企业社会资本指数的设计及测量

企业社会资本的测量一直是学术界的一个难题。通过界定企业社会资本概念,明确企业社会资本主体,以企业生产方式和管理层次为主线,从企业资源获取能力的效果出发,对企业社会资本的测量进行了探索性研究。构建的企业社会资本指数来源于财务报表及公开数据,具有一定的可操作性和实用性,不仅丰富了企业社会资本测量的内容,而且为该研究领域提供了新的方向。     

社会资本与企业技术创新业绩的关系探讨

社会资本是管理学领域内一种崭新的理论。通过对社会资本定义进行纵向、横向、界外实体三个层次的划分，提出假设并进行实证研究分析，从而得出结论：社会资本确实对企业技术创新业绩存在着正相关的作用力。     

社会资本理论的方法论价值

结构主义理论片面地强调结构的客观制约性而忽视了行动者的主观能动性,行动主义理论则与之相反;社会资本理论以行动和结构互动为基础,既承认社会结构的制约性又承认个人行动的主观能动性,消解了它们之间的对立。社会资本理论把社会资本区分为微观、中观、宏观三个分析层次,使社会科学中的宏观理论和微观分析有机地结合起来。社会资本理论反对整体主义或个体主义在本体论意义上的先在性,主张关系的首要地位,彰显了社会资本理论的方法论价值。     

社会资本经济分析研究综述

自世界银行开展一系列社会资本研究项目之后,经济学家们开始了将社会资本融入到经济分析框架的努力。文章概述经济学领域内社会资本的概念、社会资本形成和社会资本作用机制的经济分析等方面研究新进展。     

社会资本理论研究的发展趋势

社会资本理论是一个专门研究社会资本及其与经济、政治、社会文化发展等各方面关系的理论体系,其内涵丰富、外延广阔。随着这一理论研究范围的拓展,社会资本理论研究必须尽早统一对其概念的界定。未来社会资本理论的研究重心应是引导人们树立正确的社会资本观念,并紧密结合中国社会经济实际,凸显我国社会资本理论研究的本土化特点。     

发展经济学的社会资本分析思路初探

随着社会资本理论嫁接到经济学领域,发展经济学演进到新的发展阶段———“社会关系至关重要”。社会资本理论的引入丰富和拓展了发展经济学理论研究思路;发展中国家需要构造政府、市场与社会资本相结合的综合经济发展框架;协调社会资本与现代经济发展是发展经济学面临的课题。     

企业社会资本:理论与实证研究述评

大量研究表明,社会资本是企业重要的战略资源和有效的治理机制,因而企业社会资本理论成为当前经济学和管理学研究的前沿领域之一。本文在已有文献的基础上,对企业社会资本的概念界定、分析维度和测量方法方面的研究进行了归纳;并从公司治理、融资行为、技术创新和企业家4个方面,对现有关于企业社会资本与企业绩效之间关系的实证研究进行了梳理。最后,就企业社会资本理论的发展现状和趋势进行了简要总结。     

基于社会资本理论的组织管理研究述评

近年来,社会资本理论和社会网络理论在组织和管理研究中的地位日益凸显。首先,对社会资本理论在企业与组织管理领域中的发展做出回顾,就企业社会资本理论主题相关的国内外研究进行述评,归纳社会资本理论在企业战略管理、知识管理等领域的重要研究成果。在此基础上,进行前瞻性的分析与展望,提出该研究领域的最新发展方向与未来研究趋势。     

社会资本研究综述:概念、划分方式和经典理论

通过对布迪厄、科尔曼等著名学者提出的社会资本概念的比较研究,厘清了几种社会资本概念的共同本质特征:资源性、增值性和网络性。论述了社会资本的宏观、中观和微观划分方式,认真探讨了社会资本经典理论的实质。希望对相关理论和应用研究有所借鉴。     

团队外部社会资本测量指标体系研究

通过系统研究现有的团队社会资本的定义与测量工具,初步确定了团队外部社会资本的7个测量维度。通过文献阅读、学术小组讨论、小规模访谈以及开放式问卷调查,归纳整理并最终形成了14个具体测量项目;对此测量项目进行了预试调查,并利用所收集的数据进行了项目分析、效度分析以及信度分析,最终得到团队外部社会资本的正式测量量表。     

社会资本与贫困:一个理论框架的解释

文章借助现代社会资本理论,超越过去仅从物质层面或有形资源形态探讨贫困的传统思路,并尽量克服以往贫困问题研究的片面和不足,力图破解现代社会贫困存在之谜,也就是从物质资本(技术资本)、人力资本与社会资本的多元维度来认识贫困,以便为贫困群体增加"三种资本"的能力寻找新的获取途径.     

