“公务员热”折射出的公务员制度层面的问题与对策浅析

近年来"公务员热"已成为不争的事实。众多的人才流向政府部门,会给政府注入新鲜血液,但是这种不太正常的过热的浪潮,也让我们看到它所折射出的公务员制度本身的一些问题,如公务员的权力运作、竞争机制、收入等,我们希望能分析这些问题对缓解当前的"公务员热"现象起到一定帮助。     

浅析构建服务型政府对公务员报考热的“降温”作用

本文在简单分析导致"公务员报考热"现象的因素的同时,着重分析构建服务型政府对公务员报考热趋于理性化的作用,并最后提出政策性建议。     

公务员国考热透析中国市场

近年来,我国公务员考试呈现越来越热的趋势,并被中国人视作重要的"国考",对这一现象的思考和探索已刻不容缓.本文首先通过对我国公务员考试的数据进行分析和调查,反映了当前公务员考试的现状、趋势及其所带来的社会积极与消极两方面的影响,其次从主客观两方面分析了造成"国考热"的原因,最后在分析原因的基础上提出完善、改革公务员考试制度的机制建议.     

公务员考试热现象研究

最近几年,公务员考试热度逐年升温,录取比例由最初的十几比一到最近的几百比一,其难度之高堪称中国第一考。但是越来越多的年轻学子钟情于此,把大量的时间和精力耗费在这上面,通过对这些现象的分析,试图揭开其中的缘由和解决这一社会问题的途径。     

公务员考试热现象研究

最近几年，公务员考试热度逐年升温，录取比例由最初的十几比一到最近的几百比一，其难度之高堪称中国第一考。但是越来越多的年轻学子钟情于此，把大量的时间和精力耗费在这上面，通过对这些现象的分析，试图揭开其中的缘由和解决这一社会问题的途径。     

管理心理学视角下对“公务员热”现象的浅析

本文以当前出现的"公务员热"这一现象为出发点,从管理心理学的视角下,运用其相关理论,从人性观、群体动力理论以及需要层次理论三个方面对"公务员热"进行分析,得出"公务员热"是理性"经济人"的内在需求与传统"官本位"感性理念及环境影响的综合体现。     

“公务员热”的社会学思考——华尔德“新传统主义”的启示

人们何以如此热衷于公务员考试?解答此问题的关键是要发挥社会学的想象力,从社会结构特征和个人行为逻辑中寻找解答。笔者认为:"断裂"的社会结构使得社会流动渠道较少,在这种情况下作为资源会聚地的"单位"成为人们获取利益的最佳选择之一,而国人的自我主义行动逻辑最终把人们引向公务员考试而不是通过集体行动进行博弈。     

35:1透视"公务员热"

要降低公务员招考竞争的热度,从就业者来说,要适当降低就业的期望值,而政府部门应当大力开拓较高质量的就业门路和就业领域,让求职者有宽泛、公平的选择机会。     

“公务员热”背后的改革命题

当血气方刚的青年,不再动辄把“安全感”放在嘴边、想着在“铁饭碗”里寻求安稳,我们的社会才会活力奔涌。 又到了考公务员的时间。报考时间过半,热度依然不减。即便录取比例“千里挑一”,但公务员依然是就业选择中的大热门。     

管理心理学视角下对"公务员热"现象的浅析

本文以当前出现的"公务员热"这一现象为出发点,从管理心理学的视角下,运用其相关理论,从人性观、群体动力理论以及需要层次理论三个方面对"公务员热"进行分析,得出"公务员热"是理性"经济人"的内在需求与传统"官本位"感性理念及环境影响的综合体现.     

公务员考试热视角下的大学生择业观偏差与调适对策

当今社会不断发展,对高素质人才的需求量也越来越大,而大学生在择业的时候由于各种因素的影响,对择业观也有了一定的转变。我国公务员的考试录用制度随着社会的不断改革,也有了进一步的完善,报考公务员的大学生也越来越多。公务员的考试不仅与大学生的素质有关,还与一个家庭的经济和文化有关、而公务员考试热也进一步反映出大学生的择业观的不准确,通过公务员考试录用等制度的改革,从家庭、学校、社会等方面对大学生的择业观进行调适,端正大学生的考试态度,进一步提高大学生的综合能力。     

对我国当前“公务员热”的冷思考——基于公务员在不同群体眼中的“视觉差”

我国当前持续"高温"的"公务员热"现象不应该成为一种常态。公务员这个工作在群众眼里是一个很有幸福感的工作,而在诸多基层公务员眼中却是另一番风景,也就是说存在着严重的"视觉差"。我们应审慎思考,树立正确的就业观。     

初任公务员的现状及启示——以浙江师范大学法政学院初任公务员为例

当今的社会发展迅速,大学生就业的问题越来越突出,公务员这一岗位作为“金饭碗”,自然得到了许多学生的追逐目标。然而,在投身之前,我们应该冷静的分析考公热的现状,先具体了解这一职业是否适合自己。了解了公务员的生活和就业现状后,科学理性的设计职业规划,能使自己更加积极的对待工作,更加乐观的对待生活。     

浅析公务员与信息素养

构建和谐、公平和高技社会的历史使命,要求我国公务员必须具备较高的信息素养.本文从崛起中国的多霞转型任务、社会角色和承担的职责、新时期信息的地位,公共管理的发展趋势、互联网的出现和电子政务的应用等角度论述了信息素养的重要性.提出了从信息素养的重性入手,以具备优良信息素养的特征为目标,将公务员提高信息素养融入建设学习型政府...     

中小学教师纳入公务员体系浅析

本文通过对日本中小学教师管理模式的分析,结合我国中小学教师队伍现状,提出应将其纳入公务员体系,以便更好地保障义务教育阶段中小学教师尤其是落后地区教师的福利,提高和稳定这个队伍。     

“公务员招聘”问题的一个处理方案

本文通过对影响公务员录取的各种因素的分析和量化，加之适当的权重系数，建立了“公务员招聘”问题的一个数学模型处理方案。采用VISUAL BASIC编程，实现了对模型的求解，并可以方便地推广到解决一般招聘录用问题。     

“公务员招聘”问题的一个处理方案

本文通过对影响公务员录取的各种因素的分析和量化,加之适当的权重系数,建立了“公务员招聘”问题的一个数学模型处理方案。采用VISUALBASIC编程,实现了对模型的求解,并可以方便地推广到解决一般招聘录用问题。     

我国公务员职务消费问题浅析

我国公务员职务消费目前处于一种极度膨胀状态,并受到社会的广泛关注。针对公务员职务消费制度不规范、不透明、界限模糊、缺乏有效监督制约机制等问题,其改革措施是：建立健全公务员职务消费制度;实现公务员职务消费透明化;强化监督的作用;构建公务员职务消费效能评价系统。     

大学生职业选择及其“国进民退”现象

大学生就业事关国家稳定与发展。笔者就大学生的职业选择与职业规划问题进行了问卷调查,发现大学生职业选择存在着"国进民退"的现象,并对"国"、"民"两类企业的优劣势进行对比,分析该现象的成因,并试着提出了一些解决之道。