人力资本参与企业收益分配的理论依据

人力资本参与企业收益分配是当今财务理论界的一个研究热点。目前国内外对人力资源的研究始终侧重于人力资产方面,财务意义角度的人力资本理论和方法体系刚刚处于起步阶段,尚未成熟。本文试图就人力资本参与企业收益分配的理论依据做一分析,便于我们在论述人力资本财务管理的融资、投资和收益分配中把握其方向。     

浅析人力资本分享企业收益的成因

人力资源问题是当今财务理论界的一个研究热点,这一点已经得到公认。目前国内外对人力资源的研究始终侧重于人力资本方面,财务意义角度的人力资本理论和方法体系刚刚处于起步阶段,尚未成熟。文章试图就人力资本参与收益分配的成因做一浅显分析,便于我们在论述人力资本财务管理的融资、投资和收益分配中把握其方向。     

高新技术企业人力资本参与收益分配的研究综述

在现代社会中,人力资本对于企业的发展起着至关重要的作用,如何对人力资本实行有效的激励,这就涉及到人力资本如何参与企业的收益分配问题,因此人力资本参与企业的收益分配问题的理论研究就显得非常必要。本文对人力资本参与收益分配的问题进行了文献综述,并且提出了既有研究的不足。     

论人力资本参与企业收益分配策略

人力资本参与企业收益分配是社会经济向前发展过程中的必然趋势,由于科学技术的发展和知识经济的到来,一种原来内生依附于劳动的人力资本日益引起人们的关注,现在人力资本作为独立出来的一种生产要素将如何按贡献参与企业收益分配也引发了人们的一系列思考和探索。本文将从人力资本和企业收益的内涵、人力资本参与企业收益分配的现实意义、面临的挑战、理论依据等方面来具体分析人力资本参与企业收益分配的必然性、可行性和必要性。     

人力资本参与企业收益分配问题的探讨

人力资本和物质资本共同创造企业的财富。按照谁贡献谁受益的原则，人力资本理应参与企业的收益分配，本文在对人力资本参与企业收益分配原因分析的基础上，探讨了其参与企业收益分配的方式。     

我国人力资本参与企业收益分配的制度安排

人力资本参与企业收益分配不仅是企业系统演进的产物，更受相应制度的激励和影响，这已被不断贴近现实的人力资本理论所证实。成功的制度激励是人力资本充分发挥作用的必要条件，但我国转型经济时期的制度却制约着人力资本的提升。因此，加强对人力资本参与企业收益分配制度的研究和建设，对于促进我国人力资本的形成和积累，实现经济的快速增长，具有重要的现实意义。     

人力资本、企业所有权与收益分配

知识经济是建立在知识和信息的生产、分配与使用之上的经济。知识将超越传统意义上的资本和劳动力,成为经济发展的第一要素和第一资本,财富的主要创造者将是信息和知识。知识经济对企业财务的影响是深远的,研究知识经济条件下人力资本所有者如何参与企业分配将是决定企业乃至整个知识社会持续发展的重大课题。文章从知识经济时代的要求出发,从企业所有权的角度论证了人力资本参与企业收益分配的必要性,从会计计量的角度论证了人力资本参与企业收益分配的可能性,最后提出了一项可供选择的收益分配方案。     

创新型企业人力资本参与收益分配研究综述

创新型企业是承担国家创新的微观基础，是推动经济增长与社会发展的重要力量。创新型企业人力资本合理地参与企业收益分配是创新型企业成长的关键性因素之一。国内外学者主要从人力资本促进经济增长、人力资本产权收益以及实证分析等角度对人力资本参加收益分配问题进行了研究。     

人力资本、企业所有权与收益分配

知识经济是建立在知识和信息的生产、分配与使用之上的经济。知识将超越传统意义上的资本和劳动力，成为经济发展的第一要素和第一资本，财富的主要创造者将是信息和知识。知识经济对企业财务的影响是深远的，研究知识经济条件下人力资本所有者如何参与企业分配将是决定企业乃至整个知识社会持续发展的重大课题。文章从知识经济时代的要求出发，从企业所有权的角度论证了人力资本参与企业收益分配的必要性，从会计计量的角度论证了人力资本参与企业收益分配的可能性，最后提出了一项可供选择的收益分配方案。     

