我国国有企业文化建设思考

随着经济的发展,企业之间的竞争不只是局限于企业的产品亦或是其他企业建设,而是上升至企业文化之间,民营企业如此,国有企业亦是将企业文化作为企业之间竞争的核心竞争力之一。于国有企业而言,企业文化建设不只是凸显了国企改革的成效,亦是国企得以可持续发展的重要因素之一。所以,纵观我国国有企业文化建设的现状,探索现有的国有企业文化建设中存在的问题,继而提出创新我国国有企业文化建设的新模式,对于促进国有企业的改革以及后续的发展都有一定的意义。     

国有企业文化建设的思考

当前,国有企业文化建设面临许多新情况,需要解决许多新问题。要提升国有企业文化建设的水平,就必须明确建设内涵和重点,处理好继承与创新的关系,强化人本思想基础,加强运行机制建设,形成企业文化特色。     

也谈国有企业企业文化建设

随着我国经济体制改革的深入,国有企业改制成现代企业制度,企业面貌和员工思想都在发生深刻的变化。几乎所有国有企业都把企业文化建设作为推动国有企业改革和发展不可或缺的方法和手段。明确国有企业企业文化的功能,树立正确的企业文化建设理念,才能更好地发挥企业文化在国有企业改革和发展中的作用,为我国经济社会发展服务。     

国有企业文化建设研究

文章从当前国有企业的企业文化建设现状和发展趋势及要求的角度进行了深入探讨,探索国有企业如何抓住机遇、迎接挑战,关键是打造其核心竞争力——企业文化,指出优秀的、富有内涵、特色鲜明的企业文化是企业可持续发展的必要条件。     

浅谈新形势下如何加强国有企业廉洁文化建设

新时期我国反腐倡廉的形势依然严峻。如何在新形势下加强国有企业廉洁文化建设,充分发挥文化在反腐倡廉中的导向性、约束性作用,对于促进国有企业党风廉政建设,实现国民经济又快又好的发展,巩固党的执政地位具有十分重要的意义。     

浅谈新形势下广州市国有企业的企业文化建设

广州市的国有企业一直处于中国改革开放的前沿，20年来为中国经济的发展做出了令人瞩目的贡献，企业化建设有了长足的发展。有相当数量的企业重视企业化在企业经营管理中的作用，不断强化企业化建设，增强了企业适应市场竞争的能力，促进了企业经营业绩及企业目标的实现。     

浅谈国有企业廉洁文化建设

加强廉洁文化建设是国有企业贯彻落实党的十七大精神,积极构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,从思想上和灵魂深处对党员领导干部进行反腐倡廉教育,促进领导干部廉洁自律、廉洁从业,从源头上预防腐败,营造健康向上氛围的有益实践和重要举措,对于国有企业又好又快地发展具有重大的意义。本文论述了企业廉政文化的内涵及作用,并对企业廉政文化的实践与探索进行了研究探讨。     

国有企业党建与企业文化建设管理工作探讨

随着市场经济改革力度不断扩大,国有企业党建与企业文化建设管理在意识形态、组织建设、制度建设等方面存在诸多问题,界定两者的工作内容和存在的关联性,采取积极有效策略,实现国企党建与企业文化建设在理论、机制运行等方面的有效构建,为企业在市场中的经营发展提供核心竞争力。     

试论当前国有企业文化建设与创新

企业文化建设与创新是当代企业健康与长远发展的重要环节。国有企业在我国经济体系中占据主要地位,如何建设国有企业文化是国有企业管理的重要部分。在现阶段,创新企业文化是国有企业发展的必然选择,本文主要分析了在现阶段,应该从哪些方面建设和创新国有企业文化。     

国有企业廉洁文化建设探析

廉洁文化是中国特色社会主义文化的组成部分,与党风廉政建设和社会主义荣辱观密切关联,它作为一种潜在的力量,为国有企业发展提供了智力支持、思想保证和舆论氛围.本文在分析廉洁文化对国有企业发展的意义和内涵的基础上,提出了国有企业加强廉洁文化建设的工作原则和途径,以推进企业党风廉政建设和反腐倡廉工作,提升企业核心竞争力,保障企业持续、快速、健康发展.     

