培训评估在“电网企业咨询式培训”中的应用

电网企业的快速发展带动了电网培训市场的繁荣发展,却也给培训市场带来了新的挑战。"咨询式培训"作为一种新型培训模式,有效满足了不断提升的客户需求。咨询式培训定位在培训需求评估上,对企业组织和阶段任务进行全面分析,评估贯穿整个"咨询式培训"全过程,并对培训的顺利实施和取得实效起到至关重要的作用。本文旨在确立电网"咨询式培训"评估的原则,并对"咨询式培训"评估的流程和内容进行深入探讨。     

勇猛机械领跑“三秋”扬帆服务新征程

勇猛机械2012"三秋"服务对服务站的培训工作于8月21日在京开班,此次培训是继"政企联动"勇猛机械用户培训后的又一重要培训,参加培训的人员主要有来自黑龙江各地区农机公司的服务人员近40名,服务培训为期六天,前期主要进行售后服务政策、制度、要求及相关法律道德和机身构造功能的理论培训,后期在车间进行实际操作技能培训.     

新型职业农民电子商务创业培训的路径探索

电子商务的快速发展能有效助推传统农业的转型升级,对新型职业农民的电子商务创新创业培训具有必要性和可行性。新型职业农民电子商务创新创业培训遵循培训对象分析("培训谁")、培训内容设计("培训什么")、培训模式选择("如何培训")的路径,针对不同的培训对象设计不同的培训内容和选择不同的培训模式。可选择订单化培训模式、高校人才培养模式、分类分层培养模式和互联网+教育模式,结合"菜单式"和"课程超市"等课程选择方式,使培训人员具有选择的主动权,提高培训的针对性。培训后开展跟踪管理服务,有效地将培训知识与技能落到实处,提高培训的实效性,让农民能真正地转化培训知识为生产运营的力量。     

一次免费合作式培训策划始末

<正> 老板嘴上说"培训很重要",但就是不肯拨培训经费。培训经理如何操作"无米之炊"? 难题:"无米之炊"2004年,我在澳司柯公司担任培训经理。我的老板对培训有一句"九字箴言"——看得见、摸得着、用得上。只要符合这"九字箴言"的培训内容,原则上都可以开展,但在培训费用的划拨方面他始终态度暧昧,没有明确的标准。     

潍坊烟草企业文化培训初探

企业文化培训是宣贯潍坊烟草"和风"文化理念的有效途径。为了提高培训效果,应该转变培训理念,开发适合本企业文化发展的培训内容及培训方式。潍坊烟草有限公司根据实际情况制定了三种培训类型,即知识培训、技能培训和能力素质培训。     

关于教师专业素养提升培训的思考

有效的培训可以提高教师的思想品德修养,更新知识、调整知识结构,促进教师专业发展、推动课改实验顺利实施。作为一个培训者对教师的培训一定要讲究实效,要使受培训的教师感到"培有所得"、"培有所获",否则就会使教师专业素养提升培训流于形式。明确培训原则与目标,掌握合理的培训模式,使用正确的培训方法对培训工作有很重要的意义。     

收回培训投资,三招化解受训员工离职难题

企业掏钱培训员工,员工能力提升后却跳槽走了。培训费没了,员工也流失了,企业培训"赔了夫人又折兵"。但是,企业不提供培训机会,优秀人才招都招不来。"不培训是等死,培训是找死。"怎么办?     

构建新型三级培训体系 全方位引导员工成才

为适应国网公司"三集五大"体制改革要求,实现"两个转变"需要,地市供电公司迫切需要建立一套科学、合理、实用、高效,贴近地市公司实际的教育培训体系。宣城公司近年来通过实施三级培训体系,即搭建公司层面培训平台,整合和优化工区、班组层面原有的培训资源,建立起涵盖公司全体员工的培训体系,有效解决了员工的不同培训需求,提升了员工队伍的整体素质。     

企业"培训恐惧症"原因分析及对策研究

培训作为人力资源开发与获取的重要手段,在实现企业与员工共同成长,打造和保持企业核心竞争力等方面发挥着越来越重要的作用.由于培训也是一项风险投资,企业无法确保投资产生预期收益,因此,不少企业都惠上了"培训恐惧症",不愿意甚至不敢给员工进行培训.本文对导致企业患上"培训恐惧症"的困惑进行了分析,在此基础上提出了企业如何克服"培训恐惧症"的具体措施.     

