华北电科院：防控复工两不误

正新冠疫情防控工作开展以来,华北电力科学院有限责任公司(以下简称"华北电科院")认真贯彻落实国家电网有限公司和国网冀北电力有限公司最新要求,提高政治站位,加强组织领导,统筹做好疫情防控。建立领导机制统筹疫情防控1月23日,华北电科院成立新冠肺炎疫情防控工作小组。明确各部门职责,并严格执行"零报告、日报告"制度。先后召开5次工作小组会议,传     

华北电科院超前“冲浪”

6年的风雨历程。华北电力科学研究院有限责任公司以市场为准则。业绩为导向。成为电力技术市场的“弄潮儿”。[编者按]     

青工思想现状调查分析及其对策

钢电股份有限公司现有职工449人,其中35岁以下职工364人,占职工总数的81.1%,大批有思想、有知识、有朝气的青年,是公司发展的基础,使企业在竞争中有了后劲,充满了朝气。但由于社会思潮的纷繁复杂,使善于接受新知识却往往带有盲目性的青工思想更加活跃。如何把握青工的思想脉搏,使股份制企业的思想政治工作做到有的放矢?前不久,党委作了一次调查,对青工的所想、所悟、所为有了如下了解:第一,部分青工存在雇佣思想,主人翁意识较淡薄。当问道"钢电公司同你是什么关系"时,回答"皮"与"毛"的关系占16.8%;回答"钢电靠我振兴,我靠钢电、发展"的占42.1%;回答"老板与伙计"的占28.4%,回答"一般工厂与职工"的关系占21%。前两项数据相加为68.9%,反映了股份制企业职工具有主人翁意识的青年为大多数,构成了公司的主流。认为是"老板与伙计"关系的仍然占不小的比例,反映了部分青工在思想上还没有将股份制企业看成是现代企业的一个重要部分,没有意识到股份制企业的职工仍然是公司的主人,党的全心全意依靠工人     

呼伦贝尔电业局岭东分局青工思想调查

呼伦贝尔电业局岭东分局青工思想调查郭鸿呼伦贝尔电业局岭东分局现有青工５１８人（含集体、临时工人２６８人），占分局总人数的５８％。其中大学学历５人，大专１８人，中专９人，高中１６１人，初中以下２９５人；拥有中级职称３人，初级职称２３人。面对电力企业改革...     

企业青工思想状况调查及对策研究

当前,随着大庆石化“创建百年老店、实现永续发展”的战略部署深入推进,为准确把握企业青工思想状况,了解青工的思想问题,提高企业青年工作和共青团工作的科学性和预见性,大庆石化团委深入基层一线,在青工中进行了广泛的走访、调研。本文根据调查情况,对青工思想状况做出分析,并针对问题提出对策研究。     

当前电力青工思想状况的调查与思考

当前电力青工思想状况的调查与思考刘志云跨世纪一代青年的思想状况如何,在很大程度上决定着中华民族的前途和命运。国有大中型企业的青工,其思想状况又如何呢？为此,山西电建二公司团委去年在全公司青工中,进行无记名问卷调查。山西电建二公司是国家一级资质大型施工...     

有关青工读书的调查

有关青工读书的调查冷冰北京热电总厂团委为了解青工思想状况，在青工中开展了一系列的调查活动。青工读书情况的调查是其中的一项。旨在对青工读书的目的、内容、热点等情况有具体的了解。一、调查的基本概况北京热电总厂团委下属三个团委（总支），３５岁以下青１１４７...     

小议供电青工思想教育工作

正供电青工是企业的未来,目前"80后"、"90后"陆陆续续进入供电企业,他们思维活跃,但是面对如今快节奏的社会、生活方式及企业管理,有的青工思想上波动很大,需要供电企业党政管理部门主动地抓实抓好青年员工的思想政治工作,确保青工队伍的和谐稳定。几种青工常见思想状态职业生涯规划没有考虑或者模糊不清。一些青工从学校进入企业,还尚未适应在企业里进行工作,职业生涯规划根本没有考虑,或者虽然考虑过自己的职业发展,但是对目标的可行性缺乏思考,以及缺乏在企业通过立足本职、脚踏     

来自巴陵石化的青工状况调查

2008年一季度,巴陵石化公司关工委在对三个事业部进行调研的基础上,又和巴陵石化公司团委（青工部）分两个组,深入到该公司烯烃、环己酮、合成橡胶、环氧树脂、热电和供销等六个事业部,采取听汇报、召开座谈会和问卷调查等形式,对青工的现状进行了专题调查。     

