李荣融：央企CEO年薪要规范

针对社会一直关心的央企薪酬问题,国务院国资委主任李荣融认为,无论是企业负责人薪酬还是职工薪酬,都必须和企业以及企业的产品竞争能力相适应。李荣融表示2009年国资委的五大工作之一是稳步推进中央企业收入分配制度改革,包括积极稳妥推进工资总额预算管理改革,严格执行收入分配重大事项审核报告制度。目前,国资委对中央企业负责人普遍实行了以业绩为导向的年度薪酬制度。     

资讯

宏观经济国资委将推进央企重组近日,国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融表示,奥运后央企重组将面临转折,由企业自愿组合转向由国资委主动推进。对于不久前出台的《反垄断法》,李荣融认为中央企业更应该遵守,并受到监督。李荣融强     

奥运经济

国资委将推进央企重组 近日，国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融表示，奥运后央企重组将面临转折，由企业自愿组合转向由国资委主动推进。对于不久前出台的《反垄断法》，李荣融认为中央企业更应该遵守，并受到监督。李荣融强调，中央企业到2010年减少到80户至100户的目标不变。     

声音

我可以这样说,世界上找不到我这样一位好老板。——8月10日下午,国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融称。因为老板最重要的是,伙计给你挣的钱多,你也应该给他多点,伙计完不成任务,就请他走人。谈及央企高管薪酬的规范问题时,李荣融称:我们平均     

李荣融：央企薪酬须与竞争力相适应

国务院国资委主任李荣融日前表示，央企生产经营总体平稳运行，但受国际金融危机的影响，央企出现了多年未有的严峻形势。李荣融表示，今年国资委工作的着力点将是引导央企“调整优化上水平”。据统计，去年前11个月，中央企业累计实现营业收入10．76万亿元，同比增长20．2％。累计实现营业收入同比增长的企业有119家，占83．2％。据了解，去年前10月,     

人物

李荣融:央企做强做大是第一责任据国内媒体报道,国务院国资委主任李荣融4月10日表示,央企的社会责任,不只是捐款捐物,更重要的是做强做大自己,拿出过硬的产品回报社会。李荣融专程出席了中粮     

“限薪”后央企高管薪酬与企业业绩的相关性

2009年9月16日,国务院六部委联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》(简称"限薪令"),以规范央企高管薪酬中存在的问题。基于此,本文实证检验了该法规对央企高管薪酬与企业业绩、相对业绩之间关系的影响。研究发现":限薪令"对高管薪酬有影响,我国央企高管薪酬与企业业绩呈正相关关系;在以行业为参照对象后,无法得到央企上市公司在设置高管薪酬时使用行业相对业绩的证据;同时,不同行业间的高管薪酬与企业业绩的相关性不同。另外,"限薪令"的效用具有短期性,不能从根本上解决高管薪酬激励问题。     

环球博览

人物李荣融:盘点国资监管工作和央企改革发展情况2006年12月19日,国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融在国务院新闻办公室召开的新闻发布会上,就中央企业改革发展和国资监管工作进展等方面情况回答了中外记者的提问。     

观点

国企将推行年薪制等多种薪酬方式中国国有资产管理委员会主任李荣融表示,国资委将建立有效的企业负责人激励约束机制,可以综合运用年薪制、持有股权和股票期权等多种薪酬方式。李荣融说,我们现在企业的报酬应该跟所有制相适应,不能差距太大,现在经常讲,国有企业成了培训学     

论央企的两大关系

在中国,不少时候央企的负面形象大于正面形象。这似乎是一个悖论,人民自己的企业却不讨人民喜欢,人民对自己拥有的财产却体会不到财产所带来的富足感。李荣融时代的国资委也好、后李荣融时代的国资新局也罢,要＂中央企业属于全国人民＂这句话不再成为一句正确的废话,央企必须处理好两大关系：一是同私营企业的关系;二是同公众的关系。     

