“云”上招聘新格局

<正>HR业内有句俗话——"金三银四",转眼又到一年一度的招聘旺季。虽然招聘市场依然供求两旺,但求贤若渴的"伯乐"与志存高远的"千里马"无法顺利对接的问题仍十分突出。置身大数据时代,HR应该告别招聘会场上疲于奔命的角色,在这个技术环境、商业环境、人才管理环境都在发生日新月异变化的时代,企业与求职者沟通     

破解云招聘的“流行密码”

<正>1997年至1999年,香港和澳门相继回归,一国两制构想迈出了坚实的一步。这段时间,也是中国人力资源业界的重要历史拐点,后来被称为国内网络招聘的几家巨头网站,也在此间纷纷上线成立,由此开启了中国招聘的网络时代,与此同时,若干家国内网络招聘机构渐成鼎足之势——网络招聘时代就此来临。短短15年后,美国巨兽公司(Monster Worldwide)着手收购中华英才网;2013年,巨兽旗下的     

“抗非”时期招聘与求职请多上网试试

近来，“非典”的影响已经涉及到了各个领域，劳动力市场也同样不例外。由于“非典”的特殊传播途径，许多企业已尽量减少外出招聘事宜，求职人员在市场中也尽量避免长时间逗留。这样一来供需双方见面的机会减少了，成功的概率也降低了。笔认为在“非常时期”我们可以利用现有的资源和条件为用人单位和求职创造一些特殊的招聘和求职的途径，从而使双方满意，提高劳动力市场中资源的合理配置。     

论求职难与招聘难

随着中国经济快速发展,各类大、中、小企业和各种工业园、产业园、科技园、创业园在全国各地如雨后春笋般迅猛发展,“求职”与“招聘”成为了社会热议话题。“求职难”与“招聘难”矛盾仍然突出。要有效化解这个矛盾,需要社会共同努力,找准存在的不足并加以改进。求职者要主动充实自己、提高技能,打牢求职基础：招聘单位要更多分担再培训义务,适当调整招聘要求;政府也要因势利导,提高行政服务质量。     

新冠肺炎疫情防控常态化背景下高校毕业生就业压力对策研究

就业是民生之本,稳定的就业有利于社会经济持续发展。新冠肺炎疫情对我国各行各业带来了极大冲击,高校毕业生就业压力增大,高效毕业生就业面临巨大的挑战。在新冠肺炎疫情防控常态化背景下,如何提升高校毕业生就业质量成为“重中之重”。本文以高效毕业生就业这一现实问题为出发点,探讨了后疫情时代高校毕业生面临的就业困境,分析了困境产生的原因,并从政府、企业、高校及毕业生自身这四个维度提出了相关对策建议,期望能为提高高校毕业生就业质量提供新的思路。     

“就业在线”（www.jiuyeonline.com）——搭建网上就业服务平台

随着互联网的发展，网上就业信息服务为就业服务提供了一种全新的服务模式。网上就业信息服务以其范围广，无区域和时间限制，以及经济、高效、快捷、省时、省力等优点受到越来越多的企业、求职者和各类中介服务机构的青睐。据统计，2004年，网络招聘占整个招聘市场容量的13．2％；2005年，网络招聘市场成长迅猛，占招聘市场份额接近20％；2006年，这一比例达到28．2％，市场规模约为14．2亿元。但是，相对于美国网络招聘占整个招聘市场份额78％的数字，我国网络招聘市场未来还有很大的发展空间。可以预测。未来几年，中国网络招聘市场将占据整个人才招聘市场的60％-70％。     

招聘：不要迷信“细节”

细节总是容易为人所忽视的，所以，细节往往最能反映一个人的真实状态。难怪透过细节看人，日渐成为衡量评价一个人的标准。现在，有些用人单位在招聘时，还会专门针对细节下些功夫，设计些细节方面的试题，通过细节来观察应聘，有的用人单位甚至通过“吃相”、“笔迹”等细节来决定用人与否。     

“网络就业”渐成就业新风尚

在互联网高速发展的情况下,网络就业应运而生。本文通过实例对网络就业所带来的经济效益和创造的就业岗位进行分析,并提出发展网络就业的建议。     

招聘与就业新动向

2011年底,湖北省襄阳市举办了2011年度高校毕业生就业大型专场招聘会。从此次招聘会所反馈的信息看,用人单位招聘意向与高校毕业生就业都出现了一定的变化。用人单位更加现实,不注重名牌效应,而更加注重实用型人才。高校毕业生虽然开始理性回归,但是对基层就业岗位还是持有抵触心理。这些变化或许正是全国人力资源市场的一个缩影。     

中国情境下雇主网络招聘模式及其问题分析

随着互联网的不断普及,网络招聘已成为雇主搜寻的主要方式.本文通过与企业招聘负责人访谈,构建了雇主网络招聘的行为模式,并发现现行网络招聘中存在招聘广告趋同、无效信息庞大、广告长期刊登等主要问题,导致基于互联网的搜寻与匹配效率降低.最后,本文站在雇主角度,从提高匹配效率视角提出优化策略.     

