和谐校园视域中的高校中层干部队伍建设

和谐大学校园是社会主义和谐社会的重要组成部分。高校中层干部在构建和谐校园中起着重要作用。要正确分析当前高校中层干部队伍存在的问题,通过加强理论学习、不断深化实践、理顺体制机制等措施,提高中层干部的能力素质,加强高素质的中层干部队伍建设。     

嘉兴学院思政辅导员队伍建设的现状与对策

该文通过对嘉兴学院辅导员现状的调查研究,分析了当前该院辅导员队伍建设的现状与存在的问题,同时提出了改进和完善该校辅导员队伍建设工作的对策和建议。     

加快浙江民营企业家队伍建设的对策建议

加快浙江民营企业家队伍建设,除提升民营企业经营者和企业主的内在素质外,为民营企业家成长创造宜的体制,机制和环境条件,全力推进现代企业制度建设,转变政府职能,积极发挥政府作用等,具有非常重要的意义,文章以朱rong基总理关于企业家标准的讲话作为企业家队伍建设的指导思想,从九个方面提出了对策措施。     

当前大学生就业现状分析及对策研究

在高等教育大众化的背景下,大学生就业形势严峻,引起社会各界的普遍关注,大学生的就业工作关系到民生、经济和国家稳定等多方面的问题。文章从分析当前就业形势入手,进而从各个方面探讨造成就业困难的原因,最后提出了进一步加强就业工作的几点对策,以期为改进当前大学生就业现状提供建议。     

山东乡镇干部队伍建设现状调查及对策

调查显示,乡镇干部的思想觉悟高、整体素质能力较强,但也存在一些问题和不足,主要表现在队伍整体结构不尽合理、部分乡镇干部思想作风和工作能力难以适应时代发展需要、干部交流力度小晋升空间窄、权责不对等工作难开展、工作压力大工资待遇差等方面,这与推进城乡发展一体化、实现农民小康和农业现代化对干部素质能力的要求还有不小的差距。加强乡镇干部队伍建设,要加强思想政治教育,着力提高乡镇干部政治素养和道德水准,加大教育培训力度,着力提高乡镇干部履行岗位职责的素质能力,完善乡镇干部选拔任用机制,着力提高选人用人质量,建立科学公正的干部考核评价激励机制,激发乡镇干部队伍活力。     

河北工业结构的现状分析及对策建议

工业结构是三次产业结构中对总体经济影响最大的产业构成。工业在河北国民生产总值中占有相当的比重,并对总体经济起着重要作用。工业内部结构的状况直接影响着三次产业结构状况,因此工业内部结构调整是河北产业结构调整的重中之重。本文采用霍夫曼比例、高加工度化系数、地区工业结构差异系数等指标对河北工业结构的现状进行分析,并提出了工业结构调整的对策建议。     

信用卡套现的现状分析及对策建议

伴随信用卡的日益普及,利用信用卡套现行为有扩大化趋势,它不仅使银行遭受了利益损失,也扰乱了国家的金融秩序。本文拟分析当前信用卡套现的主要形式、特点、危害及成因,提出防控信用卡套现的对策建议。     

城镇就业与失业的现状结构特征及对策建议

目前我国经济社会正处于转型时期,经济增长方式、产业结构和经济体制改革与调整为经济增长提供广阔空间,增加了就业机会,同时也使城镇就业与失业的结构特征发生了显著变化。文章全面分析了近年我国城镇就业与失业的结构特征,并据此提出完善城镇就业及解决失业问题的对策建议。     

高职外语类专业学生关键能力培养现状的调查分析及对策建议

关键能力是任何职业都不可缺少的普适性能力。当前的高职外语类专业学生关键能力存在诸多问题,原因多种多样。文章以实证研究的方法,对高职外语学生关键能力进行研究,分析了对关键能力认识、培养、评价等三个方面所存在的问题,并从树立关键能力培养意识、完善课程体系、改进教学方法、重构评价体系等四条路径提出了对策建议。     

我国外汇储备的现状分析及对策研究

近年来,我国外汇储备量迅速增长,庞大的外汇储备对我国经济的发展产生了一定的压力,且埋下了不小的隐患,如何控制外汇储备的过快增长以及有效的利用现有的外汇储备是值得我们探讨的问题.本文针对我国外汇储备超过万亿美元的现状,分析了外汇储备增长迅速的原因,并指出其给我国经济发展带来的隐患,最后提出相应的对策和建议.     