网络传播与国企用人

一、李荣融的怒气2006年8月15日,李荣融在中央企业负责人会议上公布了166户中央企业2005年度业绩考核“红黑榜”。同时他指出:“我要不客气地说,某些企业的领导是‘混蛋’,把企业搞的烂得够呛。现在是一些制度还不健全,以后我非得追究这些人的责任,你不能拍拍屁股就走人了。”这是央企“老板”在“8.15会议”上痛骂一些国企高管。与此同时,2006年8月22日,广东省省情调查研究中心对外发布了《2006年省情调查报告》。该报告也披露:广东国企薪酬管理处于“无序”、“失控”状态,“几年间一些高层管理人员分别获得几千万甚至近亿元个人收益,而企…     

大型央企三类人才个性化激励策略与实施对策

本文在阐述大型央企薪酬激励现状及问题的基础上,分析了对企业经营发展至关重要的三类人才及其在薪酬激励需求上的差异性和激励重点,并结合企业管理实际提出了针对性的薪酬激励策略及实施对策,为大型央企解决人才结构性矛盾提供建议与参考。     

从现行办法看央企负责人薪酬制度改革

2014年8月18日、29日,中央全面深化改革领导小组第四次会议、中共中央政治局会议审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称"方案")。笔者结合企业现行负责人薪酬制度实际,对央企负责人薪酬制度的改革进行了初步研究,提出如下粗浅认识。央企负责人薪酬管理"老"办法党的十八届三中全会指出,推动国有企业完善现代企业制度,解决国企负责人的薪酬待遇问题,     

信息广场

何勇：企业职代会制度全覆盖力争五年实现;李荣融：央企要做好过“紧日子”的准备;尚福林：新股发行重在保护投资人;解振华：中国已初步形成一套循环经济模式;黄淑和：央企不要盲目打造百年老店……     

组织任命的72家央企负责人将降薪 基本年薪为上年度在岗职工平均工资的一定倍数，地方国企参照执行

日前，中共中央政治局通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，综合考虑企业负责人的经营业绩和承担的政治责任、社会责任，建立符合中央管理企业负责人特点的薪酬制度，逐步规范企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。那么，哪些央企的哪些负责人适用《改革方案》？央企负责人薪酬偏高不合理，又将通过何种方式合理确定薪酬？     

图片新闻

中集集团总裁麦伯良以869．7万元，不但夺取了央企总经理薪酬之冠。而且在所有已披露上市企业总经理薪酬中也居于首位。麦伯良2012年也曾以998万年薪居央企总经理之首。连续两年蝉联央企“打工皇帝”。     

声音

今年要把中央企业调整到100家以内,这个不动摇!你们也得谅解我,我已经够慢了。——国资委主任李荣融在中央企业负责人会议上,向大型央企老总强调。     

可与立，未可与权

企业剩余索取权的让渡是极其复杂的,需要因时、因事再三权衡不久前,李荣融表示国资委正在拟订央企负责人中长期激励的办法,积极稳妥地引入股票期权等方式激励央企领导人。修改后的《公司法》及近期将推出的《关于进一步规范国有企业改制工作有关问题     

央企高管薪酬财务考核指标缺陷改进

本文以我国央企高管薪酬为研究对象,运用调查法,揭示央企高管薪酬财务考核指标的现状及其存在的缺陷,遵循绩效与薪酬管理的一般规律,有效发挥薪酬激励与约束双重作用,扩大财务考核指标在央企高管薪酬考核中的适用对象,将薪酬财务考核指标与央企行政身份高管个人职责挂钩,优化非行政身份高管人员现有薪酬财务考核体系,为央企高管薪酬制度改革提供相关建议。     

央企高管薪酬财务考核指标缺陷改进

本文以我国央企高管薪酬为研究对象,运用调查法,揭示央企高管薪酬财务考核指标的现状及其存在的缺陷,遵循绩效与薪酬管理的一般规律,有效发挥薪酬激励与约束双重作用,扩大财务考核指标在央企高管薪酬考核中的适用对象,将薪酬财务考核指标与央企行政身份高管个人职责挂钩,优化非行政身份高管人员现有薪酬财务考核体系,为央企高管薪酬制度改革提供相关建议。