论连锁经营的"契约财务"思想

连锁经营是市场条件下流通领域现代化的重要形式这一,其店多、面广,经营灵活,筹资方便,资源潜力易得充分发挥。由于连锁经营的组织形式与经营模式不同于一般企业集团的资本连结关系,从而创造了具有特色的“契约财务”思想。本对连锁经营的组织形式和经营特点作了认真分析,剖析了“契约财务”思想的基本内涵,并就该思想的运作效果作了深入地归纳,认为在连锁经营模式中,“契约财务”思想可带来筹资范围广、资源潜力发挥大、资产和成本管理效益高、财务管理方法灵活多样等优势,从而丰富了现代财务管理的内容与方法。     

财务假设理论初探

财务假设理论初探李沪松任何一门科学都需要有完善的理论作指导，科学理论来自于实践的升华跳跃，反过来又对实践起重要的指导作用。一门科学成熟与否，最主要的标志是它的系统化理论水平和概念结构的形成。也就是说，我们必须能够用一系列概念、范畴、判断、推理等形式，...     

融资契约中财务信息效用探讨——基于不完全契约理论视角

本文回顾了与财务信息研究相关的融资契约理论和实证研究。主要目的是讨论如何运用契约中财务信息以提高契约效率,并提出未来的研究方向。本文研究不完全契约理论拓宽和有助理解财务信息在契约中发挥的作用和机制,获得更大收益。通过丰富的理论探讨和分析,预计基于不完全契约理论,在研究财务信息如何影响契约效率方面,将是有用的激励,为未来的研究提供方向。     

现代资本结构财务契约学派理论述评

一、现代资本结构财务契约学派理论的起源与发展契约也称合同合约,英文为Contract(或Compact,Convenant,法文为contract,德文为Vertrag,从字义上说,它是指几个人(至少两人)或几个方面(至少两个方面)之间达成某种协议,意在做什么。实际上,它也是经济生活中一种重要的协调机制。那么,现代资本结构契约理论则是主要研究公司在筹集发展所需的资金过程中寻求最合适的金融契约行为(Finance Contracting),以便使公司融集资金运作成本最低与承担风险最小。     

契约理论的发展历程

科斯在1937年发表的《企业的本质》开启了契约理论研究的先河，此后对契约理论的研究越来越多，发展为完全契约理论和不完全契约理论，本文主要简述了契约理论发展的过程。     

企业员工契约理论的构建——后熊彼特时代现代契约理论的新探索

后熊彼特时代企业的组织形态发生深刻变革,企业员工成为企业创新主体并成为企业价值创造的核心资源。本文基于对企业交易属性的现代契约理论之局限和企业理论主体演变之趋势的综述分析,结合后熊彼特时代特征,聚焦企业员工的生产属性,探索企业员工契约理论。企业员工契约理论主张企业竞争优势的核心是知识生产能力,企业的目标由交易成本最小化转为价值最大化,且价值最大化目标实现的核心是企业员工创造力的充分发挥。基于对企业员工契约理论内涵的阐述,进一步分析该理论的深化应用需要“政府—企业—社会”三个层面的协同推进。     

高校财务工作人员心理契约失缺分析

高校财务部门是高校的一个经济管理部门,同时也是一个为全校师生员工服务的部门,因此,财务部门员工的服务态度就关系到财务部门的形象。有人曾形容高校财务部门的形象。有人曾形容高校财务部门是“门难进、话难听、脸难看、事难办”。这种结果很大程度上是因为财务工作人员心理契约失缺而形成的,加强对高校财务工作人员心理契约的建设,是提高财务部门服务质量的一剂良方。     

财务契约体系研究

财务契约是企业的中枢神经 ,是企业利益关系的焦点 ,从某种意义上来说 ,企业治理就是财务契约的治理。本文进一步探讨了财务契约的理论渊源、财务契约的构成要素和财务契约与环境的关系 ,从而构筑出一套全新的财务契约体系。     

心理契约理论及其在企业管理中的应用

在企业中,企业和员工双方经常用劳动合同来规范企业和员工双方的相互权利和义务.但是研究者们发现,企业和员工双方之间,除了劳动合同这种书面的契约形式之外,还存在一种内隐的、非书面化的契约--心理契约.这种非书面化的心理契约往往较之书面的劳动合同更能体现企业和员工双方之间的真实关系.     

