行的是根据部门及员工年末绩效考核结果,结合企业当年经营效益情况确定员工年终奖励的年终奖制度。但该制度在操作过程中遇到了极大的挑战,实施效果不理想。由于A企业绩效管理水平不高,考核指标及标准的设立不很科学,因而员工对年末考核结果认同度很低,相应地对由此决定的年终奖也很不满意。     

竞争,争出合作

年终到了,年终奖还会远吗?近日,《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》火爆出炉,据统计,2015年超过八成的企业会发放年终奖,并有71.5％的企业会增加年终奖额度.小刘在国内某著名科技公司做工程师,最近连续一个月加班,就是为了在年终评级中获得一个好成绩.     

爱恨“年终奖”

年底,工作了一年的人们最为期待和最关心的事情除了春节假期,就是年终奖了。但近日一项网络调查显示：七成人抱怨年终奖发放不公平,两成以上的人决定节后年终奖到手就跳槽。年终奖的发放和满意程度与职场人士的跳槽行为是否相关？调查显示,九成以上的员工认为年终奖非常重要,直接影响其工作的情绪和表现,许多员工也确实把年终奖的多少作为去留的准则。因年终奖引发的“人才争夺战”也如火如荼。     

开征“暴利税”：几家欢喜几家忧

继消费税调整政策推出、成品油价格上调之后,对石油开采企业征收特别收益金的规定目前也进入实施阶段。这意味着呼唤已久的石油“暴利税”终于浮出水面,油品定价体系雏形已现。     

2021年度财经人物

刘昆:提质增效实施积极的财政政策 2021年,财政部部长刘昆带领财政部门提质增效实施积极的财政政策,进一步完善政策实施机制,向内挖潜,切实提升政策效能和资金效益.建立实施常态化的财政资金直达机制,提高财政支出效率,并注重节用裕民,更加突出绩效导向.     

小议个人年终奖发放失效区

<正>每年的年终岁尾都是发年终奖的时候,但因为很多企业人事部门、财务部门或其他负责考核发放年终奖的部门对年终奖计算缴纳个人所得税的方法不熟悉,或熟悉但了解不透,造成企业多发放、多负担而职工个人少拿少得的双亏局面。为此,笔者拟分析造成这样局面的原因。一、年终奖计税方法对企业、员工影响及分析1.年终奖计税方法对员工及企业的影响。年终奖作为工资薪金的一部分,国家为了降低纳税人税负,由国家税务总     

基于新税法下年终奖与工资的最优分配方案探讨

2018年底国家对个人所得税做了一次较大幅度的修改,随后又明确了个人所得税法优惠政策衔接问题。这次政策的调整,不仅调整了个人所得税级距,并且过渡期允许纳税人对年终奖采用灵活纳税政策,为年终奖税收筹划提供了空间。本文将说明如何在过渡期对年终奖和工资分配进行纳税筹划,以实现个税税负最低的目标。     

年终奖“个税陷阱”分析

2011年9月起个人所得税政策有大的调整,但年终奖所得税缴纳办法仍执行国税发[2005]9号文件《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(以下简称《通知》),新个税政策税率变化后年终奖发放中新"个税陷阱"在哪里,如何避免陷入?文章给出了结论和建议。     

四步应对员工六大加薪请求

正当武汉华理电子有限公司HR经理王永兴就员工年终奖方案与总经理汇报的同时,在他的办公桌上又放置了一份新的员工加薪申请. 对于大多数员工来说,年末年初,加薪和年终奖是其最为关注的两个话题,而加薪作为对员工持续影响性较大的政策之一,更会引起员工聚焦式的关注.     

四问年终奖

Q年终奖可以不发吗 我公司往年都会在春节前向员工发放一笔年终奖,具体数额都是老板确定的.不久前,老板组织人力资源部和财务部开会,根据初步统计,公司目前无盈利,基本的收支平衡可能都无法实现.因此,根据《员工手册》中的规定,老板决定今年不发年终奖.但是,有部分员工无法理解此事,要求公司照常发年终奖,理由是公司每年都发的,今年也不应该例外,至于公司是否盈利,跟员工没有关系.请问,我们该如何处理?     

03年终奖争议的仲裁时效与举证责任

案情简介 王某之前就职于A公司,2005年9月8日提出辞职,同年9月19日经公司批准后双方解除了劳动合同.2006年5月,王某从A公司两位原副总经理(二人在2005年8月份先于王某离职)处得知,公司支付了他们2005年度的年终奖,然而却从未通知王某领取年终奖.王某认为,2005年1月至9月在A公司工作期间及离职后,公司都从未告知自己没有该年度的年终奖,既然其他两位先于自己离开公司的员工都有年终奖,那自己也应该有,遂于2006年5月20日向公司申请,但遭到拒绝.     