国有企业文化建设探析

国有企业是一种特定的企业形态,其最大的特点就是资本结构的国有化,国企改革在我国已进行20多年,其中有成功也有失败,总结其成功的经验和失败的教训,我们可以发现这么一条规律,即国企改革的成功总是离不开企业本身管理文化的形成和发展。有人预言,21世纪企业最高层次的竞争就是企业文化的竞争。的确,企业文化在塑造企业形象,规范企业行为,激发员工的积极性,促进企业管理和经营,增强企业凝聚力和竞争力等方面发挥着越来越重要的作用。     

国有企业文化建设探析

国有企业是一种特定的企业形态,其最大的特点就是资本结构的国有化,国企改革在我国已进行20多年,总结其成功的经验和失败的教训,我们可以发现这么一条规律,即国企改革的成功总是离不开企业本身管理文化的形成和发展。有人预言,21世纪企业最高层次的竞争就是企业文化的竞争。的确,企业文化在塑造企业形象,规范企业行为,激发员工的积极性,促进企业管理和经营,增强企业凝聚力和竞争力等方面发挥着越来越重要的作用。     

国有企业文化建设探析

国有企业是一种特定的企业形态,其最大的特点就是资本结构的国有化,国企改革在我国已进行20多年,其中有成功也有失败,总结其成功的经验和失败的教训,我们可以发现这么一条规律,即国企改革的成功总是离不开企业本身管理文化的形成和发展。有人预言,21世纪企业最高层次的竞争就是企业文化的竞争。的确,企业文化在塑造企业形象,规范企业行为,激发员工的积极性,促进企业管理和经营,增强企业凝聚力和竞争力等方面发挥着越来越重要的作用。     

新形势下国有企业文化建设的思考

本文从当前国有企业的企业文化建设现状和发展趋势及要求角度进行了深入的探讨,探索面对日趋激烈的市场竞争形势,国有企业应如何抓住机遇、迎接挑战,关键是其核心竞争力——企业文化的打造,优秀的、富有内涵、特色鲜明的企业文化是企业可持续和谐发展的必要条件。     

国有企业安全文化建设探讨

安全文化建设是企业建设的重要内容,是企业重要的软实力.国有企业安全文化建设不仅是提升员工的安全素养、约束员工的工作行为的重要途径,同时也是保障企业的健康发展的客观要求.国有企业安全文化建设应坚持以人为本的安全文化理念为指导,以营造良好的安全文化建设氛围为途径,并逐步完善安全文化建设的保障体系.     

国有企业改革中企业文化建设的重要性

国有企业是我国国民经济的支柱，它的状况如何，关系到国家的前途和命运，关系到经济体制改革的成败。国有企业改革是巨大的系统工程，是建立社会主义市场经济体制的基础性工程，其战略重点是以公司制改革为主要方式，建立现代企业制度。国有企业改革已进行多年，     

我国国有企业组织文化优化路径研究

本文在分析目前我国国有企业组织文化建设必要性的基础上,分析了我国国有企业文化建设中存在于问题,并提出了完善我国国有企业文化建设的对策建议。     

浅谈我国国有企业改革

本文首先概述了我国国有企业现况,然后,通过对国有企业存在的一些问题进行了概括和分析.针对问题,提出主要解决问题的方法:建立"产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学"的现代企业制度,加强国有资产监督管理的立法,构建科学完备的国有资产监管法律体系,建立企业文化,打造学习型团队,提高技术创新,从引进技术向自主研发转变,对国有企业进行有效地节能降耗等等.社会主义的中国,国有企业的改革任重而道远,只要坚持改革的方向,不断解决改革中存在的问题.我国国有企业的改革就一定会取得成功.     

对国有企业廉洁文化建设的思考

国有企业廉洁文化建设不仅是国有企业文化建设的重要内容,而且是加强反腐倡廉建设和维护党风廉政建设的重要组成部分。如今,作为国民经济的支柱,国有企业在国民经济的持续,快速,健康发展中发挥着重要作用。国有企业要结合实际,加强廉洁文化建设,认真抓好党风廉政建设和反腐败工作,切实维护国有企业的健康发展。本文分析了国有企业廉洁文化...