规范劳务派遣用工管理,构建科学的劳务派遣用工管控体系

劳务派遣用工能够解决目前存在的辅助性、临时性、代替性用工问题的一种重要方法。但是,在劳务派遣用工的具体应用中,逐渐表现出了一系列问题,主要表现在部分单位超计划编制用工、对派遣机构监督不到位、入口把关不严、退出机制不健全、部分岗位混岗作业、管理不规范以及少数派遣机构资质不完备等,存在用工风险,亟待加强规范和管理。     

劳务派遣用工薪酬处理探讨

随着我国市场经济的发展,劳务派遣开始在我国兴起。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同以后,由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位通过签订劳务派遣协议,将被派遣劳动者派遣到用工单位参加劳动,用工单位对被派遣劳动者行使劳动指挥权和管理权的特殊劳动法律关系。“用人不管人,管人不用人”堪称是“劳务派遣”最通俗的解释。     

云南省人行系统劳务派遣用工情况调查及管理建议

<正>随着我国经济市场化的推进和劳动用工制度的改革与发展,劳务派遣用工作为一种新的用工形式走进了各行各业。劳务派遣可从在一定程度上促进就业,满足企业用工的压力。但劳务派遣用工制度本身存在不少的缺陷和不足,有的直与有关法规发生冲突,由于制度上的缺陷和不足,派遣人发生工伤事故或案件时,用人单位与派遣单位常常出现两管两不管境地,在局部地区和企业他直接冲击着企业的发展与稳定,这些问题的存在应引起使用劳务派遣用工单     

浅析我国劳务派遣用工制度存在问题及相应对策

作为市场经济条件下一种新型的劳动力资源配置方式苈务派遣在用工方面存在很多不规范的现象,本文通过深入分析我国劳务派遣的存在的问题,提出了相应的解决对策。     

试析企业用工方式由劳务派遣向业务外包的转变

随着我国经济的不断发展,企业用工需求随之发生了相应的变化,这就催生了劳务派遣的新型用工方式。这种用工方式有利于控制企业人力成本,规避用工风险。尤其随着社会专业化分工的日益加快,企业用工方式开始又出现了业务外包方式,它能够为企业提供物美价廉的超值服务,不仅有着劳务派遣用工方式的灵活与结构化优势,同时在成本、适用范围等方面也具有自身的独特优势。因此,企业用工方式将逐渐由劳务派遣向业务外包方式实现转变,成为很多企业未来选择的新型用工方式。     

浅析劳务派遣人员侵占用工单位财物的行为定性

劳务派遣是一种新型的劳务用工模式。在劳务派遣法律关系中,劳务派遣人员与派遣单位是派遣单位和用工单位两者结合共同与劳务派遣人员成立一个完整的劳动法律关系。劳务派遣人员利用职务上的便利,侵占用工单位财物的行为,应当定性为职务侵占,因而构成犯罪的,构成职务侵占罪。     

对电力企业使用劳务派遣用工中的风险防范的研究

作为我国一种新的雇用模式,劳务派遣有一定的社会意义,可以给企业带来很大的便利,但同时又隐含着一些用工风险。本文首先介绍了劳务派遣用工的意义,然后分析了电力企业劳务派遣用工的现状,并提出具体的解决方案,最后对电力企业劳务派遣用工的风险及控制进行深入的探讨,从而使企业的效益有所提升。     

对电力企业使用劳务派遣用工中的风险防范的研究

作为我国一种新的雇用模式,劳务派遣有一定的社会意义,可以给企业带来很大的便利,但同时又隐含着一些用工风险。本文首先介绍了劳务派遣用工的意义,然后分析了电力企业劳务派遣用工的现状,并提出具体的解决方案,最后对电力企业劳务派遣用工的风险及控制进行深入的探讨,从而使企业的效益有所提升。     

小议如何规范劳务派遣用工的劳动关系

据有关资料表明,秦皇岛市各类劳务公司共有72家,劳务用工近两万人,在市场中发挥了重要作用。随着劳务工数量的日益增加,如何保证他们的权益,特别是通过工会组织来维权是我们在工作中面临的一个重要问题。为了有效规范劳务用工的劳动关系,保障劳动者的合法权益不受侵害,使社会更加和谐、文明,本文从以下几个方面进行探索。     

关联企业劳务派遣纠纷中用工单位的认定

在司法审判实践中,劳务派遣的用工主体有进一步复杂化的趋势。比如,劳务派遣企业将劳动者派遣到甲公司工作,但劳动者实际在甲公司的关联企业乙公司工作,并接受乙公司管理,而劳动者的工资发放、社保费缴纳皆由劳务派遣企业负责。此时,被派遣劳动者的用工单位究竟是甲公司还是乙公司？这对被派遣劳动者的权益影响甚大。     

小议如何规范劳务派遣用工的劳动关系

据有关资料表明,秦皇岛市各类劳务公司共有72家,劳务用工近两万人,在市场中发挥了重要作用.随着劳务工数量的日益增加,如何保证他们的权益,特别是通过工会组织来维权是我们在工作中面临的一个重要问题.为了有效规范劳务用工的劳动关系,保障劳动者的合法权益不受侵害,使社会更加和谐、文明,本文从以下几个方面进行探索.     