六天打造营销新“铁军”

培训组织者:"上课不听讲,坐着瞎胡想,绩效想提高,勉强。"受训者:"工作靠行动,理论有何用,领导来培训,胡弄。"怎样解决这种尴尬局面?培训课程内容的编排至关重要。     

企业培训过程的监控机制研究

企业培训质量管理不仅要注重"结果"的评估,更要重视"过程"的监督和控制,以完美的过程来保结果。企业对培训过程进行全方位的监控,有利于提高培训的质量和效果。因此,企业要树立以人为本、科学管理、全员参与、全过程监控的培训理念;并运用精细化的管理思想,构建全方位多层次的培训过程监控体系。     

企业员工自我培训的再思考

培训作为开发与发展人力资源的基本手段,已成为现代企业提升管理、实现企业和员工双赢的有效手段。为了获得有效的培训效果,应当确立"大培训"的理念,重视员工的自我培训,激励员工的自我学习、自我追求、自我实现的愿望,进而提高员工素质,发挥"人"的价值,围绕"人"来构筑企业的核心能力。     

资质全技术真 黄山民间医术让学员后顾无忧

<正>黄山医术培训真实可靠三大优势不怕"信任危机"目前医疗培训项目繁多,"绝技"、"神医"层出不穷,宣传手段也不断翻新。不少人被"忽悠"的花钱学了他们的技术,却治不了病。久而久之,很多人便不敢轻易去学,生怕上当受骗,让自己的辛苦钱打了水漂。创业者对技术真实性的质疑让医疗培训行业遭遇了前所未有的"信任危机",不少医疗培训逐渐无人问     

给企业培训把把脉

<正> 从整体上看,国内企业的培训水平仍处于相对较低的层面,存在问题也不少。最近,我给企业培训把脉时摸出了五种脉象,并针对脉象开了一些简易处方,现罗列于此供企业借鉴。一、企业领导"凭感觉",培训机构"做业务"脉象:国内企业往往缺乏正规化的培训管理,培训与否、何时培训、培训哪些人、培训什么课程等,往往是领导或者人力资源部门拍板定案,有很大"凭感觉"的成分在里面;培训机构也往往不深入调     

教培市场面临“洗牌”

整顿之下,国内教育培训市场会迎来重新"洗牌"的局面,未来,中国的教育将会向更高质量发展和转型,而抓手和依托很有可能是经历过本次"洗牌"的校外教培机构全国"两会"期间,北京对开设学科培训的线下培训机构全面排查,海淀、昌平、朝阳陆续发出了教育培训专治行动的通知。校外培训机构瞬间被推向风口浪尖。     

姚安县农广校:创新培训模式成效显著

云南省姚安县农广校以市场需求为导向,依托"阳光工程"项目,积极开展农村劳动力转移就业培训和农业科技知识培训,将"阳光工程"培训与农业产业发展、农村劳动力转移就业技能提升相结合,取得了明显成效。2011年以来,姚安县农广校在村委会设点培训,把培训班办到村里,课堂设在田间地头。结合当地农业发展     

学习从心所致——如何做好公司的“培训官”

不知不觉,担任上海传立的培训执行官已经三年多了。在这段期间,对我来说也是一个很好的"自我培训"的机会,而这个"自我培训"的机会亦对我现在作为公司的管理层有着莫大的帮助!     

关于税务干部教育培训需求分析研究

国家税务局系统根据税收事业发展需要出发,大力实施"人才兴税"战略,在全系统树立了"税收发展、教育先行"的理念。培训需求分析是教育培训项目开发与组织实施的首要环节,既是确定培训目标、设计项目计划与实施方案、组织项目实施的前提和基础,也是进行培训考核评估的重要依据。     

德国会展培训登陆中国

"会展培训"正是当下的热门话题。但是,目前国内展览在高增长的背后隐含的是低档次、低质量的发展模式。据不完全统计,2002年全国会展行业共有12个培训活动,其主体80%是管理类培训,对已举办的培训活动作的问卷调查分析,整个会展培训市场呈现"见树不见林"的粗放状态。课程设置、师资、教材和效果评估认证等方面,还没有达到会展企业的实际要求。会展培训的发展方向如     

资讯

农业部将举办农机高技能人才培训活动农业部决定于3月中旬至4月中旬开展农机高技能人才培训活动,重点对农机专业合作社、农机大户和农机教育培训机构的维修和师资人员进行培训。本次培训活动采取"政企联动"的形式,分别