年终大奖你有份儿吗?

“天苍苍,野茫茫,天天都为工作忙;日慌慌,夜怅怅,除了公司就是床;人茫茫,心凉凉,老是惦记年终奖.”这一年,最辛苦的是领导,担心员工懒了,担心队伍散了.这一年,最优秀的是员工,继续保持遑梦样,时刻抖擞正能量. 送走2013,迎来2014,一年一度“年终奖大会”咔嚓一下落了幕,可谓几家欢喜几家愁.你,是否因为年终奖多寡而辗转反侧,夜不不能寐?老板,是否也在为激励雇员新一轮的斗志而别出心裁,独具匠心?当满怀期待的“大奖”出炉后,你是否真正能接得住,拿得稳?     

个人所得税纳税优化研究与实证分析

文章从我国最新修改的个人所得税法及相关政策入手,根据税收筹划的基本原理,结合筹划案例,利用定性分析与定量研究相结合的方法,有效地将年终奖及月度工资税率的不对称区间联系起来,引入了刚性约束的个税优化模型,求出月度工资与年终奖的最佳组合点,并在实际中得到验证。全文大量的案例分析旨在为个人所得税纳税人在进行纳税决策时提供参考。     

通讯

业界Accounting 2008年财会人员年终奖调查报告2009年春节,年终奖会不会因为金融危机影响而缩水呢?为此,中国会计视野网站和美国管理会计师协会(IMA)联合展开调查。结果显示,有四成左右的被调查者表示年终奖肯定会有,但表示今年年终奖比往年少的被调查者占三成左右,将近5%的被调查者表示可能没有年终奖了。66%的被调查者表示自己的年终奖受到金融危机影响,其中受金融危机影响很大的占22.57%,没有影响的只占28.51%。     

完善年终奖个人所得税计征方式的思考

2011年6月全国人民代表大会常务委员会新修订的《中华人民共和国个人所得税法》在工薪所得个人所得税费用扣除额及税率等方面进行了调整,这虽然在一定程度上缓解了个人所得税长期以来饱受的社会争议,但仍然没有解决年终奖个人所得税“多发少得”的尴尬局面.造成这一不合理现象的原因是年终奖个人所得税的计征方式.文章对年终奖个人所得税的计算方式进行了探讨,并对工薪所得个人所得税的征收方式提出完善建议.     

团队奖金包 化解年终奖发放困惑

W公司的行政部专员小张在刚领到年终奖时很高兴.但几天之后,他却因为年终奖的事向其主管抱怨.原来,小张偶然了解到财务部的小刘竟然年终奖比自己多出不少.小张认为自己大学毕业进入公司工作三年多了,工作表现也得到了部门领导的肯定,而财务部的小刘是一名毕业刚一年的大学生,工作刚刚起步,业绩明显不如自己.对此,小张怎么也想不通.     

税务筹划视角下的年终奖计税方法改革

本文从税务筹划的视角来分析现行年终奖计税方法存在削弱个人所得税调节收入功能、会出现“多发少得”现象和适用税率不符合常规等问题,进而分析年终奖计税的税务筹划利益,最后提出年终奖计税方法的改革建议。     

年终奖，毋让好事变坏事

年终奖，顾名思义是用人单位在年终发给员工的一次性奖励。员工在辛勤一年之后，岁末将至之时获得一份丰厚的报酬自然倍感欣慰，因此，发放年终奖不仅是企业对员工一年努力工作的认可及对其所作贡献的奖励，而且成为企业激励员工，留住优秀人才的砝码之一。但有时却事与愿违，关于年终奖的劳动争议，特别是离职员工的年终奖问题在实践中往往成为引发劳动争议的导火索；另外，怎样制定年终奖的发放范围和标准、年终奖如何缴税等都成为企业与员工共同关心的话题。本期邀请到劳动法专家、长期致力于劳动法律实务与研究的王桦宇先生给大家就如何理解有关年终奖的法律概念以及如何应对和处理年终奖法律纠纷提供专业意见和应对策略。[编者按]     

辞职员工年终奖刍议

辞职员工的年终奖问题是劳动者关心的一个问题,如果用人单位处理不好,有可能引发劳动争议。在我国,关于辞职员工的年终奖发放问题有很多不同的观点,本文以两则案件为例并结合2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》,对这一问题作了初步的探讨,并为用人单位防范法律风险提出建议。