规范收入分配披露化解中小企业收入分配困境

收入分配改革导致中小企业陷入成本优势渐失、分到的蛋糕份额变少的困境.突破困境的关键:会计准则应增加企业收入分配披露的规范;合理运用中小企业披露的收入分配信息;加强收入分配披露的鉴证与监督,从而使中小企业在收入分配中能够得到政府的政策支持,得到广大员工的理解,掌握收入分配的主动权.     

规范收入分配秩序重在初次分配

从1997年到2007年,中国劳动者报酬占GDP的比重从53.4%下降到39.74%,企业盈余占GDP比重从21.23%上升到31.29%.改革开放以来,由于长期积累形成的收入分配体系失衡,导致我国消费开支对GDP的贡献率一直呈下降趋势,而内需和消费不振又直接造成我国过分依赖外部市场,降低了我国的经济安全性和长远发展的潜力,甚至已经影响社会稳定.     

关于收入分配与经济发展关系的思考

最近几年,我国经济发展遇到的最大困难是有效需求不足,企业整体经济效益下滑,投资无方向,经济增长乏力。很多人在困惑,为什么刚刚告别短缺,就陷入商品难卖的困境?为什么我国人均GDP还不算高,就出现生产过剩?对此众说纷纭,有种观点认为:当前这种需求不足是由于居民收入差距扩大,平均消费倾向和边际消费倾向下降所导致的。这种说     

规范收入分配 提高居民消费水平

随着国民经济的不断发展,我国居民的总体收入水平和生活水平都有了显著的提高。但与此同时,一系列问题也随之而来,其中收入分配不公、贫富差距扩大、居民消费水平偏低的问题越来越受到广泛关注。“效率优先,兼顾公平”是我国现阶段收入分配的原则,但目前,政府必须注重公开,讲究公平,在收入分配中寻找效率与公平的平衡点,毕竟效率是市场的事,只要有了市场机制,有了竞争,效率自能解决（政府配置的资源例外）。而公平则是政府的事,它是对贫富矛盾的协调,也是社会安定、国家安全的需要。     

胡锦涛：改革收入分配制度 规范收入分配秩序

中共中央总书记胡锦涛在一次党外人士座谈会上指出，改革收入分配制度，规范收入分配秩序，构建符合国情、科学合理的社会收入分配体系，关系到最广大人民的根本利益，关系到全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局，是国家政治经济生活中的一件大事。对收入分配问题，中共中央一直高度重视，强调要完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持各种生产要素按贡献参与分配，在经济发展的基础上，更加注重社会公平，加大调节收入分配的力度，规范个人收入分配秩序，着力提高低收入者收入水平，扩大中等收入者比重，有效调节过高收入，取缔非法收入，努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势。     

关于企业收入管理问题的思考

企业收入通常是在企业日常活动当中形成的,是企业生存并得以发展的根本基础。高质量的企业收入对于企业长期的创造现金流能力与企业持续增长的能力起着决定性的作用,同时也决定了企业在市场行业中竞争地位的高低。所以,对企业收入进行合理有效的管理,对于企业生存与发展都很重要。本文就企业的收入管理这一问题做了相关阐述,以供大家参考。     

构建企业收入分配新机制

改革开放30余年来,中国的GDP以前所未有的速度增长着,但在社会财富“蛋糕”做大的同时却没有理想地带来公平合理的收入分配,企业利润侵蚀工资、企业高管与一线职工工资收入差距过大等分配不公问题十分严重,由此带来的一系列社会问题、福利问题困扰着普通老百姓,也困扰着研究收入分配的专家学者。本文通过对相关调查数据的分析,揭示出目前企业一线职工收入的现状,并有针对性地提出了调控企业内部工资分配新机制的建议。     

企业收入分配差距调查

党的十七大报告指出,初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,要提高劳动报酬在初次分配中的比重,建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。本文作者深入浙江省衢州市一些特色制造企业,对企业收入分配做了深入而详实的调查研究。     

浅谈规范收入分配，使收入差距趋于合理

在社会主义初级阶段,个人收入分配实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,这是由生产力水平决定的。符合我国的国情,但由于受多种因素的影响出现了劳动者之间收入存在一定的差距、收入分配不合理等现象。     

我国个入收入分配的规范分析

I、社会主义市场经济条件下个人收入分配中规范分析的必要性 认识的分歧往往产生于价值的判断.经济理论界的一个重要分歧是关于个人收入分配的认识.因为分配理论不仅关系到如何认识分配过程本身,更重要的是关系到如何认识和评价整个社会经济制度.     

