以企业文化凝聚人心——创新企业思想政治工作新的着力点

思想政治工作是企业发展的生命线,是调动职工工作积极性的重要手段。企业文化作为现代企业管理思想的重要组成部分,能丰富企业思想政治工作内容和思路。本文从企业文化入手,首先阐述了当前企业思想政治工作面临的问题,然后分析了企业文化与企业思想政治工作的关系,并提出了加强企业文化建设的建议。     

浅议调动职工积极性的途径

思想政治工作,归根到底是做人的工作。做思想政治工作,就是要充分调动人的积极性、主动性和创造性。现代企业管理的核心也是对人的“管理”。把调动职工积极性怍为企业思想政治工作的出发点和根本任务,这是符合思想政治工作发展规律的。建国40多年来.企业思想政治工作的经验表明,企业活力的源泉在于职工的积极性,企业成败兴衰的关键在于能否把职工的积极性调动起来。如果离开了调动职工积极性这个主要任务,思想政治工作必然会脱离实际,坠入“假、大、空”的泥潭。要么成为“高于一切”、“大于一切”的空谈说     

试论加强和改进思想政治工作的主要措施

<正>思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是企业管理的应有之义,对于统一职工思想、凝聚职工力量、调动职工积极性、促进企业健康稳定和谐发展具有重要意义。因此,企业要进一步加强和改进思想政治工作,充分发挥其在三个文明建设中的重要作用,为推动企业和谐稳定健康发展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。     

如何加强烟草企业基层思想政治工作

本文针对当前烟草企业改革发展、工作重心调整、人力资源体系建设等方面出现的一些新情况、新问题,阐述了如何创新地运用五种工作方法来加强和改进烟草企业基层思想政治工作,激发和调动广大干部职工的主动性、积极性和创造性,适应新时期烟草行业发展的要求.     

企业职工劳动积极性现存的问题及对策

文章认为,调动职工积极性,是当前企业改革的中心议题,也是企业思想政治工作的根本目的。能否调动职工积极性,不仅是加快企业生产力发展的关键,也是经济体制改革能否取得成功的主要标志。本文阐明了当前企业职工积极性的现状及存在的问题,并从职工“需要”的满足程度低、职工素质低、职工的主人翁地位受到削弱、职工权益受到损害、经营者素质低等方面,分析了职工积极性不高的主要原因,进而提出了提高物质鼓励与精神鼓励的效应、深化企业改革、提高职工素质、提高职工主人翁地位、加强领导者的职业道德建设等对策。     

如何加强和改进企业思想政治工作

“党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”这是江泽民在党中央召开的思想政治工作会议上所强调的。市场经济体制下，市场竞争激烈，企业困难重重，职工思想活跃，不稳定因素增多。在这种情况下如何凝聚人心，调动积极性，发挥思想政治工作在基层企业的作用，是亟待解决的重大课题。在工作实践中，我们供销社体会到，加强和改进企业思想政治工作，应着重在以下几方面上下功夫。     

浅谈国有企业思想政治工作在内容、形式上的改进和创新

企业思想政治工作在调动职工的积极性,促进国民经济的发展中发挥了积极的作用。随着经济体制改革的不断深化,人们的价值观念多样化,给企业思想政治工作带来了许多新的问题。因此,思想政治工作在内容、形式等方面如何改进和创新,是摆在思想政治工作者面前的一道难题。     

国有垄断企业职工思想政治工作存在的问题及对策研究

对当前国有垄断企业思想政治工作中存在的保障机制不完善、职工普遍有逆反排斥心理、工作者自身积极性低、工作内容缺乏针对性、工作方式陈旧等问题进行了分析，并有针对性地提出了加强和改进国有垄断企业职工思想政治工作的途径。     

化解职工情绪与调动职工积极性

充分调动职工的社会主义积极性,是当前企业思想政治工作的主要任务。而要调动职工的积极性,重要的一个方面,就是要重视影响职工积极性的种种“情绪”,以便对症下药。     

新形势下加强企业思想政治工作的一些探讨

随着我国市场经济的不断发展,我国当代企业面临的挑战日益严峻,企业的职工逐渐呈现出结构多元化、文化多层次的形态。这使得企业思想政治工作面临新的问题,要加强企业的思想政治工作的指导,企业的政工就要提高自身的工作能力,加强思想政治工作的建设。文章主要分析了当前企业思想政治工作的现状及问题。并提出了加强和改进企业思想政治工作的对策和措施。     

