全省劳动人事争议调解仲裁工作座谈会在日照召开 董国勋作重要讲话

3月25日,全省劳动人事争议调解仲裁工作座谈会在日照召开。会议的主要任务是,总结交流全省调解仲裁工作,研究部署今年和＂十二五＂时期的工作任务。     

全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会在青岛召开

5月4日至5日，全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会在青岛市召开。各省、自治区、直辖市和副省级市人力资源社会保障厅（局）分管劳动人事争议调解仲裁工作厅（局）长和调解仲裁管理处处长，中央有关部门和单位的特邀代表及相关专家学者，共190余人参加会议。人社部副部长杨志明出席并作了重要讲话。     

山东省劳动人事争议仲裁委员会召开第一次全体会议

2010年9月8日下午,省人力资源社会保障厅厅长、省劳动人事争议仲裁委员会主任董国勋主持召开省劳动人事争议仲裁委员会第一次全体会议,通报交流了省劳动人事争议仲裁委员会调整设立有关情况,讨论修改了《山东省劳动人事争议仲裁委员会工作规则》,研究确定了仲裁委员会今后一段时间的工作。     

提高争议处理效能是今年调解仲裁工作主线

2013年1月26日至27日,全国劳动人事争议处理效能建设现场会在北京召开。会议的主要任务是:总结2012年和过去5年来的调解仲裁工作,分析面临的新形势、新任务,安排部署2013年工作任务。2012年,调解仲裁工作取得新的明     

提高争议处理效能是今年调节仲裁工作主线

20i3年1月26日至27日，全国劳动人事争议处理效能建设现场会在北京召开。会议的主要任务是：总结2012年和过去5年来的调解仲裁工作，分析面临的新形势、新任务，安排部署2013年工作任务。2012年，调解仲裁工作取得新的明显成效：仲裁机构实体化建设进一步加快，仲裁制度继续完善，争议预防调解工作取得新进展，全国统一的办案信息系统初步建成，调解仲裁基础工作和队伍培训不断加强。全年共处理争议案件151．2万件，涉及劳动者195．9万人，仲裁结案率达到94．7％，调解仲裁质量和效率稳步提高。     

全省劳动人事争议调解仲裁“两基”建设工作座谈会在济宁召开 管世隆出席并讲话

10月19—20日,全省劳动人事争议调解仲裁"两基"建设工作座谈会在济宁召开。会议的主要任务是,交流各市"两基"建设工作开展情况,贯彻落实省厅《关于做好市、县(市、区)劳动人事争议仲裁委员会调整及其办事机构实体化建设工作的指导意见》,推动全省"两基"建设目标任务的完成。     

切实做好新时期劳动人事调解仲裁工作

劳动人事争议调解仲裁是新形势下人社工作的重要职责。做好劳动人事争议调解仲裁工作，对于维护当事人合法权益，维护劳动人事关系与社会和谐稳定。维护社会公平正义，具有重要的意义。因此，要提高认识，完善机制，加大措施，维护好劳动人事关系和谐和社会稳定。     

垦利县“三新”做好劳动人事争议调解仲裁工作

<正>垦利县三措并举,扎实做好劳动人事争议调解仲裁工作。一是严格执行劳动人事争议调解仲裁各项方针政策,促进仲裁办案质量新提高。努力打造"便民仲裁、阳光仲裁"服务品牌,狠抓办案质量。严格按照"规范程序、注重调解;公平公正、便民仲裁;快审快结、高效办案;工作下延、服务超前;综合全     

高效调解“黑匣子”——江苏省劳动人事争议调解服务平台运行纪实

正现行的劳动人事争议处理实行"一裁二审"制度,程序严格复杂,当事人在仲裁、诉讼过程中往往会耗费大量精力和财力。虽然劳动人事争议调解形式灵活、程序简便,是非诉讼化解矛盾机制,但由于调解的非强制性和申请调解的繁琐程序,客观上制约了调解工作的有效开展。江苏省人社部门创新思维,切实发挥劳动人事争议调解方便、快捷、高效的息讼止争作用,充分利用信息化手段,开发建设了全省统一的劳动人事争议调解平台,搭建起了劳动者维权的快捷通道。     

全省劳动人事争议仲裁员培训班在威海举办

7月9日,全省劳动人事争议仲裁员培训班在威海市举办,省人社厅副厅长董广驰出席开班仪式并作动员讲话。此次培训班为提升班,邀请了厅内有关处室和有关市劳动人事争议仲裁机构负责人,就劳动人事争议调解仲裁有关法律规定及适用、劳动合同法新修订法律条文、事     

