基于耗散结构理论的供应链系统及管理绩效评价

耗散结构理论揭示管理的本质;针对供应链复杂系统,分析供应链系统形成耗散结构的条件,构建供应链系统的熵流模型;在分析传统企业绩效评价方法缺陷的基础上,提出企业供应链管理综合绩效的熵值评估法,为熵理论、耗散结构理论在企业供应链管理中的应用和企业综合绩效评价提供新的思路。     

基于人本管理视角的民营企业文化体系建设研究

作为企业发展的有机组成部分,民营企业文化建设在其管理中始终占据着重要地位,民营企业的生存和发展离不开人的作用,因此,如何把企业文化建设上升到真正的人本管理层次,成为了企业界和学术界关注的焦点。本文在分析人本管理内涵的基础上,构建出了基于人本管理视角的民营企业文化体系,旨在为企业界和政府相关部门提供借鉴和参考。     

基于熵理论的旅游耗散结构系统开发管理研究

本文将耗散结构和熵理论引入到旅游系统开发中,从自然环境、自然灾害和社会事件几个方面分析了旅游耗散结构系统管理中熵产生的原因以及解压结构,提出了旅游耗散结构系统中熵管理的目标,并探讨了熵的管理。     

浅谈现代企业中有效实施“人本管理”的途径

人本管理是现代企业管理的新模式,其核心价值观是尊重人、关心人、实现人的价值。现代企业实施人本管理应开辟一些新的途径:通过组织结构变革来促进人本管理,做到唯才是用,使人尽其才成为人本管理的核心;塑造企业文化,凝聚团队力量;在企业中建立行之有效的人本管理机制。     

虚拟企业与耗散结构理论

作为系统论的新发展,耗散结构理论主要研究一个系统从无序向有序,从低序向高序转化的机理、条件和规律。将耗散结构理论的思想和方法用于解决管理领域的问题,需要满足耗散结构的一般性判据。虚拟企业是多个企业自发形成的一种自组织结构,具有耗散结构的特征。虚拟企业系统中的耗散结构特征表现在开放性、远离平衡态和序参量的存在。     

耗散结构理论在公司运营管理中的运用

企业管理实践中存在各种各样的矛盾,运用并建立耗散结构以其中的熵流可以有效地解决企业管理的无序与企业组织的不稳定性问题。文章对企业管理活动中如何运用耗散结构理论有效分析、诊断及解决管理中的具体问题进行了探索。     

耗散结构理论在企业管理中的应用

本文根据耗散结构理论,指出理想的企业管理应该是使企业从无序到有序的管理,并从耗散结构的本质上说明了企业应如何进行管理。     

传统管理思想内德外用的基本结构及其在当代企业管理中的应用

目前深化国有企业改革、促动民营企业发展特别是中小型企业创业发展,需要着力解决企业管理中内在德行不足与外在缺乏技术、方法和制度创新的问题。传统管理思想的基本结构就是内德外用,其功能价值恰恰就在于,能够提升企业内在德性能力,促进管理人本化和人性化管理,同时能够促进企业管理方法和管理制度的合理化和理性化。     

浅析人本管理理论的发展

人本管理理论的发展大致经历了四个主要阶段:人本管理思想的萌芽阶段、发展阶段、完善阶段和确立阶段。人本管理不是管理的又一项工作,而是将人本管理的理念和方法渗透到管理的各项工作中,让人本管理统领整个组织的管理。     

耗散结构理论及其在企业管理中的运用

从耗散结构理论出发,说明了企业也可以被看成一个耗散结构系统。结合耗散结构理论,分析企业的熵流,发现企业管理系统同样会出现从有序到无序的演变,从本质上说明了企业管理的必要性。最后通过引入负熵流、保持内部非平衡性、强化非线性和运用涨落机制可以使企业重新开始变得正常有序,逐步形成一种充满生机和活力的局面。     

论基于耗散结构理论的文化市场发展

本文基于耗散结构理论分析了文化市场,介绍了耗散结构理论的基本内容,提出了文化市场系统构成一个耗散结构的可能性,并且利用耗散结构理论的观点,提出如何发展文化市场。     

员工的自成长性及其在人本管理中的应用

根据人本管理发展的要求,确定自成长性概念;运用理论与实际相结合的理论方法分析企业在人本管理中如何加强对员工自成长性的引导及应用。研究表明,员工自成长性对丰富人本管理的内涵,满足人本管理的本质要求具有重要意义。     

