企业社会责任战略如何缓解融资约束--实现路径与经验证据

本文在文献回顾的基础之上结合企业实践,深入分析了企业社会责任战略与企业融资约束间的关系。文章提出承担社会责任可以改善企业相关利益者关系,社会责任信息披露可以降低了企业的信息不对称,通过这两条路径,企业社会责任战略降低了企业的融资约束,进而为企业创造价值。相关的理论分析得到了经验证据的支持,这为企业战略管理和融资实践提供了理论支持和经验参考。     

企业生命周期与财务战略

企业可持续性地成长势必成为人们普遍关心的重大问题,对企业自身来说,可持续成长是企业的最高宗旨和核心价值观。可持续成长能力达到最大化才能、不断创造新的竞争优势,本文重点阐述了企业生命周期理论与财务战略的涵义,进而分析在企业生命周期的不同阶段运用不同的财务战略．以达到控制企业风险,实现企业最大价值化的最终目的。     

企业内部财务审计监督的重要性及实现路径

内部财务审计是企业内审工作中的一项重要组成部分,在企业的经营发展中起着不可替代的作用。加强企业内部财务审计监督有利于保障企业经营发展的有效性、合规性、合法性。本文介绍了企业内部财务审计的重要性,分析了我国企业内部财务审计存在的问题,提出了相应的对策和建议。     

浅谈现代财务理论的发展路径

自20世纪50年代投资组合理论和MM理论产生以来,现代财务理论日臻成熟。本文认为,现代财务理论研究和发展的路径主要有:规范研究与实证研究相结合,理论的继承与发展相统一,从理性人假设到非理性人假设,跨学科跨领域研究。正确地认识和把握这些路径,对于进一步推动现代财务理论的发展有着重要的启示意义。     

成熟期企业主要财务特征与企业的财务战略分析

近年来,我国在经济建设方面取得了巨大的进步,各行各业都进入到了快速发展的时期,加快了我国经济的发展。在社会主市场经济体制下,市场竞争日趋激烈,因而相应的企业要想获得较高的经济效益,就必须在保证产品及服务质量的基础上有效提高管理水平,降低生产成本。财务战略决定了企业能否实现长久的发展,对企业非常重要。本文将简单分析成熟期企业的主要财务特征及企业的财务战略,希望能对有关人士有所帮助。     

商业银行制度压力、社会责任战略与财务绩效

研究发现制度压力,即监管压力、媒体和公众的压力以及社会认可的压力,对财务绩效有正向影响,而且企业社会责任战略在制度压力和财务绩效之间起完全中介作用;社会责任战略对滞后一年、滞后两年以及滞后三年的财务绩效都有显著的正向影响。     

企业多元化战略的财务策略研究

伴随着市场经济的发展,多元化经营已经成为不少企业的发展方向。企业在进行多元化经营的过程中,财务管理的难度和深度都会增加,企业进行管理决策都需要根据企业集团多元化企业战略的目标和重点来构建其核心财务战略。本文围绕企业多元化经营战略,分析了企业财务战略的各项内容,以增强财务战略的有效性,促进企业发展。     

企业总体财务战略

财务战略是指公司在一定时期内，根据宏观经济发展状况和公司发展战略，对财务活动的发展目标、方向和道路，从总体上作出的一种客观而科学的概括和规划。财务战略的选择，决定着企业财务资源配置的取向和模式，影响着企业理财活动的行为与效率。     

企业社会责任视角下的财务绩效研究

本文在利益相关者理论框架下,选取适当的指标测量企业的社会责任履行情况、评价企业财务绩效,同时,设置其他影响财务绩效的因素作为研究的控制变量;选取我国沪深两市A股上市公司2008-2012年5年的面板数据,通过建立个体固定效应面板数据模型,对模型进行描述性统计分析、回归分析与稳健性检验,得出结论:对大多数利益相关者的社会责任能提升企业财务绩效,但企业社会责任对财务绩效的积极影响具有一定的滞后性和长期性.同时,根据研究过程中发现的问题和研究结论,为企业社会责任战略的制定提出了意见和建议.     