浅谈企业党建与思想政治工作的若干思考

党建与思想政治工作在现代企业的建设和发展中施展着极其重要的作用。当前企业处于发展的关键时期，加强党建与思想政治工作刻不容缓，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，增强思想政治工作的渗透力，提高思想政治工作的效力，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为油田改革和发展提供思想保证和精神动力。     

厂长经理要重视企业思想政治工作

社会主义企业的根本任务是发展社会生产力。马克思主义认为,在生产力诸要素中,人是最基本、最活跃的因素。在社会主义企业中职工是企业的主人,是企业一切活动的主体,企业的兴衰、改革的成败、效益的好坏,都取决于职工积极性。李瑞环同志在中国职工思想政治工作研讨会第六次年会上的讲话中指出:“当前企业思想政治工作的主要任务,就是充分调动职工的积极性。”“调动职工积极性,不仅是当前的主要任务,而且是社会主义企业思想政治工作长远的任务。”     

关于基层治黄职工思想政治工作浅析

随着治黄事业的快速发展,调动基层治黄职工工作积极性和主动性,做好基础职工的思想政治工作是一项内在要求。本文从基层治黄单位思想政治工作的重要性入手,深入解析了当前职工思想政治工作中存在的问题,探讨了新时期做好基层治黄职工思想政治工作的方法和途径,并提出相应的策略。     

浅谈新时期煤炭企业工会思想政治工作

企业思想政治工作。对提高职工的思想素质，理顺职工之间的关系，调动职工的积极性，增强单位的凝聚力，发挥着重要作用。文章主要分析了煤矿企业工会思想政治工作存在的问题，并提出了相应措施。     

关于企业思想政治工作的几点思考

企业在开展思想政治工作的过程中,必须以生产经营为中心,服务和服从于这一中心;必须更加贴近职工、贴近实际,从而凝聚人心,调动职工的积极性。只有更好地把思想政治工作与企业的发展相结合,思想政治工作就会成为提高企业经济效益的助推器。     

浅谈如何做好企业思想政治工作

企业思想政治工作,是指企业管理人员,针对职工在思想上的各种矛盾、疑惑,通过宣传科学、正确的道理,解决职工的思想问题,帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观,使职工以积极的姿态投入工作和生活,促进企业全面发展的一种教育疏导工作。本文从思想政治工作是培养企业核心竞争力的有效途径等方面全面阐述了做好思想政治工作的重要意义;从对思想政治工作的认识有偏差等方面深刻分析了当前企业思想政治工作中存在的问题;从坚持以人为本,做到以情感人,以理服人等方面详细论述了加强和改进思想政治工作的新途径。     

试论人的需要心理与职工思想政治工作的内在联系

在当前我国许多国有大中型企业改制、破产的情况下，社会和企业的管理者们能否从职工的“需要”入手，关注民生，能否从和谐的基点出发去调动劳动者的劳动积极性呢？弄清这个问题，有助于正确认识企业思想政治工作的内涵，坚定我们做好职工思想政治工作的信心与决心，本文从分析人的需要心理特征入手，寻其与思想政治工作的内在联系。     

论石油企业思想政治工作的创新

随着我国社会主义市场经济的日趋成熟,油田企业的思想政治工作面临新的挑战.如何在新的形势下,卓有成效地开展思想政治工作,最大限度地调动职工的积极性和创造性,增强企业的竞争力,推动企业的发展,这是新时期思想政治工作要解决的一个重要课题.     

充分调动职工的积极性

企业的思想政治工作怎样加强?企业思想政治工作的重要任务是什么?李瑞环同志在中国职工思想政治工作研究会第六次年会上的讲话中指出,当前企业思想政洽工作的重要任务,就是充分调动职工的积极性。 人是生产力中最积极、最活跃的因素,在同等的物资技术条件下,职工的积极性对企业的经营和效益起着至关重要的作用。如果没有职工的积极性和创造性,一个企业要想获得成功是不可能的。只有充分调动职工的积极性,才能保证企业各项任务的完成。才能把企业的潜力挖掘出来,把企业办好。     

加强企业思想政治工作研究

进一步做好企业思想政治工作研究，充分发挥思想政治工作的作用，是贯彻党的十七大报告提出的加强和改进思想政治工作，实现又好又快发展的时代要求，也是在新的历史时期，发挥思想政治工作优势，最大限度的调动员工积极性，提高企业竞争力的迫切需要。