基于ANP的产业集群社会资本评价

社会资本是我国产业集群形成和发展的重要基础。根据产业集群社会资本的特点，提出采用网络层次分析法对我国产业集群社会资本评价。基于网络层次分析法的理论和算法，综合考虑各指标之间的影响，构建了基于网络层次分析法的县域产业集群社会资本评价指标体系，为指导产业集群的发展提供了决策依据。     

基于社会资本的企业间网络变迁

现有研究对于企业间网络由强关系向弱关系变迁的发展模式已经基本达成共识,而在网络变迁的内在机制上仍存在较大分歧。本文基于社会资本理论和资源依赖理论,分两个阶段深入研究了企业成长初期企业间网络变迁的内在机制。在单层egocentric强关系网络模式下,社会资本增加与资源积累的动态促进过程是网络变迁的内在机制;随着强关系网络层级的不断增加,社会资本仍然能够促进企业效用的提高和资源的积累,但其贡献程度不断降低。当合作关系网络扩张到规模边界时,企业应当摆脱路径依赖,加入灵活性较大的弱关系网络,以获得持续发展。     

团队社会资本量表的开发及信效度检验

在开发出团队社会资本六个维度的基础上,本研究通过文献阅读、深度访谈与开放式问卷调查,初步收集与整理了测量团队社会资本的30个项目。对此问卷进行了预试调查,收集了126份有效问卷。运用SPSS12.0软件,对所收集数据先后进行了项目分析、信度分析与效度分析,最后得到了信效度良好的23个测量项目。结果表明,最终量表可以运用于相关理论的实证研究。     

社会资本理论主要研究议题的共识及争论焦点

社会资本理论从20世纪80年代至今,飞速发展,成为本世纪发展最快的学术领域之一.就目前社会资本理论研究的现状来说,学者们达成了不少共识,但是,也存在着一些留有争议的焦点.因此,详细了解社会资本理论目前的发展状况,了解掌握好这些社会资本理论的基本观点,将对我们的经营实践具有较大的指导作用.     

从社会资本看就业问题

社会资本作为嵌入在个人社会网络中的资源,具有信任和规范的机制,是行为主体调动网络资源实现行动目的的能力,成为与物质资本和人力资本相并列的第三种资本.在当前的劳动力市场,由于存在信息不对称与信用制度不完善,社会资本在就业中所起的传递信息和解决摩擦性失业的作用越来越被重视.通过中介组织的介入,加大普通求职者、特别是弱势群体的社会资本,弥补其先天所欠缺的知识、能力和物质资本,这对于解决他们的就业问题无疑会产生促进作用.     

从社会资本角度探讨大学生就业问题

近几年,随着高校扩招,高校毕业生的人数大幅度增加,而就业率却持续走低。从社会资本的概念出发,通过文献研究法和对比分析法对社会资本理论进行分析,说明了社会资本一方面可以节省找工作的成本,获得就业和机会,另一方面社会资本本身都会排斥群体外成员,阻碍社会公正的实现。继而从劳动力市场、社会资本积累等方面提出相应的对策。     

从货币乘数理论谈信用的社会资本意义

文章通过货币乘数理论的分析,指出信用能够通过不断积累而成为信用资本,信用资本所具有的价值含量,能够转化成经济活动中一种重要的资本要素。因而,市场上信用交易的扩大,会对一国的市场规模的扩大作出贡献,最终具有扩大社会资本的意义。     

社会责任与社会资本的关系初探——基于利益相关者的研究视角

本文以利益相关者为切入点探讨企业履行社会责任对社会资本的影响。企业的利益相关者构成了企业所处的＂社会＂,而企业社会资本的表现形式就是与利益相关者之间的关系。本文要回答的两个关键问题是企业履行社会责任是否会影响企业的社会资本以及如何影响企业的社会资本。