山东省人力资源和社会保障厅关于做好市、县(市、区)劳动人事争议仲裁委员会调整及其办事机构实体化建设工作的指导意见

鲁人社发[2010]64号各市人力资源和社会保障局:为理顺劳动人事争议仲裁委员会及其办事机构的管理体制和工作体制,提高工作效能,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁组织规则》(以下简称"调解仲裁法"和"仲裁组织规则")规定,现就市、县(市、区)劳动人事争议仲裁委员会(以下简称"仲裁委员会")调整及其办事机构实体化建设提出以下指导意见。     

劳动人事争议调解八要素

劳动人事争议调解是处理劳动人事争议的重要手段，是柔性化化解矛盾纠纷的有效途径。在当前构建和谐社会、实行社会矛盾纠纷大调解机制的背景下，劳动人事争议调解结案率成为衡量仲裁机构工作的一个重要方面。调解结案比起仲裁裁决，更加绿色简便，不但能够很好地维护双方当事人的合法权益，同时也能更好地宣传劳动人事法律法规，促进更大程度的和谐稳定。在调解工作实践中，笔者总结了八条调解要素。     

山东省劳动人事争议仲裁院成立

<正>2013年5月27日,省编办批复山东省人事争议仲裁中心更名为山东省劳动人事争议仲裁院。省劳动人事争议仲裁院的调整组建,是省厅根据《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁组织规则》以及人社部、中央编办、财政部《关于加强劳动人事争议处理效能建设的意见》等有关要     

济南市历下区全力推进劳动人事争议仲裁机构规范化建设

济南市历下区人社局以加强调解仲裁体制、机制和能力建设为主要内容，大力加强劳动人事争议仲裁机构规范化建设，劳动人事仲裁调解网络不断完善，制度不断健全规范，争议处理效能进一步提高。截至目前，     

关于加强劳动人事争议处理效能建设瞧见

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、机构编制委员会办公室、财政厅（局），福建省公务员局、机构编制委员会办公室、财政厅：为贯彻党中央、国务院关于构建和谐劳动关系的要求，认真执行劳动争议调解仲裁法，落实《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》提出完善劳动争议处理机制、加强劳动争议调解仲裁的重要任务，切实增强新形势下劳动人事争议调解仲裁服务能力，及时有效化解争议，维护当事人合法权益，全面推进劳动人事争议调锵仲裁事业科学发展，现就切实加强劳动人事争议处理效能建设提出以下意见。     

守正创新 立破并举 推动全省劳动人事争议仲裁要素式办案改革走在前 开新局

<正>近年来,全省各级劳动人事争议调解仲裁机构树牢以人民为中心的发展思想,聚焦党委政府工作大局、人力资源社会保障事业中心工作,守正创新,立破并举,创新推行仲裁要素式办案方式改革,优化办案方式,提升仲裁效能,以新举措提升新效能,以新效能推动新发展,全力打造和谐稳定规范有序的劳动人事关系,为新时代社会主义现代化强省建设创造了良好条件。     

全省劳动争议处理工作会议在潍坊召开 董国勋作重要讲话

3月18日,全省劳动争议处理工作会议在潍坊召开。会议的主要任务是,总结去年以来全省劳动争议处理工作,交流经验,部署当前和今后一个时期劳动争议处理工作的基本思路和工作任务。省劳动保障厅厅长董国勋到会作重要讲话。     

山东省劳动人事争议仲裁委员会关于印发《山东省劳动人事争议仲裁委员会工作规则(试行)》的通知

鲁劳人仲[2010]1号山东省劳动人事争议仲裁委员会各位委员,各有关单位:《山东省劳动人事争议仲裁委员会工作规则(试行)》,已于2010年9月8日经山东省劳动人事争议仲裁委员     

浅议劳动争议仲裁管辖权

《劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》对劳动争议仲裁的管辖权作出了明确规定。但劳动争议仲裁实践中，对相关法律法规的贯彻执行仍存在不少问题。本文分析了劳动争议仲裁管辖权的特征，提示了劳动争议管辖权面临的问题，对如何妥善处理管辖权争议的问题提出了对策。     

兼职仲裁 探索中发展

策划人语党的十八大报告中明确提出,要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制,加强劳动保障监察和争议调解仲裁,以构建新时期和谐劳动关系。劳动人事争议仲裁员队伍是维护和发展和谐劳动关系的重要力量。然而,相对近年来劳动争议案件不断上升的趋势,现有的劳动人事争议仲裁员(简称"仲裁员")队伍力量明显不足,"扩军"仲裁员成为一项重要举措,由此,一批优秀的兼职仲裁员通过严格遴选加入仲裁员队伍,成为仲裁员队伍的新生力量,更成为劳动人事争议仲裁服务的"倍增器"。据有关数据显示,截至目前,全国共有约3.4万名专兼职仲裁员,其中兼职仲裁员为2万余人,约占仲裁员总数的2/3。