如何在新形势下做好青工思想政治工作

如何在新形势下做好煤炭企业青年职工的思想政治工作,已成为当前煤炭企业亟待解决的问题。当前,要深入分析当前煤炭企业青年职工思想上存在的一些问题,细化工作措施,更加有效地创新思路,完善措施,做好职工思想政治工作,为煤炭企业的长远发展提供坚实的保障。     

电科院辉煌一甲子

走过风雨岁月,历经时代变迁。2014年,国网冀北电科院迎来了她的60华诞。60年来,伴随共和国电力工业前进的脚步,电科院已成为专业建制齐全,业务覆盖发、输、变、配、用,具有国内一流人才、一流装备,一流成果和一流电力技术服务能力的高新技术企业。     

针对青工新特点故好思想政治工作

眼下,越来越多的企业党政工团组织及管理人员,清醒地认识到必须适应现代青工身上的新特点,有针对性地开展思想教育工作,不断创新工作方法,才能使青工思想教育工作更具说服力、感染力和吸引力,从而更好地调动青工的生产工作积极性。     

如何做好基层区队青工的思想工作

煤矿基层区队是煤炭企业生产的前沿阵地．担负着繁重的煤炭生产任务和培育“四有”青工的双重任务。在当前新旧体制转换过程中，如何加强新形势下区队青工的思想政治工作，及时了解青工心态，做好与青工的沟通与交流，进而调动青工的生产积极性，保证安全生产，是基层区队加强青工思想政治工作的一项重要内容。     

六万青工同唱发展歌——大庆局团委建设“青工岗位技校“的调查

青年是最具创造热情和创造潜力的群体,是推动社会进步、企业发展最具生机活力的有生力量。面对振兴东北老工业基地的难得历史机遇,面对信息时代日趋激烈的竞争形势,面对二次创业的迫切需要,大庆石油管理局团委积极倡导和推动"青工技能振兴计划",为6万青工成才搭建了广阔的舞台,为企业的持续发展奠定了坚实基础。     

引导青工岗位成才 提高青工综合素质

随着社会主义市场经济的蓬勃发展,在国有企业转换机制,逐步深化改革的形势下,职工的思想道德观念、价值取向、思维方式、是非标准等都发生了深刻的变化.     

电科院绩效考核指标体系设计

<正>电力科研院既是生产型企业,又是科研型企业,其绩效考核指标体系的设计也应充分适应企业特点。电力科研院是各省(网)电力公司的直属科研机构,其首要职责是做好技术支撑,省(网)公司下达的生产、科研等任务需优先完成,在做好上级下达任务的同时,还需要服务于发电企业。     

广东电科院发展提速

近几年，广东电网公司电力科学研究院在巩固自身优势的基础上，寻求新的发展机遇，逐步成长为专业配置齐全、技术力量雄厚、仪器设备先进、服务意识超强的电力科研服务型企业。[编者按]     

电科院绩效考核指标体系设计

电力科研院是各省（网）电力公司的直属科研机构，其首要职责是做好技术支撑，省（网）公司下达的生产、科研等任务需优先完成，在做好上级下达任务的同时，还需要服务于发电企业。     

华北石化公司创新基层建设的调查

加强基层建设,激发员工干劲,一直是企业管理和发展的一大课题。重组改制以来,华北石化公司注重加强基层建设,认真贯彻落实集团公司《基层建设纲要》, 坚持以人为本管理原则,进行基层管理创新,初步构建扁平化管理模式,建立精细化管理格局；强化基层管理职权,下放基层用人、分配、培训自主权利,优化人力资源配置,科学合理薪酬分配,培养现代优秀人才,提高队伍整体素质；建立起有效盘活和合理配置资源的体制和机制,形成员工与企业利益共同体,从本质上满足公司持续有效发展和广大员工实现和提升价值的主导需求；有效解决“有人没事干、有事没人干”, “干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”等难题,基本形成“机构能精能简、人员能进能出、干部能上能下、工资能升能降”和“岗位靠竞聘,收入凭业绩”     

建设“青工岗位技校”提升青工职业技能

山东能源枣庄矿业集团公司现有35岁以下青工2.6万人,其中团员9000余人,枣矿集团公司团委所属二级团组织32个,基层团支部576个,基层团组织和青年职工已经成为推进"幸福美丽新枣矿"建设的生力军.长期以来,枣矿集团一直把开发青年人力资源、为企业培养大批"品德优良、技能精湛、贡献突出"的合格青年劳动者作为首要任务,狠抓落实,探索出了以开展青工职业技能升级工程为统领,以建设"青工岗位技校"为平台的"青工职业技能升级工程",取得了较好的成效.