企业收益分配中人力资本价值货币计量方法研究

企业实现的利润应根据财务资本和人力资本的实际贡献,经过科学的计量,进行合理的分配,真正做到论功行赏,各得其所。相比之下,人力资本难以计量是一个现实的问题。只有解决好人力资本价值的计量问题,才能使企业收益分配兼顾公平与效率,调动人力资本的积极性,最大限度发挥分配的激励作用。本文对人力资本价值计量方法进行介绍与评价,为企业人力资本收益分配提供科学的量化依据。     

国外人力资本参与剩余收益分配模式比较及适用研究

本文首先探讨了人力资本参与企业剩余收益分配的理论基础,然后综合比较分析了国外现有人力资本参与企业剩余收益分配的各种模式.在此基础上,重点探讨了年薪制、股票期权计划和员工持股计划等模式在我国各种不同类别及发展水平的企业中的适用性.     

人力资本产权和所有者权益

在知识经济的今天，人力资源对企业的生存和发展起着举足轻重的作用。为了能有效解决人力资本的收益分配、价值计量及对外披露等一系列问题，有必要对其根源——人力资本的产权界定进行讨论，以期能通过明确人力资本的产权属性，实现人力资本参与企业剩余收益分配的目的，并推进人力资本相关理论和实践的发展。     

人力资本与物质资本参与收益分配的博弈

劳动者能否参与收益分配以及参与收益分配的方式在不同的时期是不同的。随着外界环境的变化,人力资本与物质资本的特性交互发生变化,谈判的力量也在发生着变化。     

人力资本、物质资本与金融市场参与:家庭财务舵主视角

运用中国家庭追踪调查(CFPS) 2014年度数据,采用结构方程模型研究财务舵主的人力资本与家庭物质资本对家庭金融市场参与度的影响.研究发现:财务舵主的人力资本与家庭物质资本对家庭金融市场参与有着显著的正向促进作用,其中人力资本对金融市场参与的影响效应大于物质资本;家庭财务舵主的性别差异对金融市场参与的决策影响较大,当财务舵主为男性时,家庭的市场参与决策主要由人力资本主导;为女性时,市场参与决策主要由物质资本决定,并且女性舵主家庭参与金融市场的意愿更强;由于城乡金融市场化差异等现实原因,城市家庭的市场参与度远高于农村家庭;从城乡家庭金融市场参与的推动因素看,城市家庭的金融市场参与由物质资本主导,而农村家庭的金融市场参与以人力资本主导为特征.     

对人力资本的再认识

本文从质变与量变的辩证法角度对人力资源和人力资本做了一个划分,并借助于财务学的理论知识,从投资、筹资以及收益分配等方面对他们进行了具体的分析.     

共同治理逻辑下的企业剩余收益分配与会计改进

随着科学技术的发展,人力资本已成经济增长的源泉,而传统的股东至上模式已经不能合理反映企业剩余收益的分配,与之相对应的利润表与资产负债表结构也缺乏合理性。然而,学术界对人力资本是否应参与企业剩余收益分配和如何参与分配等问题,却有不同的看法。本文试从人力资本与物质资本的共同治理的观点出发,提出在知识经济社会中人力资本应获取企业的剩余收益索取权,参与企业剩余收益的分配,并就现有的会计等式及利润表和资产负债表提出改进意见,使其符合共同治理的逻辑。     

企业人力资源收益分配研究

我国目前国有企业的收益分配中存在的问题关键是对人力资本的定位不准确。本文通过对企业性质的分析，明确了人力资本和物力资本的平等地位，提出了企业人力资本收益分配的本质、目标以及分配的依据和具体形式。     

人力资本参与企业剩余的分配--一个理论分析框架

人力资本在现代企业中的作用越来越重要，使得人力资本拥有者也象财务资本所有者那样有权利要求参与企业的剩余分配。人力资本应该以什么形式、方法和方式参与企业剩余的分配是值得认真探讨的问题。     

人力资本为中心的股票期权制度评析

股票期权作为当前人力资本参与企业收益分配的新型分配方式,可谓是一把“双刃剑”。实施股票期权制度,应完善相关的法律和制度规定,实施全方位的内部控制,并利用软契约对股票期权制度加以补充和完善。     

新经济条件下人力资本产权研究

论述了新经济条件下人力资本产权的内涵与特征,构建了新经济条件下人力资本产权价值计量模式,提出了新经济条件下人力资本产权收益分配制度。