新形势下基层人行保卫队伍建设存在的问题

近年来，随着我国经济的迅猛发展，金融体制改革的进一步深化，肩负保卫人行资金和职工人身安全的基层人行保卫队伍，担子越来越重。因此，建设一支高素质的保卫队伍，已是当务之急。然而，新形势下基层人行保卫队伍建设面临着诸多难点，已严重阻碍了保卫队伍建设。     

基层人行保卫队伍建设不容忽视的问题及建议

文章指出基层人行保卫队伍存在的问题,并提出对策建议。     

基层农行保卫守押队伍建设存在的问题及建议

坚持科学的发展观，实现基层农行业务经营快速健康发展，必须有强有力的安全保卫工作作保障。因此，加强基层农行安全保卫工作，提高保卫守押队伍整体素质，建设一支“思想纯洁、政治合格、纪律严明、作风优良、军事过硬”的保卫守押队伍显得尤为重要。     

对基层央行保卫队伍建设精细化管理的探析

本篇文章首先从保卫人员年龄较高、工作内容较为枯燥、工作时间长、缺少晋升机会等多个方面,对当前基层央行保卫队伍建设中存在的问题及难点进行分析,并以此为依据,提出加强基层央行保卫队伍建设的建议及措施。希望通过本文的阐述,可以给相关领域提供些许的参考。     

加强自律监管 提高管理水平 农总行对我行保卫部门进行自律监管专项检查

为认真贯彻中国农业银行安全保卫和反洗钱工作会议精神，全面落实《中国农业银行保卫部门自律监管实施细则》，督促和指导各级保卫部门更好的履行自律监管职责，充分发挥内部控制作用，促进保卫队伍建设和提高基层管理水平，11月8日至14日，总行对我省分行和部分二级分行保卫部门进行了自律监管检查。     

如何加强基层银行保安队伍管理

目前，基层银行向当地保安服务公司聘用保安已成为普遍做法，可以说保安队伍已成为基层行安全保卫力量的一个重要组成部分，在银行营运过程中，他们承担着人防安全的重要职能。同时，这批人员熟悉银行结构布局，熟知银行安全规范，掌握了我行的许多安全机密，如果管理不善，很有可能成为银行管理面临的一个新风险点，所以，如何加强基层行保安队伍建设管理是一项不容忽视的工作。就目前保安队伍现状来看，所聘用的保安队伍在人员素质、业务技能和管理方式上还存在许多问题，需要我们注意解决和处理好。本文拟就此作些分析，以期共同提高。     

加强县支行守库岗位合同制人员教育和管理的途径探析

近年来,人民银行总行为解决分支机构保卫队伍人员老化等实际问题,以聘用合同制守押人员的方式对分支机构保卫队伍逐步进行了充实,壮大了保卫队伍,改善了保卫队伍人员结构、年龄结构、知识结构,提高了保卫队伍人员素质和能力,为全面做好分支机构安全保卫工作奠定了坚实基础。如何培养好、使用好合同制守押人员,增强他们的职业认同感和自豪感,已成为当前人民银行各级保卫部门亟需思考的问题。     

新形势下基层央行保卫队伍建设浅析

基层央行安全保卫工作关系到人民银行各项业务的正常开展,而保卫队伍建设是做好安全保卫工作的关键。本文从分析新形势下基层央行保卫队伍建设面临的主要挑战入手,提出构建政治过硬、业务精湛、和谐团结的保卫队伍相关对策。     

基层人行保卫干部队伍现状存在问题及建议

人民银行的安全保卫工作是一项特殊而重要的职责,它直接关系到发行基金的安全。而当前的基层人民银行的保卫队伍现状无法满足要害部位人员的基本考核要求。     

转型发展背景下基层央行守押人员队伍建设的思考——以吉林省为例

随着人民银行保卫管理转型发展,对守押人员队伍建设提出了新的更高的要求,但目前守押队伍人员老化、思想不稳定、队伍难充实等问题日益凸显,如何打造适应转型发展需要的人员队伍是基层央行亟需探索和解决的问题.     