信用卡套现的现状分析及对策建议

伴随信用卡的日益普及,利用信用卡套现行为有扩大化趋势,它不仅使银行遭受了利益损失,也扰乱了国家的金融秩序。本文拟分析当前信用卡套现的主要形式、特点、危害及成因,提出防控信用卡套现的对策建议。     

我国冰雪装备业发展现状研究及对策建议

伴随我国冰雪产业的快速发展,冰雪装备业也在不断转型和升级。冰雪装备业作为冰雪产业价值链中的上游基础行业,具有一定引导性和联动性,因而,它的可持续健康发展密切影响着下游其他细分行业以及未来我国整个冰雪产业的发展走向。为此,文章总结与分析了当前我国冰雪装备业的行业发展现状以及未来发展趋势,找到当前我国冰雪装备业发展所面临的问题,并提出了针对性的对策建议。     

中小企业企业家队伍的现状及对策分析

在对“企业家”相关理论综述的基础上，用随机抽样和典型调查的方法，调查了中小企业比较发达的浙江省中为数众多的中小企业，根据调查的情况，分析目前在企业家队伍中存在的主要问题，并提出了一些对策。     

高校教学管理队伍建设的问题与对策

教学管理队伍建设是高校人才建设的重要组成部分。高校教学管理队伍的现状存在着诸如结构不合理、管理手段落后、业务水平低、创新意识差、学校激励机不健全等问题。为此,应采取把好＂入口关＂、完善激励机制等措施,提升教学管理队伍综合素质。     

刍议新形势下高校管理队伍建设的对策

高校管理队伍建设的研究要结合工作实际,分析目前高校管理干部队伍的发展现状和存在问题,从完善领导体制、健全管理制度,改革选拔任用、监督考核机制等方面入手,提出高校管理干部队伍的建设对策。     

地方政府诚信现状分析与对策

政府诚信的建立以政府责任为前提,我国地方政府责任问题重重,所以构建诚信政府：需要竺规范政策机制、权力运作机制等多角度加以保障,其中明确政府责任应该是政府诚信建设的第一要务,也要从建立干部学习制、加强法律的规范作用和改变政绩的评定制度等方面努力。     

当前金融统计制度存在的问题及对策建议

本文结合基层统计工作的实际情况,研究发现现行的金融统计制度中存在着一些突出问题,针对金融统计工作中的这些实际现状,就如何提高金融统计信息质量提出了相关的对策与建议.     

当前理工科女大学生就业现状分析及对策研究

女大学生的就业问题正引起人们越来越多的关注。理工科女大学生就业难度进一步加大,这一现象也应当引起学校和社会的高度重视。如何解决理工科女大学生的就业问题,是摆在就业工作者和教育工作者面前的迫切任务。     

当前结构性就业矛盾的原因及对策建议

文章基于结构性就业矛盾的内涵,结合安徽省芜湖市鸠江区当前产业转型升级关键时期劳动力市场存在的供求突出问题,分析结构性就业矛盾产生的原因,提出解决结构性就业矛盾的对策建议：强化产业扶持,完善就业环境;提高人口生育率,增加劳动力资源供给; 合理设置高校课程,转变就业观念;大力发展职业教育,强化技能培训;降低企业用工成本,...     

高校专职辅导员队伍现状与对策研究

随着我国高等教育改革的不断深化,大学生的思想政治教育工作引起了党和国家的高度重视,高校专职辅导员队伍不断发展,但其在发展过程中仍然存在很多问题,主要表现在:一是辅导员数量相对不足;二是队伍结构不合理;三是流动性大,队伍不稳定;四是专业化、职业化不够,队伍质量有待提高。为了更好地解决这些问题一是要重视辅导员的配备,配足配强辅导员队伍;二是优化结构,加强辅导员队伍建设;三是建立健全保障和激励机制,确保辅导员队伍相对稳定;四是积极采取有效措施,构建专业化、职业化辅导员队伍。