山西：《太重科协五十年》一书问世

在喜迎太重科协成立五十周年之际,《太重科协五十年》一书于近日与公司广大科技人员正式见面,集团公司总工程师、太重科协主席王吉生为该书作了序。     

扎实建“家”为建设创新型企业服务

企业科协是企业科技人员的群众组织，全心全意为科技人员服务，动员和组织广大科技人员为建设创新型企业做贡献，是企业科协工作的根本宗旨和主要职责。近年来，太重科协在集团公司党委的支持下，认真落实中国科协“三服务、一加强”的工作定位，扎实推进“科技工作者之家”建设，积极为建设创新型企业做贡献，取得了较好效果。     

三级架构组织模式推动园区创新发展

中山火炬高技术产业开发区科协成立于1996年5月。区科协牢固树立为广大科技工作者服务、为园区经济发展服务的意识，创新组织发展模式，架构了“区科协——总公司科协分会——企业科协”三级架构的科技人员服务网络。     

浅析如何做好企业科协秘书长

泰兴市锦鸡染料有限公司（以下简称“锦鸡公司”）科协成立于1996年。我兼任科协秘书长，至今已有近14年。在日常工作中，我觉得企业科协要做到“三个成为”：一是成为推进企业科技进步的重要力量；二是成为企业党政领导联系科技人员的桥梁和纽带；三是成为企业科技人员常来常往、畅所欲言的家。     

“讲、比”活动服务企业节能降耗

綦江齿轮传动有限公司是中国重型汽车变速器生产基地和齿轮出口基地。綦江齿轮传动有限公司科协坚持科学发展观,坚持以服务企业发展大局为根本,以“科协组织发挥作用,科技人员施展才华”为宗旨,以推动企业“节能减排、节材降耗”为重点,扎实深入开展“讲,比”活动。近2年来,科协充分发挥科技人员在“节能减排、节材降耗”方面的主力作用和创新作用,全厂科技人员围绕“节能减排、节材降耗”,共完成“讲、比”活动项目233项,技术论证48项,     

“科协就是我们的家”——太重理化检定中心科协分会建设科技工作者之“家”活动小记

人们都说家是幸福的，美丽的，因为家是生命的驿站，旅途的港湾。对于太重理化检定中心科技人员来说，科协就是他们征途中的驿站，是他们心中永远的“家”。     

氏丰集团科协简介

长丰集团（7319工厂）科协成立于1991年6月，会员368名，有退居二线的总工程师王寿琪担任第一任科协主席。一切从头开始，他根据国家科协、省、地、市科协文件精神，制定了本厂科协章程，重大项目的有偿技术承包实施办法，科协年度计划及选写指导性论文，为部队、社会、工厂搞科研提出课题。在科协名誉主席、公司董事长李建新大力支持关怀下，长丰集团广大科技人员，     

发挥科协作用 促进企业发展

宁波海太公司科协成立于2004年2月，是宁波市鄞州区第二家企业科协。成立近一年来，公司科协紧紧围绕企业中心工作，以服务企业经济工作、服务企业科技人员为宗旨，努力探索企业科协工作新路子，取得了明显成效。     

党委是怎样加强对科协工作领导的

上海梅山矿业公司科协在宝钢集团内部隶属梅山公司科协，在属地隶属南京市科协。矿业公司科协成立于1986年，至今已有20年的历史，20年来，为矿山的生存与发展，为广大科技人员服务作出了重要贡献。矿科协在科协中属于“企业科协”，因此，它在企业中受到党政的双重领导。这里根据矿业公司历届党委的工作实践，谈谈党委是怎样加强对科协工作领导的？     

北京青云航空仪表有限公司

北京青云航空仪表有限公司,直属中国航空工业集团公司,是从事飞机及导弹自动飞行控制系统与陀螺仪表研制和生产的主要专业机构之一。公司科协成立于1983年。长期以来在公司党委的直接领导下,公司科协坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,牢固树立和落实科学发展观,以企业科技工作者为主体,以增强企业技术创新能力、促进企业发展为目标,在科技人员和职工中广泛开展群众性技术创新和“讲、比”活动,为提高企业核心竞争力做出了大量的工作。     

国家高新区科协网络章程（二○○七年三月二十三日第一次网络年会讨论通过）

第一条 为加强国家高新区科协之间的交流与合作,努力整合高新区的科技资源,最大限度的团结和激励广大科技人员积极投身于高新区“二次创业”和企业技术创新活动,为广大科技人员服务,推动本区科协工作的健康发展,特成立国家高新区科协网络（以下简称网络）。     