图片新闻

河北省张家口市国家税务局把服务基层、固本强基作为工作突破点来抓，从基层最期盼的事情做起，实实在在到基层调研，踏踏实实为基层干实事，使基层的困难和问题及时得到解决，税务基层干部队伍建设水平不断提高。     

浅议基层央行的“三才”战略

目前基层央行干部职工队伍学历偏低，知识结构老化，平均年龄较大，尤其是缺少高素质的人才。面对这种情况，基层央行必须紧紧抓住吸引人才、培养人才、用好人才三个环节。     

做好基层央行保卫人员思想政治工作的有效途径

如何做好新形势下基层央行保卫人员的思想政治工作,最大限度地挖掘保卫人员的工作潜力,发挥保卫队伍在保障人民银行系统安全的作用,进一步增强队伍的凝聚力和战斗力,是摆在各级行面前的一个重要课题。一、基层央行保卫人员思想波动的主要表现及原因（一）安于现状心理严重。近年来,基层央行安全保卫硬件建设上有了很大的改善,风险随之降低,部分同志难免在思想上对安全保卫工作产生松懈心理。认为有高端监控设备的“电子眼”把关,不会出现大问题大风险。加之,近年来人民银行经费紧张,保卫人员加班费拖欠发放,工资与其他金融机构相比偏低,这一切使部分同志产生了工作辛苦枯燥,待遇不高,干多干少一个样,得过且过,因循守旧,安于现状心理,工作上缺乏创新进取意识,责任心不强,工作积极性不高。     

对基层税务稽查队伍廉政建设问题的思考

税务稽查工作作为税收征管流程中的最根本环节和最后一道防线，若其权力处于失控状态，较之其他环节更易滋生为税不廉的问题。对基层税务稽查队伍加强廉政建设，既是税务稽查人员的责任也是税务稽查人员的义务。下面仅就基层税务稽查队伍廉政建设问题从其表现、心理动因和行为过程、成因及治理方略等诸方面略陈管见。     

浅谈如何加强基层人民银行保卫队伍建设

<正>基层人民银行的保卫队伍建设看似简单而又平常,但它确实是责任重于泰山的特殊队伍,直接影响到金融工作的全局。但随着金融体制改革的不断深入、社会主义市场经济的不断繁荣、发展,社会治安形势发生了新的变化,针对金融系统的案件呈不断上升的趋势,不适应时代要求的因素正逐渐显现出来,基层人民银行安全保卫工作面临的很多问题需要我们去探讨和研究,如何在严峻的社会治安状况中保证国家财产及人员的生命安全、如何加强保卫队伍建设,笔者针对营业部和辖内县区支行的实际情况谈谈自己的看法和建议。     

加强基层央行保卫工作的三点建议

武装押运发行基金及二十四小时不间断值班守卫金库是人民银行分支机构保卫部门长期的主要工作职责,要切切实实做好这些工作并不容易。而做好这些工作的关键是对工作人员加强教育和管理。笔者从以下三个方面谈谈如何加强基层人民银行保卫队伍建设问题。     

浅议如何做好基层央行金融监管工作

本针对基层央行监管工作中存在的问题，提出了加强监管队伍建设，实施责任监管，现场与非现场监管相结合，以及建立监管责任制等建设性措施。     

如何加强农发行基层队伍建设

针对农发行队伍建设当前面临的员工职业规划缺失、员工流动平台不畅、有效激励机制失衡等问题,应通过切实把好进人关、积极推行轮岗制度、拓宽纵向发展通道、实施职业生涯管理、将收入分配切实向基层行倾斜等途径,加强农发行基层队伍建设。     

对构建和谐基层央行的几点认识

一、当前基层央行存在的不和谐现象 由于人民银行特殊的体制问题以及改革带来的冲击，目前，基层人民银行的干部职工队伍也产生了一些不和谐的音符。有的干部职工过分关心基层央行的前途命运问题，掐着指头盘算自己的未来，工作上得过且过，不求上进；有的干部职工过于关注上下级之间的福利待遇差别，内心深处患得患失，无法安心工作，同时，地区之间的苦乐不均又加剧了这种状况；少数人敬业意识淡薄，缺乏应有的职业道德，     

谈商业化经营中基层领导干部的廉政勤政和优政

在当前农业银行商业化改革面诸多挑战和机遇的关键时期，建设一支堪当重任的基层领导干部队伍，更好地肩负起领导全行改革和发展的历史使命，显得尤为重要，越是到基层经营一线，领导干部的领导行为越表现得更为直接化和具体化，他们既当“领队”，又是“教练”，也要是一位全能型“运动顺”。这就要求基层行的领导干部必须具备相对全面的综合素质，加强基层领导干部队伍建设是一项内容广泛的系统工程，但就目前从基层行的实际管理水平和领导干部的现状看，我认为一名基层领导干部在商业化经营中首先必须做到廉政、勤政和优政。