森林停伐职工下岗工会挑起“转岗”大梁--大兴安岭地区总工会践行群众路线、培训职工促就业纪实

今年4月1日，大兴安岭林区全面停止木材商业性采伐，失业的林区职工怎么办？职工干什么？钱从哪里来？人往哪里去？ 面对摆在面前的诸多问题．居高望远的大兴安岭地区总工会，超前谋划，在广泛调研的基础上，制定出台了《2014—2016全区工会职工技能培训规划》，多渠道开发富余人员就业岗位。3月下旬，大兴安岭地区总工会在加格达奇林业局举行全区职工技能培训启动仪式暨营林生产技术培训班．“职工技能三年培训规划”正式拉开帷幕。在全区大规模安排部署职工技能培训工作．这在大兴安岭工会史上还是第一次。     

职工培训与构建学习型企业

加强职工培训是创建学习型企业,培养建设一支高素质的职工队伍的有效途径。从职工培训的功能来讲,通常认为职工培训的三项基本功能是指传播技能,学习更多的知识和道德教化。传播技能即通过现场教学、工程技术人员的指导、拜师学艺,使被培训者在岗位技能上有一个提高,以适应生产和经营的需要,更好地完成岗位规定的任务,学习更多的知识,即自然科学和社会科学的知识。知识是技术的基础,没有知识,就掌握不了技术,也不可能使技术提高,更不可能技术创新。简单岗位的员工所需要的技术是少一些,简单一些,但不能没有知识,不能降低对知识掌握的要求。…     

企业职工安全培训低效问题分析及对策

企业安全培训是安全生产的一项重要的基础性工作,是企业提高从业人员安全素质和安全生产技能、强化安全防范意识的有效途径。针对安全培训的低效问题,企业安全培训必须把握成人学习规律和企业安全生产需求,以提高企业员工的安全素质和岗位安全技能为目标,根据企业领导层、管理层、操作层的岗位安全需求和企业安全管理实际,创新工作思路和培训方法,认真开展培训需求分析,科学设计培训方案,探索适应性培训方式,分层分类实施培训,切实提高培训效果。     

创新"八做到"培训模式 推动电力企业健康发展

电力企业健康发展,安全生产是关键,有效提高青工岗位技能水平,不仅是企业安全生产的必要保障,也有助于职工个人健康发展.本文针对新形势、新要求,提出青工岗位技能"八做到"培训模式,从教、学、环境三方面着手,以"踏实、有效"为原则,抓好细节教育,以真正达到全面提高青工岗位技能水平的目标.     

2．75万农民进农校学本领

围绕提高农民素质、促进农民就业、增加农民收入的目标，浙江省东阳市“农村劳动力素质培训工程”取得显著成效。2005年，全市18个镇乡（街道）农村劳动力素质培训学校校和技校共完成培训2．75万人．开训课日达到二十多种．其中农民转移就业技能培训10675人，务工农民岗位技能培训14587人，农业专业技能培训4l10人，与上年同比增幅达到73．6％，实现转移率达到80％以上。一年来，东阳市牢牢坚持“实际、实用、实效”的培训原则，     

创新职工培训打造发展新优势

一、新形势下企业职工培训的趋势与走向分析1．企业培训的地位发生了重要改变。在新的历史条件下，职工培训工作逐渐从游离于生产经营的边缘．走向企业生存发展的战略中心。适应新形势要求的职工培训就承担了传授知识、训练技能的基本职能．日益成为企业各项活动重要的不可分割的组成部分．成为企业提高竞争力、增强适应性与灵活性的重要法宝．也就是说企业职工培训正从原来的边缘地位走向企业的战略中心。     

企业分析化学岗位技能培训的思考

分析化学是目前化学学科较为活跃的领域。随着科技的发展,分析化学特别是仪器分析已渗透到科学研究、生产过程和质量控制的各主要环节及各个领域。分析化学已成为一门新的学科即分析科学,成为衡量国家科学技术水平的重要标志之一。文章分析了化学岗位技能培训内容、培训方法、考核方式,探讨岗位职工技能培动训的发展规律,并就如何提高分析化学岗位培训质量问题提出了思路与途径。     

企业分析化学岗位技能培训的思考

分析化学是目前化学学科较为活跃的领域。随着科技的发展,分析化学特别是仪器分析已渗透到科学研究、生产过程和质量控制的各主要环节及各个领域。分析化学已成为一门新的学科即分析科学,成为衡量国家科学技术水平的重要标志之一。文章分析了化学岗位技能培训内容、培训方法、考核方式,探讨岗位职工技能培动训的发展规律,并就如何提高分析化学岗位培训质量问题提出了思路与途径。     

浅谈新形势下电力企业职工培训的激励机制

随着电力企业面临的市场竞争越来越激烈,职工的知识、技能的更新能否满足现代企业发展的需求,是电力企业提高综合竞争力的方式之一。新形势下的电力企业职工培训工作应该紧跟时代的步伐,不断的提高企业员工的岗位技能和职业素养,在促进企业发展进步中充分发挥人才的作用。本文对于电力企业职工培训中存在的问题以及如何建设新形势下职工培训的激励机制进行简要分析。     

浅谈交通职工培训的管理创新

搞好交通职工培训教育应把握思想政治教育、学历教育和业务培训三个重点.培训内容要因人而异:交通行政干部、管理人员应侧重提高管理水平;交通行政执法人员要侧重法规、职业道德和业务知识;专业技术人员要侧重提高专业技术水平;技术工人要侧重岗位技能.要根据培训对象的实际情况分别采取自学为主、集中培训、边学习边实践等方式.     