开展“讲、比”活动 加快企业科技进步和经济发展

湖南汽车车桥厂科协成立于1985年4月，现有会员580人，科协下设24个分会，15个专业技术学组，科协主席由工厂技术副厂长担任，科协下设一个办公室负责日常工作，科协秘书长担任办公室负责人。19年来，在工厂党委的直接领导下，科协牢固树立“科技是第一生产力”的观念，创造尊重知识、尊重人才的企业氛围，组织带领科技人员开展“讲、比”竞赛，促进了工厂科技进步，为工厂两个文明建设做出了突出的贡献。     

建好科技人员之家推动医院健康发展

辽宁省海城市正骨医院是以收治各类骨伤患者为主的非盈利专科医院。1998年5月由集体所有制转为民营医院。2000年3月率先在鞍山地区民营企业中成立第一家科协组织。医院现有职工560人，科技人员370人，中级以上职称的有120人。几年来，医院科协在院党委的领导下，坚持以人为本的科学发展观，组织广大科技人员围绕医院发展目标和科技攻关项目开展活动，促进了医疗质量和学术水平的提高，推进了医院健康发展。医院科协多次被省、市科协评为先进集体，2004年被辽宁省科协授予“辽宁省先进科技工作者之家”荣誉称号。     

建科技人员之家 兴企业科技之旺

中国石油兰州石油化工公司由原兰州炼油化工总厂和兰州化学工业公司整体合并组成，于2005年5月12日宣布成立。新的兰州石油化工公司作为西部地区的石油化工企业，中高级工程技术人员2000余人。有科协会员2010名，二级科协分会组织24个，公司设有科协专职办事机构。企业科协充分发挥科协组织的纽带、桥梁和助手作用，团结广大科技人员，以加快企业新产品、新工艺、新技术的开发与转化步伐为目标，坚持开展“建家”、“讲、比”活动、坚持开展“金桥工程”和“千厂千会”活动，取得了可喜的成绩。兰州石油化工公司科协连续多年被中国科协，省、市科协评为厂矿科协工作先进集体，“全国企业科协科技工作者之家”等荣誉称号。     

活动促发展 科技兴企业——漳泽发电厂科协一年工作回顾

漳泽发电厂科协成立于1988年5月。多年来，厂科协紧密围绕企业各个时期的中心工作，实施“科技兴厂”战略，坚持“尊重知识、尊重人才”的方针，充分发挥桥梁纽带作用，团结带领广大科技人员，组织开展了各类技术攻关、科研开发、学术交流、科普宣传和培训教育活动，为全面提高员工的科学文化素质，     

创新活动方式丰富活动内涵

山西汾西重工有限责任公司科学技术协会自1985年成立以来已经有25年的历史，作为一个大型兵工企业的科学技术协会，二十余年来虽然历经风风雨雨，坎坎坷坷，但依然做到旗帜不倒，机构不撤，为企业经济效益的提高继续发挥作用，其根本原因在于公司科协不断创新“讲、比”活动方式，丰富“讲、比”活动内涵，使企业领导、科技人员觉得科协有用，科协在企业的位置得到了提升。     

山西：太重举办乒乓球赛喜迎“科技活动月”

由太重集团公司科协主办的太重“贺奥运第五届乒乓球团体赛”于9月11日至13日在太重体育馆隆重举行。     

深化“讲、比”竞赛活动 促进企业科技创新

企业是自主创新的主体，科技人员是自主创新的中坚力量，在企业科协科技人员中倡导“献身、创新、求实、协作”的科学精神和“坚持真理、诚实劳动，亲贤爱才、密切合作”的职业道德。企业科协要动员、团结科技人员以自主创新为中心，深入开展“讲理想、比贡献”活动。组织科技人员进行课题攻关、技术开发、决策咨询、政策建议等，     

马鞍山钢铁股份有限公司施雄梁

施雄梁,汉族,1955年10月出生,研究生学历,钢铁冶金专业,中共党员,高级工程师,副、总经理、总工程师、科协主席。作为公司科协主席的他非常重视组织企业广大科技人员开展“讲,比”活动,重视以“讲、比”活动形式来激励科技人员的技术创新热情,鼓舞他们立足本职岗位,围绕着企业经营目标,充分发挥每一个科技人员的聪明才智,     

积极开展科普工作为提高企业核心竞争力作贡献

中国北车集团齐齐哈尔铁路车辆（集团）有限责任公司科协成立于1984年，现拥有会员1200余人。20多年来，齐车公司科协在上级科协的正确指导下，在齐车公司党委和行政的关心、支持下，积极强化自身的思想、组织、制度建设，按照“有位就要有为，有为才能有位”的指导思想，组织会员围绕企业经营发展中心工作，开展“讲、比”、学术交流、科学技术普及、建设科技人员之家等活动，