中国上市公司财务指数编制:意义、思路与实现路径

本文在简要介绍中国上市公司财务指数研究的基本背景和研究过程的基础上,系统分析了上市公司财务指数编制的理论与现实意义、指数性质界定及其构成,以及指数编制的基本思路和关键问题。我们认为,编制中国上市公司财务指数是对会计信息和财务分析的拓展,与传统会计和财务信息相比,财务指数的信息更具综合性、动态性、系统性,是对传统会计与财务分析理论的拓展与升华;科学合理的指标选取、指标赋权和指数生成方法是编制财务指数的关键;公开、可重复收集的数据基础和恰当合适的编制与发布主体也是财务指数研究和编制中的两个重要问题。     

金融资源论:对金融功能观与金融机构观的综合研究

金融资源论的提出是对金融基础理论研究的一次重大挑战.从金融机构观向金融功能观的演进是金融理论对现实世界变化的一种回应,金融资源论的提出同样是如此.金融资源的三个层次其实可以分为实体部分和功能部分,这两部分的主要内容和研究思路分别与金融机构观和金融功能观相对应.由此可见,在金融资源论与金融机构观和金融功能观之间存在着某种逻辑联系,即金融资源论是对金融机构观与金融功能观的一种综合,具有更为开阔的理论研究视角.这既为金融资源论构建了更为坚实的理论基础,也为金融资源论的进一步完善拓展了空间.     

金融支持农民专业合作社发展问题探析

农民专业合作社的出现,在一定程度上解决了家庭经营与市场衔接的问题,增强了社员适应市场竞争的能力,但农民专业合作社发展壮大过程中的资金要素约束严重。本文在对济南市农民专业合作社深入考察的基础上,重点分析了当前农民专业合作社发展过程中金融供给与金融需求的差距及其制约因素,并初步探讨了解决问题的途径和方法。     

金融制度差异与演进解释理论的新探索:金融发展的社会经济动力学

迄今为止,关于金融制度差异与演进的较成熟的理论包括金融发展的"结构"理论和金融发展的"利益集团"理论.前者强调法律渊源、法律传统是金融制度差异的核心影响因素;后者洞察了金融制度的内生性质、利益集团的组织能力对金融制度差异与演进的重要作用.本文通过对两种理论的比较与引申,旨在创造性综合出一种金融制度差异或变迁的社会经济动力学理论,以期能够对金融发展问题的深入研究有所启示.     

企业所有权安排理论评析及发展

股东利益至上理论是主流企业所有权安排理论。随着经济发展、社会进步和人力资本作用的不断增强,这种主流理论已难以适应需要。因此,由物质资本所有者、人力资本所有者和借入资本所有者共享企业所有权的理论,应该是具有实践可操作性的企业所有者共享理论。     

对企业债转股的财务评价和分析

债权转股权是金融资产管理公司作为投资主体,将商业银行原有的不良信贷资产转为金融管理公司对企业的股权,以及国家开发银行对企业的股权,由原来的债权债务关系,转变为金融资产管理公司和国家开发银行与实施债权转股权企业之间的持股与被持股或控股与被控股的关系。但是,并非所有国有企业都符合债转股条件,债转股对具体企业也不是都有利。对于符合条件,能考虑实施债转股,并对企业长期发展有利的企业,需要利用现代财务分析评价方法来分析评价债转股。     

金融发展、对外开放与区域科技创新

金融发展通过解决信息不对称、降低研发成本、提供个性化服务等方式促进科技创新,而对外开放通过示范效应、溢出效应以及拉动有效需求等方式促进科技创新.从全国层面看,金融发展与对外开放均对我国区域创新具有推动作用.在经济发展水平较低的地区,金融发展对科技创新具有显著的促进作用,而对外开放对科技创新的作用并不显著;在经济发展水平...     