关于收入分配理论的探究

本文以公平和效率理论探究我国收入分配现状及调节途径,提出了一些看法。     

中小企业收入分配披露的困境与规范措施

收入分配改革,导致中小企业成本优势渐失,分到的蛋糕份额变少的困境。突破困境的关键：会计准则应增加企业收入分配披露的规范;合理运用中小企业披露的收入分配信息;加强收入分配披露的鉴证与监督。从而使中小企业在收入分配中能够得到政府的政策支持、能够得到广大员工的理解、能够掌握收入分配的主动权。     

规范非税收入管理的思考

非税收入是财政收入的重要组成部分，随着公共财政管理体制的建立，目前的非税收入管理机制已不适应改革的要求，原有的预算外资金概念应逐步淡化和取消，尽快建立起规范的非税收入管理机制。     

规范收入分配 共建共享和谐——杨国雄同志在市国资委召开规范企业收入分配工作会议上的讲话（摘要）

4月20日下午．市国资委召开规范企业收入分配会议，市国资委党委书记，主任杨国雄出席会议并讲活，党委副书记马新生主持会议，市国资委党政有关领导．出资监管单位党委书记、董事长，总裁．监事会主席、党建督察员，工会主席及有关部门负责人出席会议光明食品、久事、百联等3家单位作了大会交流，电气、建工、纺织等3家单位作了书面交流。     

国有垄断企业收入分配探析

将国有垄断企业的收入分配情况与非垄断企业、国外同行及国有垄断企业内部之间进行对比分析研究发现：国有垄断企业在收入分配上存在着收高增缓、劳得不匹、公平缺失等问题。而造成上述问题的主要原因在于：资本和劳动力力量对比处于强势地位;垄断的特殊性质提供了保持较高收入水平的物质基础;《劳动法》有待进一步细化和完善;企业内部监督制衡...     

企业收入分配四项原则

收入分配是企业管理中最重要的方面之一,收入分配制度是企业管理中最重要的制度之一.收入分配制度的水平直接影响着队伍的稳定性和员工的积极性,自然也影响着企业目标实现的程度.制定收入分配制度之前先应确定制度所依据的基本原则.     

企业收入分配不均等度

公平与效率常被人们看成是矛盾的。要想提高经济效率,就须保持职工收入有一定差别。要使收入均等化,就难于提高效率。所以处理好生产和分配、效率与公平,必须正确贯彻社会主义按劳分配的原则,使企业职工收入分配有效而又合理。这个尺度如何掌握好,应有一个度量的方法。当前,我国大多数工业企业推行经营承包责任制,实行两保一挂的分配政策。这在一定程度上确定了国家与企业的分配关系。不少企业近几年在这样的分配政策指     

规范收入分配 共建共享和谐——杨国雄同志在市国资委召开规范企业收入分配工作会议上的讲话(摘要)

4月20日下午,市国资委召开规范企业收入分配会议。市国资委党委书记、主任杨国雄出席会议并讲话,党委副书记马新生主持会议。市国资委党政有关领导,出资监管单位党委书记、董事长,总裁,监事会主席、党建督察员,工会主席及有关部门负责人出席会议。光明食品、久事、百联等3家单位作了大会交流,电气、建工、纺织等3家单位作了书面交流。现将杨国雄同志讲话内容摘要刊登,以供学习。     

行业收入分配问题的财税思考

目前我国正深入调整产业结构,国有经济战略也面临新的调整,在国际金融危机和国内通胀的影响下,社会生存压力日益加大。因此我们有必要从行业的角度来探讨分入分配差距。本文以财政和税收为手段从初次分配和再分配两个层次,从增值税、所得税、税收优惠、部门和财政支出等角度提出建议。