知识经济时代企业会计人员素质探析

知识经济时代是知识和智慧综合能力竞争的时代,是以人为本的时代.懂科技善管理的知识型人才是知识经济的基础,财会人员必须适应知识经济时代的这种转型要求.本文就此初步探讨了知识经济时代企业会计人员应具备的素质,进而提出几点建议以做探讨.     

中国高等教育对创新型人才的培养

人才资源是发展的第一资源,是推动国家经济、科技发展的重要保证.随着知识经济的到来,创新型人才的社会需求量在不断增加,世界各国纷纷提出创新型人才的战略目标.而高等学校作为知识传播、知识创新和输送专业人才的重要平台,肩负着培养高素质创新型人才的使命.     

知识经济下会计教育的改革

一、知识经济对会计的影响 知识经济是信息经济,信息技术的开发和传播是知识经济的关键因素.知识经济也是智能经济、人才经济,人才是继土地、资本和劳动之后又一基本经济要素,甚至是诸要素中的决定性因素.在知识经济时代,知识资产在资产总量中的份额日益增长,研究与开发投资在企业中所占比重日益提高.知识经济更是创新经济、知识创新、科学创新、技术创新、管理创新已成为知识经济的又一重要特征.知识经济的到来,对全球经济产生了深刻影响,也给会计领域带来重大变革.     

知识经济与人才问题

知识经济是以知识为基础的经济、智力资源是竞争的焦点。的技术的特征是高度信息化、智能化,其核心竞争力是人力资本,争夺人才已成为当今世界高新技术竞争的焦点。人才是连接知识、科技与经济的纽带与桥梁,是的财富,社会的竞争,说到底是人才的竞争。人才开发关系到我国现代化建设的成败。因此,人才问题是非常重要的,知识经济对人才的品德、智力、身心等方面都提出了很高的要求,知识经济时代的人才教育特点是注重创新教育、全民教育和终身教育。     

论知识经济与科技期刊的发展

知识经济经济作为本世纪末的一个热门话题,引起了人们的广泛关注.在发达国家知识经济时代已经到来(如美国已经走在了知识经济的前沿),而我国则刚刚着手构筑国家创新体系,建设知识创新工程,实施科技兴国战略,并力争早日进入知识经济时代.     

现代企业的创新与人才

人类在经历了数千年的农业社会,数百年的工业社会之后,正在进入一个以知识为基础的经济时代,即知识经济时代。所谓知识经济,是“以知识为基础的经济”的简称。这里所说的知识包括人类社会创造的一切知识,其中科学技术、管理科学、行为科学方面的知识是最重要的组成部分。知识经济的核心是创新和人才。     

如何培养使用和管理人才?

<正> 人类社会即将跨入知识经济时代,在知识经济时代,资源的性质会发生根本性的变化。与传统经济不同,知识经济在资源配置上以智力、信息等无形资产作为第一要素,人才将成为最重要的资源和企业创新的第一资本。这是因为,新型劳动力在企业的未来发展中将占据核心地位,发展生产主要依靠人的知识、人脑的思维和创新,通过利用智力资源创     

知识经济下会计教育的改革

一、知识经济对会计的影响知识经济是信息经济,信息技术的开发和传播是知识经济的关键因素。知识经济也是智能经济、人才经济,人才是继土地、资本和劳动之后又一基本经济要素,甚至是诸要素中的决定性因素。在知识经济时代,知识资产在资产总量中的份额日益增长,研究与开发投资在企业中所占比重日益提高。知识经济更是创新经济、知识创新、科学创新、技术创新、管理创新已成为知识经济的又一重要特征。知识经济的到来,对全球经济产生了深刻影响,也给会计领域带来重大变革。人力资源会计、无形资产会计等新的会计领域迫切需要开拓。以有形资产…     

论知识经济时代的知识分子

知识经济时代的根本任务,是知识的创新和传播.所谓"知识经济"是以知识为基础的经济,它直接依赖于知识和信息的生产、扩散和应用.知识经济时代,知识分子是知识的承载者.知识创新是技术创新的基础,是经济增长的革命性力量.这种力量取决于知识分子的素质、地位及其作用的发挥.知识分子的素质是知识经济增长的主要推动力.     

知识经济条件下的会计创新

当前,人类社会正在迈进知识经济时代.知识经济作为一种新的经济形态,它是以知识的生产和人的智力的充分发挥为支撑,以信息化和网络化为基础,通过持续、全面的创新,最合理、有效地利用资源,促进科技、经济、社会的和谐统一,实现可持续发展.为了适应知识经济时代的要求,我们必须抛弃一些陈腐而不合时宜的观念,运用全新的思维,创造出一系列知识经济时代全新的会计观念.     

