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减员增效:女职工成牺牲品?
建国以来,我国的各种相关法律一直保护女职工的经、孕、产、哺乳四期权益.然而目前某些企业在改革、增效过程中,以女职工琐碎事情多、身体条件差,在"四期"不能创造财富和效益为由,停发女职工特殊福利和应有待遇,以至缩短她们的婚、孕假期,这在事实上削弱了女职工的特殊补偿和物质利益.此外,很多企业在就业招工、安排住房、提拔使用等方面仍然是招男不招女、男有女无、用男不用女,这在骨子里是把女性作为弱者看待,在扼杀女职工物质利益的同时,也扼杀了女性的政治地位. 相似文献
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某些企业在改革、增效过程中,以女职工琐碎事情多、身体条件差,在“四期”不能创造财富和效益为由,停发女职工特殊福利和应有待遇,以至缩短她们的婚、孕假期,这在事实上削弱了女职工的特殊补偿和物质利益。企业在减员增效过程中,不能忽视女职工的“四期”特点.更不能在就业、上岗、工资、福利等方面对其采取不公平的政策和待遇。 相似文献
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混凝土是一种相当重要的建筑材料,在建筑行业发挥着日益重要的作用。轻骨料混凝土凭借着弹性好、耐久性强、抗震性好、抗渗性好等特性,广泛应用于各项工程中。为建筑行业做出了巨大的贡献,取得较好的经济效益。 相似文献
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一、问题 1当前企业与机关改革的一大问题,是劳动者如何做到优化组合以发挥固有的人力和财力资源作用的现实问题。公平与效率之充分实现则是改革之宗旨。 2我国现行的劳动就业尤其是“内退”制度之弊端日趋暴露。 (1)不按接受教育时间长短一律“内退” 假设一个人从 6岁入学,在正常情况下,初中、高中、大学专科、本科、硕士、博士的毕业年龄依次为 15、 18、 21、 22、 25、 28岁,若按目前 55岁“内退”,那么,上述各学历之劳动者终生工作与收入年限依次为 40、 37、 34、 30、 27年,可显示出工作年限与其学历高… 相似文献
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