基于契约理论的企业财务管理冲突规避探究

在企业里,很多财务管理上面发生冲突都是因为各利益主体为了追求各自利益最大化,而企业的财务行为实际上是为满足各利益相关者利益要求的一组复杂的且有交互影响的契约系统的均衡行为,财务契约则是企业整体契约机制不可或缺的重要组成部分。本文旨在分析企业各主要利益相关者的财务冲突行为及表现基础上借鉴契约理论,提出应通过利益相关者的财务平衡治理进行财务冲突管理。     

不完全契约视角下的财务治理机制分析

作为公司治理的重要内容,在本质上,财务治理是对公司财权进行的一整套制度安排。具体地说,这一套制度安排必须通过与企业有直接利益关系的各当事方缔结财务契约来实现。本文提出,构成财务治理基础的财务契约是一种不完全契约,这种契约的不完全性将会产生激励不足和约束失控两个主要影响。因此,我们的财务治理机制应该针对财务契约的不完全性来进行设计,力争最大限度地降低不完全财务契约造成的负面影响,提高财务治理的效率。     

经营者风险偏好与上市公司财务目标制定——基于契约理论的博弈分析

文章从契约理论的角度出发,运用博弈分析的方法,研究上市公司财务目标制定的合理性。上市公司经营者的风险偏好影响其财务目标制定的合理性,经营者能力的不同也会使其财务目标制定合理性有所差异。对高能力经营者,上市公司股东可赋予更多自由决策权,激励他们创造更好的业绩。对低能力经营者,股东要加强监督,改善财务目标制定的合理性。同时,监督行为可更具灵活性,根据经营者的不同风险偏好采取相应对策。     

激励契约理论评述

随着科斯交易成本概念的提出以及信息经济学的发展,契约理论也获得了快速发展。契约理论被应用到现代企业管理、劳动力市场、金融、经济组织等诸多领域,由此产生了许多新理论,如激励契约理论即是契约理论被应用于劳动力市场而产生的一个新理论。所谓激励契约是指委托人采用一种激励机制诱使代理人按照委托人的意愿行事的一种条款。在市场竞争条件下,雇主要使工人尽最大努力为其     

关系投资、内部控制与企业财务杠杆水平——基于关系契约与规则契约理论的经验证据

本文基于关系契约与规则契约的理论视角,以公司与前五大供应商/客户的购销比例作为关系投资的替代变量,探讨关系投资、内部控制及其交互作用对企业财务杠杆水平的影响,研究发现:供应商/客户的关系投资与财务杠杆具有负向关系,但当内部控制因素加入后,这种负向关系会因关系投资的角色不同发生变化,即供应商关系投资与内部控制存在互补效应,而客户关系投资与内部控制存在替代效应。同时,相对于非国有企业,国有企业的供应商关系投资治理机制与内部控制治理机制对降低企业财务杠杆水平的互补效应更明显,而国有企业的客户关系投资治理机制与内部控制治理机制对降低企业财务杠杆水平存在明显的替代效应。     

企业会计政策选择的契约理论分析

本文具体阐述了会计政策选择与企业契约的相互作用，指出会计政策选择是企业契约不完善的必然结果。本文从完善企业契约和政治契约的角度提出了规范企业会计政策选择的若干建议，对维护资本市场的健康运行与企业各利益相关者的权益具有一定的借鉴意义。     

企业会计政策选择的契约理论分析

本文运用现代契约经济学理论对企业会计准则进行分析.具体阐述了会计政策选择与企业契约的相互作用,指出会计政策选择是企业契约不完备的必然结果.本文从完善企业契约和政治契约的角度提出了规范企业会计政策选择的若干建议,对维护资本市场的健康运行与企业各利益相关者的权益具有一定的借鉴意.     

从契约理论看国有企业自负盈亏机制的构建

国有企业能否自负盈亏是一个在理论界尚存在争论，在实践中仍在探讨的重大问题。而一个真正的自负盈亏机制的存在又是形成健全的激励和约束机制必不可少的前提。笔者认为，构建切实有效的国有企业自负盈亏机制，必须突破传统的业主制企业那样的自负盈亏模式，要按照契约企业论的分析构建企业的出资人、经营者和劳动者三方风险共担的机制     

论财务理论的发展及其与资本市场的关系

文章论述了西方财务理论发展的三个阶段 ,并就我国的财务理论与资本市场的发展进行了论述