中小民营企业人力资源管理现状及对策

现阶段我国正处在全面改革深化阶段,在这一重要改革时期,对我国的中小民营企业人力资源的管理模式的创新改革就比较重要。中小企业民营企业是我国国民经济发展的重要推动力量,面对新的发展时代,以往的管理模式也面临着很大的挑战,加强中小民营企业的人力资源管理模式创新就显得比较紧迫。基于此,本文主要就中小民营企业的特征和人力资源管理特征进行分析,然后就中小民营企业面临的发展机遇和挑战详细分析,接着就中小民营企业人力资源管理的现状和中小民营企业人力资源管理优化策略加以探究。希望能通过此次理论研究,对我国中小民营企业人力资源管理水平提升起到积极作用。     

企业人本管理理论的发展脉络

本文回顾人本管理理论的主要内容,并分析其对企业组织生存发展的支撑作用。人本管理思想的萌芽源于梅奥等人际关系理论学者对工业组织中人的问题的关注,随后巴纳德的组织理论建立了基于组织的人本管理,直到马斯洛提出人的自我实现需求,希望通过工作本身来满足人的需求,人本管理奠定了较为完整的理论基础。     

浅议我国民营企业人力资源管理存在的问题及对策

人本原理是重要的管理原理，职工是企业的主体，使人性得到最完美的发展是现代企业管理的核心。本文主要分析了民营企业存在的问题，并提出了相应的解决对策，对民营企业的人力资源管理有一定的借鉴意义。     

民营企业人力资源配置的原则与管理对策的研究

在知识经济背景下，人力资源越来越成为企业发展的决定因素。传统的家族式管理虽然在民营企业发展的初期起到了积极的作用，但这种基于血缘和姻亲关系的家族化人力资源配置方式已经严重制约了民营企业进一步发展的步伐。因此，分析民营企业人力资源家族式管理现状，民营企业人力资源配置必须坚持开放、公平、适用、自主的原则，并借鉴国外人力资源管理经验，把员工和企业联系在一起；采取建立和完善企业内部培训制度，树立“人本管理”理念等促进民营企业的持续发展。     

耗散结构理论对企业管理的启示

耗散结构理论对人类工作、生活和研究有着重大的借鉴作用。只要企业管理者通过科学的管理 ,把企业构建为一个开放的、非平衡的、非线性的系统 ,并成功驾驭系统涨落 ,使之形成有序的耗散结构 ,就能实现企业持续盈利 ,并进而发展壮大     

人本会计在企业规范化管理中的应用分析

传统意义上的会计研究对象是"资金流动"具体化的价值运动,即物本会计,就是与资金运动互相关联的物。与物本会计相对应的是人本会计,它是由我国著名会计学教授徐国君创立的会计学原创性理论。人本会计在企业规范化管理中的应用越来越适应现代经济环境的变化和发展,为企业的规范化管理提供了一个新颖的发展思路,给企业的发展带来新的生机。本文通过人本会计在企业规范化管理中的应用进行分析,研究人本会计的管理模式对企业规范化管理中的作用。     

员工的自成长性及其在人本管理中的应用

根据人本管理发展的要求，确定自成长性概念；运用理论与实际相结合的理论方法分析企业在人本管理中如何加强对员工自成长性的引导及应用，研究表明，员工自成长性对丰富人本管理的内涵，满足人本管理的本质要求具有重要意义。     

我国民营企业破产、倒闭和再创业问题研究

在我国民营经济取得成绩的同时,也面临着新的问题和困境,很多民营企业在发展过程中遇到困难无法度过而走向破产、倒闭的境地。我国民营企业发展的制约因素既有内部因素也有外部因素,通过对民营企业的破产、倒闭和再创业的相关理论进行分析,同时结合个别企业倒闭的案件来阐述我国企业管理存在的问题。在此基础上提出我国民营企业再创业的途径,希望对我国民营企业的发展壮大有所帮助。