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一直以来,备受瞩目、饱受争议的央企负责人薪酬管理办法终于尘埃落定.
9月16日,人力资源和社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国资委等单位联合下发了<关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见>(下称<意见>). 相似文献
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《中国工程建设通讯》2008,(4):7-8
央企外部董事的薪酬今后将由国资委直接支付。支付的来源是100家央企上缴的“红利”。这一改革思路是国资委3月5日在《中央企业国有资本经营预算建议草案编报办法》(以下简称《办法》)中提出来的。《办法》明确表示。企业申报的预算支出只包括资本性支出和费用性支出。而包括外部董事薪酬在内的其他支出则由国资委直接提出。 相似文献
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6月10日,由人力资源和社会保障部操刀、国资委等部门共同参与的<央企高管的薪酬规范>在国务院常务会议上获得原则性通过,预计将于今年七八月间颁布执行.…… 相似文献
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由国家国资委和财政部联合下发的<企业国有产权转让管理暂行办法>(以下简称<暂行办法>)日前正式出台.该<暂行办法>是国家国资委贯彻落实国务院2003年上半年出台的<企业国有资产监督管理暂行条例>的又一重要举措,该<暂行办法>与此前相继出台的<国有企业清产核资办法>、<关于规范国有企业改制工作的意见>已基本组成体系.至此涉及国有资产转让、国有资产重组以及涉及转让与重组的企业清产核资行为均有了新的说法,这些规定和办法对规范产权流动与重组将起到重要作用. 相似文献
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曾经闹得沸沸扬扬的关于央企分红问题终于水落石出。经国务院批准,财政部会同国资委于2007年12月发布了《中央企业国有资本收益收取管理办法》(以下简称《办法》)。《办法》的发布,标志着央企分红不再处于理论与论证阶段,央企独享利润”蛋糕”的历史亦将变成昨天的故事。 相似文献
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最近,国资委要求央企编制风险管理报告。这是国资委加强央企风险管理的又一重大举措,既包含督促央企建立全面风险管理体系,也包含对企业披露有关风险管理信息的要求.有利于在央企逐步建立和完善全面风险管理体系并使其发挥实际作用。有人将此举比喻为“央企体检”。 相似文献