银行应关注劳务派遣用工可能引发的风险——一起劳务派遣合作纠纷案及对银行的启示

基本案情上诉人A公司因与被上诉人B银行、C公司一案,不服东州市文达区人民法院民事判决,向二审法院提起上诉。一审法院经审理查明:2006年3月,被上诉人B银行(甲方)与上诉人(乙方)签订《人才派遣合同》,约定本合同仅适用于乙方以人才派遣方式向甲方信用卡中心各地直辖营销中心提供人才派遣服务,合同期限从2006年3月1日至2007年2月28日。合同期满前30日,双方可协商续约事宜。甲乙双方约定本合同以12个日历月为周期自行延长;本合同期满前30日,或一个自行延长的合同周期到期前30日,如甲乙双方均未提出异议的,本合同     

银行劳务派遣用工法律问题初探

近期国家出台了一系列劳务派遣法律法规,从2013年修订的《劳动合同法》、《劳务派遣行政实施许可办法》,到2014年1月出台的《劳务派遣暂行规定》,都是旨在规范劳务派遣用工行为,维护被派遣劳动者的合法权益。目前银行在各类岗位使用劳务派遣用工等非劳动合同用工情形大量存在,本文拟通过解读法律法规,提出应对策略,指导银行防范劳务派遣用工及业务外包中的法律风险。     

浅谈新劳动合同法下企业劳务派遣用工的风险与对策

现代化城市建设和发展过程中,为切实保障劳动者自身的合法权益,一三年新修订的《劳动合同法》中,对于劳务派遣的内容进行了重新修订,以期在切实优化企业人才管理程序的同时,降低企业建设和发展成本,减少劳务纠纷,进而为我国经济建设事业的进一步发展奠定良好基础。鉴于此,本文主要立足当下《新劳动合同法》,对现阶段合同法实施以来存在的劳务派遣风险提出了相应的应对措施,以期为从根本上保障劳工的派遣权益得到充分保护。     

劳动关系学视野下的劳务派遣现象浅析——以国有银行聘用派遣制员工为例

近几年来,国有银行聘用劳务派遣制员工成为十分普遍的现象。理论上看,劳务派遣制在缓解就业市场压力、降低银行经营成本方面,起到了积极的作用;然而从劳动关系学角度来看,劳务派遣制也使银行、劳务派遣公司与派遣工三方的劳动关系出现一些不和谐因素。本文从该角度切入,以针对派遣工的个体调查材料为基础,对三方劳动关系进行简要分析,以期对缓解不和谐局面有所裨益。     

劳务派遣中“同工同酬”的研究

文章通过分析中国《劳动合同法》对同工同酬的相关规定,针对中国现有法律规定的不足以及劳务派遣制度的一些现实情况,从立法的完善等方面对劳务派遣制度的法律规定提出一些解决或完善的建议,从而给劳务派遣中的双方提供更明确的法律依据,更有效地保障双方的合法权益。     

关注劳务派遣业务的税费问题

劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,指由派遣机构与被派遣劳务工订立劳动合同,被派遣劳工向用工企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳务工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳务工与用工企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离,即劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与劳务公司等专门单位形成劳动关系,再由该机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。     

关于提升劳务派遣制职工归属感的几点建议

近年来,劳务派遣,作为一种用工形式,在我国获得较快发展,在各行各业都可以见到他们的身影。鲜有单位能做到同工同酬。为数众多的单位,依旧实行双轨制,劳务派遣制职工归属感普遍不高。本文从管理现状说起,简要分析了原因及影响,并就提高派遣制职工归属感提出了建议。     

基层农发行社会化用工管理的难点

随着国务院第57次常务会议精神的贯彻落实，农发行内部综合改革的步伐进一步加快，用工制度的改革就是其中之一。对临时性用工实行社会化用工是用工制度改革的重要内容。劳务派遣作为社会化用工的重要手段已经逐渐被人们所接受．作为市场经济发展的必然产物有着很大的生存空间，但作为一种新型用工方式，在实际操作过程中，也必然有着不尽完善的地方。     

云南省人行系统劳务派遣用工情况调查及管理建议

<正>随着我国经济市场化的推进和劳动用工制度的改革与发展,劳务派遣用工作为一种新的用工形式走进了各行各业。劳务派遣可从在一定程度上促进就业,满足企业用工的压力。但劳务派遣用工制度本身存在不少的缺陷和不足,有的直与有关法规发生冲突,由于制度上的缺陷和不足,派遣人发生工伤事故或案件时,用人单位与派遣单位常常出现两管两不管境地,在局部地区和企业他直接冲击着企业的发展与稳定,这些问题的存在应引起使用劳务派遣用工单