发挥职业技能鉴定作用促进职工技术提升

职业技能鉴定是近几年来规范职工职业能力的重要手段．企业要结合实际开展好职业技能鉴定工作提高职工技术。职工技术培训是基础，职业技能鉴定是纽带。因而企业要发挥好职业技能鉴定作用．不断提高职工技能，促进企业健康快速发展。华电能源哈尔滨第三发电厂经过几年来的探索实践．逐步形成了符合哈三电厂实际的职业技能鉴定发展模式，促进了职工培训工作。为企业二次创业．科学发展发挥了积极的作用。     

加强技能培训是维护职工权益的重要手段

随着知识经济到来和科学的飞速发展和更新,对企业职工的业务技能要求也越来越高,提高职工的业务技能培训已成为企业的一项重要任务。本文结合实际,从职工业务技能的现状到加强职工技能培训的重要性,以及提高职工技能的方法进行了认真的阐述。     

掌握自救互救知识提高职工安全意识

本文通过案例阐述了自救互救、创伤急救的重要性。根据煤矿井下实际情况，提出了煤矿应急避险的培训形式及方法，通过培训提高了职工自我救护的意识，掌握了灾害现场或意外事故应急避险知识与技能，能够正确地实施救护，从而减轻受伤害的程度，保证安全生产。     

论医院职工岗前培训对文化建设的作用

医院职工岗前教育包括技能培训和思想教育。医院职工岗前培训与医院文化建设存在密切的联系。医院职工岗前培训对于文化建设存在引导、激励和创新的作用。为了充分发挥岗前培训对文化建设的作用,应培养新职工的团队协作精神,加强新职工的责任承担理念以及鼓励新职工的岗位创新想法。     

创新职工培训模式的实践与研究

针对煤炭行业特点,以菏泽能化新员工培训为挈机,以提高生产安全意识和专业技术能力为根本目的,提出了"基本素质+专业技能+安全技能"三位一体的培训思路。打破原有培训模式的制约和教材的限制,构建了以岗位能力素质为核心的模块化综合性培训内容体系,在实践中探索出一种实用、高效的职工培训新模式。     

广州市转岗、转业培训措施有力

最近,广州市劳动局积极采取措施,搞好“两类”人员转岗、转业技能培训工作。1.把转业培训作为实施再就业工程的重要措施抓紧抓好。力争实现失业职工当年参加转业培训人数达到70%,下岗富余人员转岗转业培训人数达到60%以上,企业30岁以上的非主要生产经营岗位的二、三线人员第二技能持证率每年增加20%的目标。加强对职工提高自身技能素质、增强就业竞争意识的宣传教育,鼓励符合社会办学条件的培训实体开办面向社会、面向“两类”人员和企业职工的初、中、高级技术等级培训班,大     

捕风捉影

企业职工技能培训将获补贴从日前召开的职业培训工作会上获悉,北京市将对技能人员建立贯穿整个职业生涯的终身培训制度,企业技能岗位职工实施岗位技能全员培训将获技能提升培训补贴。北京市人力社保局副局长陈蓓介绍,从目前北京市现状来看,仍面临技能型人才总量供给不足、结构层次偏低的局面。岗位技能人员总量达487万人,而持证上岗者只有223万人。(北京日报)     

浅谈加强技能操作队伍建设的基本对策

当今社会,人才已被定性为现代企业的重要战略资源,与其它资源相比,人才资源又具有增值性.如何让人才资源保值增值,一直是现代企业的一个重要课题.多年来,胜利油田一直将人才建设作为一项系统工程来抓,并根据技能操作队伍处在生产服务一线的特点,专门下发了技能培训、导师带徒、技能成果评选、高技能岗位竞聘等一系列制度方案.为全面贯彻落实油田技能操作队伍建设,胜南社区进一步加大职工培训力度,并把培训重点放在技能操作队伍素质提升上.本文结合操作服务队伍实际,分析影响操作服务队伍建设的因素,提出具体措施.     

现阶段企业培训成本与收益分析

一、员工培训成本分析。1．企业人力资源培训的直接成本。企业对人力资源的直接培训成本包括岗位前培训成本和岗位再培训成本。前者是从人员培养和企业管理费用中直接把用于员工招聘、录用、教育培训投资的费用计人企业培训成本。后者是职工上岗后在不脱离工作岗位的情况下对职工进行的一种培训。例如某公司在招聘某岗位员工时，对所有应聘人员进行选拔、考核、录用人选过程中支出的考试费、答辩费、招聘广告费、差旅费、招聘人员工资、奖金、招聘活动租赁费等都直接计作岗位前培训成本。员工在正式进入公司后，企业根据生产和工作的需要，允许职工在岗或脱离工作岗位接受短期（一年内）或长期（一年以上）培训而发生的成本，其目的是为企业培养高层次的管理人员或专门的技术人员。     

浅谈煤矿职工安全教育培训方式与效果

安全生产、警钟长鸣,煤矿企业如何提高职工的安全意识和岗位业务素质,是决定煤矿安全生产的重要因素。本文从职工培训教育方式及达到的效果进行举例、分析,阐述了郑煤集团金龙煤业公司在职工安全教育培训方面采取的措施及收到的成效,指出了正确的培训方式在煤矿安全生产中所发挥的作用。