浅析市场经济环境下的图书馆建设与发展

知识经济的核心是知识创新.图书肩负着为知识经济时代培养创新人才的历史使命,本文着重讨论市场经济环境下图书馆是否应该讲经济效益,以及图书馆的公益性原则等社会效益问题,图书馆实现经济效益的种种方法的可行性,以期图书馆在知识经济时代如何更好的发展.     

人力投资跑赢未来当今各国人才战略面面观

在知识经济时代,知识是经济发展的主要动力,经济增长主要依靠知识的更新和技术的进步.在这样一个时代,拥有特殊的技能、专业化的知识以及对知识和技术的集成使用能力的人力资本成为了经济增长的真正源泉.可以认为,在未来的经济发展中,土地等物质资本已经不再是决定一个国家贫富的主要因素,人的能力和素质才是决定国家贫富的关键.因此,加强人力资本建设,投资于人已经成为当今世界发展知识经济的主旋律,而培养、扶持和吸引具有创新、创造和创业能力的人才是各国当前人才政策中的重点.     

高层次人才是企业的每一资本

工业经济时代,资金是第一资本,其特征是“资金经济”。到了知识经济时代,人才问题凸显出来,掌握了专业技术知识、具有新颖营销理念的专业性经营管理人才成为第一资本。我国即将加入WTO,我们如何在资本问题上转换理念,“不拘一格选人才”,将是企业发展的重要保证。     

从知识经济看干部队伍素质建设

知识经济的出现,标志着人类进入了一个以知识、智力资源为主要依托的时代.在知识经济时代里,一个国家、一个民族的社会发展、在国际竞争和世界格局中的地位取决于其对知识的利用和对知识进行创新的人力资源.创新精神的人才是发展知识经济的关键.那么为适应知识经济发展的要求,干部队伍应具备怎样的素质结构?通过建立哪些运行机制来保障干部队伍合理的素质结构?这是当前值得研究的重要问题.     

放弃低值常规,强化高值战略——人力资源管理功能急待转变

新经济时代的致胜之道在于创新思维、创新知识、创新科技、创新产品与创新速度等,而这一切都是靠"人"来创造的。因此知识经济时代也可以说是另一种形式的人才经济时代,一个企业培养并拥有更多的有效人才,就可以在所属的行业上成为领先者、领导者。员工的素质、才干、创意,决定了企业的盛衰存亡,因此,人力资源管理在新经济时代扮演着关键性的角色。这也反映了全球强强企业在各自的企业内建立虚拟大学积极寻求有效的员工教育与培训系统企     

转变外贸增长方式培养国际化商务人才

国以才立,业以才兴.知识经济时代,国际竞争是人才的竞争、知识的竞争、科技的竞争.商务领域处于国际竞争的前沿,面对日益复杂的国际经济贸易环境,转变外贸增长方式,实现对外贸易可持续发展,培养一支高素质的国际化商务人才队伍是关键.     

浅析在科技创新、知识经济下企业研究开发费用的处理

在21世纪,以科技创新为前提的知识经济时代,知识已成为全世界最重要的资本,国家间、企业间的竞争已成为知识的竞争,科技创新、无形资产的竞争.为适应知识经济的迅猛发展与变革,努力做好企业研究开发费用的处理工作,已成为企业面临的重要课题之一.     

智慧经济——知识经济时代的下一个经济形态

随着人类思维水平的提高,在社会财富创造中,知识主导已经演进到更高层次的智慧主导.知识是过去思维、经验的成果,可以进行复制、转载和学习,与此相对,智慧(比如灵感、创意)无法复制,是个人创新性思维的结晶和进发.可以认为当今世界已经步入智慧经济时代,或者说,知识经济的后一个时代是智慧经济,它是智慧经济化和经济智慧化相统一的过程.基于此,本文认为有必要建立智慧经济学研究框架,以对当今经济形态进行科学解释,在经济发展过程中,逐步推进智慧经济化,在未来竞争中占据主导权,进而实现经济智慧化.     

适应知识经济时代要求 加快供销社工业的创新与发展

<正> 一、知识、科技创新与应用,是供销社工业发展的必由之路 知识经济是世界进入信息传递高速化、商品竞争全球化、科技发展高新化的一种新经济,是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济,是与农业经济、工业经济相对应的一个概念。知识经济时代、获取知识的效率与质量成为一个国家发展的重要战略性因素;价值观念发生根本变化,知识价值成为衡量商品和服务有效性的原则,追求“知识价值”成为企业的主要目标和重要竞争手段。知识经济时     

浅谈管理者的语言艺术

在与新世纪伴随而来的“知识经济“时代,以科技创新和集体创造力为核心的知识资源成了无形的资产,因此,如何科学地管理人才、吸引人才、留住人才、发展人才,是现代人才管理者面临的一个挑战性任务.在人才竞争日趋市场化的今天,作为跨学科最广的语言学对管理科学的渗透,使管理学衍生出了新的内容,因此,提高管理者的语言艺术非常重要.