论财务目标与公司治理目标的关系

通过目前较流行的“股东至上”治理模式和“共同治理”模式的比较,我们认为“共同治理”模式将逐渐替代“股东至上”模式。“共同治理”模式决定公司治理目标与财务目标——企业价值最大化。同时,企业的财务目标与公司治理目标在同一治理模式下存在一致性。     

Value Maximisation, Stakeholder Theory, and the Corporate Objective Function

This paper examines the role of the corporate objective function in corporate productivity and efficiency, social welfare, and the accountability of managers and directors. I argue that since it is logically impossible to maximise in more than one dimension, purposeful behaviour requires a single valued objective function. Two hundred years of work in economics and finance implies that in the absence of externalities and monopoly (and when all goods are priced), social welfare is maximised when each firm in an economy maximises its total market value. Total value is not just the value of the equity but also includes the market values of all other financial claims including debt, preferred stock, and warrants. In sharp contrast stakeholder theory, argues that managers should make decisions so as to take account of the interests of all stakeholders in a firm (including not only financial claimants, but also employees, customers, communities, governmental officials and under some interpretations the environment, terrorists and blackmailers). Because the advocates of stakeholder theory refuse to specify how to make the necessary tradeoffs among these competing interests they leave managers with a theory that makes it impossible for them to make purposeful decisions. With no way to keep score, stakeholder theory makes managers unaccountable for their actions. It seems clear that such a theory can be attractive to the self interest of managers and directors. Creating value takes more than acceptance of value maximisation as the organisational objective. As a statement of corporate purpose or vision, value maximisation is not likely to tap into the energy and enthusiasm of employees and managers to create value. Seen in this light, change in long‐term market value becomes the scorecard that managers, directors, and others use to assess success or failure of the organisation. The choice of value maximisation as the corporate scorecard must be complemented by a corporate vision, strategy and tactics that unite participants in the organisation in its struggle for dominance in its competitive arena. A firm cannot maximise value if it ignores the interest of its stakeholders. I offer a proposal to clarify what I believe is the proper relation between value maximisation and stakeholder theory. I call it enlightened value maximisation, and it is identical to what I call enlightened stakeholder theory. Enlightened value maximisation utilises much of the structure of stakeholder theory but accepts maximisation of the long run value of the firm as the criterion for making the requisite tradeoffs among its stakeholders. Managers, directors, strategists, and management scientists can benefit from enlightened stakeholder theory. Enlightened stakeholder theory specifies long‐term value maximisation or value seeking as the firm’s objective and therefore solves the problems that arise from the multiple objectives that accompany traditional stakeholder theory. I also discuss the Balanced Scorecard, the managerial equivalent of stakeholder theory. The same conclusions hold. Balanced Scorecard theory is flawed because it presents managers with a scorecard which gives no score—that is, no single‐valued measure of how they have performed. Thus managers evaluated with such a system (which can easily have two dozen measures and provides no information on the tradeoffs between them) have no way to make principled or purposeful decisions. The solution is to define a true (single dimensional) score for measuring performance for the organisation or division (and it must be consistent with the organisation’s strategy). Given this we then encourage managers to use measures of the drivers of performance to understand better how to maximise their score. And as long as their score is defined properly, (and for lower levels in the organisation it will generally not be value) this will enhance their contribution to the firm.     

鲁港金融合作促进山东对外开放研究

通过香港这一国际化的平台,山东省可以进一步扩大开放程度、提高开放质量;可以进一步扩大山东开放领域,改善山东出口结构;可以进一步拓展开放空间,使得山东充分发挥资源优势;可以促进山东企业“走出去”,依托香港国际金融中心的地位进一步参与国际经济合作与竞争,提高山东在国际经济发展中的影响力。     

金融信用发展演变研究

由信用风险引发的美国金融危机引起了我们对金融信用的反思。随着金融信用发展,金融信用的内涵和外延在不断变化。本文研究了金融信用的演进历程,根据不同发展时期的特征,将金融信用的发展划分为五个阶段:道德化、法制化、商业化、证券化及风险的市场化阶段。每一发展阶段,金融信用的作用和蕴含的风险是不同的,而目前的金融信用蕴含的信用风险,成为金融危机的重要诱因。