云招聘:互联网时代招聘新趋势——WinTalent招聘管理平台V5.0发布会在京举行

(本刊讯记者幽向丽)2011年12月15日,科锐国际人力资源有限公司携手大易科技,在京举行发布会,宣布科锐国际战略投资大易科技,并发布国内首个真正意义的云招聘平台——WinTalent招聘管理平台V5.0。这是互联网技术在人才招聘领域应用的又一重大突破。     

移动互联网招聘管理浅谈

移动互联网行业因处于快速发展,普遍存在人才严重缺乏的状况,且对于招聘的人才要求极高,除了在某个领域有专长,还需要有快速学习的能力,能跟随企业发展而快速成长,且有极强的抗压能力。正因为如此,移动互联网行业的招聘显得尤为重要,是公司能否成功的重要一环。     

网络招聘：新“代理人战争”

前程无忧的背后站着Recruit,中华英才网有Monster撑腰,智联招聘与Seek共舞,中国主流招聘网站之间的较量正在演变成为一场外资巨头控制下的“代理人战争”2006年国庆节前夕,智联招聘CEO刘浩显得忙碌而疲惫,公司刚刚完成了一轮2000万美元的融资。刘浩还没有时间和心情去筹划即将到来的长假,作为智联招聘的前投资方代表、现任CEO,他希望这是智联招聘上市     

高职院校毕业生就业招聘问题与对策研究

目前,校园招聘会已成为企业与毕业生直接交流的重要方式之一,与校外劳动力市场的招聘会相比,具有更强的针对性。然而,校园招聘会对毕业生就业所起的作用还有待加强,尤其是高职院校校园招聘会所起的作用。     

“迎国庆”促就业荆州市启动个体私营企业招聘周

9月27日上午，由湖北省荆州市劳动和社会保障局、工商行政管理局在全市范围内联合举办的首届“迎国庆”个体私营企业招聘周活动正式启动。此次活动旨在帮助个体私营企业提升形象和地位，充分发挥个体私营企业在吸纳就业再就业工作中的重要作用，鼓励城乡劳动者转变就业观念，主动参加职业技能培训，积极参与个体经营和选择私营企业就业。据悉，该市自今年起已把每年九月份的最后一周定为“个体私营企业招聘周”。     

“萝卜招聘”

所谓“萝卜招聘”,意为“一个萝卜一个坑”,就是为应试者“置身定做”职位要求,以保证其能够顺利过关,而其他的应试者则会因为条件不对应而无缘竞争。近年来,“萝卜招聘”不仅在社会上造成了极坏的影响,更损害了地方政府的形象,影响了政府的公信力,挑战着就业公平。     

论战略招聘在中小企业持续发展与大学生就业之间的关系

中小企业的持续发展和大学生就业是我国社会经济发展中的重要问题。在我国,中小企业已成为国民经济中最活跃、最具潜力的经济组成部分。可持续发展问题是一直是困扰我国中小企业的难题,大学生就业则是我国高等教育发展过程中不可回避的发展性问题。为了促进中小企业可持续发展和大学生就业,我国相继出台了例如加大财税、信贷扶持力度、加快中小企业技术进步和结构调整、解决大学生落户、给中小企业相关补助等扶持政策。但是,外在的扶持永远无法与内生性需求相比。因此,如何激励企业从自身发展角度,实现对大学生的内生性需求,引导企业通过战略性招聘实现与大学生共同发展的机制,才是解决中小企业可持续发展的关键所在。对于中小企业,简单地来说,战略招聘就是在科学人力资源需求条件下,基于战略伙伴关系理念,以企业与员工共同发展为基础,选择合适招聘对象,运用合适的招聘方法和渠道,获得合适员工的过程。     

网络招聘E网打尽

伴随着互联网技术的发展，网络招聘作为一种快捷、有效的招聘方式正迅速成长。网络招聘俗称电子招聘，是人力资源部门通过互联网或内部网发布招聘信息，并通过网络或简历库收集应聘信息，经过信息处理后初步确定所需岗位人选的过程。与传统的招聘方式如在报刊杂志发布招聘广告、举行招聘洽谈会以及人才猎取等方式相比，网络招聘有如下优势：（1）提高了招聘信息的处理能力。