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你有没有想过:浪漫的旅途,也可以变成美好的钱途?我身边就有几个这样的人,他们常到旅游点去观光休闲,但又会在观光休闲中赚钱,即淘出别人没有淘的宝贝.他们的生意经别具一格。用他们自己的话说:是从观光中赚钱。又是在赚钱中观光。下面让我们一起来分享他们的淘金故事吧。 相似文献
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非物质文化遗产的保护和传播是可行的,也是必然的,两者都有着十分重要的意义。对昆曲等非物质文化遗产进行传播,是着眼于中华民族文化的未来发展。增强人们对于非物质文化遗产的认知和认同,为非物质文化遗产的保护营造一个良好的社会基础和社会环境,广播等公众媒体也有不可推卸的责任。我们要着手将广播传播加入到非物质文化遗产的保护中来,为昆曲等非物质文化遗产传播和发展争取到更大的空间。让非物质文化遗产的保护,不再只是纸上谈兵,而是融入到人们的社会生活中。让人类传统文明在悠悠历史长河中,焕发新生,熠熠生辉。 相似文献
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中国宝贝集团总裁卞洪登4月27日在“第五届中国企业跨国投资研讨会”上接受记者采访时抱怨道,“我们民营企业投资海外,很难得到政府帮助。各种招投标信息从来不会优先告诉我们,更别说在审批手续上,让我们等得黄花菜都凉了。至于资金,都是我们自己筹集的。等他们的贷款?既等不起,还不一定肯贷给我们。” 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2000,(8)
<正> 一、发挥自身优势,选准项目1998年初春,我发现婚庆车队是市场空隙,它能让婚礼体面、风光,还能给那些在节假日闲置汽车的老板和司机创收。而我,只要在他们中间穿针引线。就在我紧锣密鼓筹措的时候,先干起来的那家车队连花店都被婚主给砸了,还让车队按合同赔偿损失费。就是因为说好的车数婚礼当天少了一台。我立刻赶过去,看到里里外外被砸得一片狼藉,心情复杂极了——很多人都劝我不干这一行。干还是不干?使我难下决断,回去后我反复比较,觉得自己占几点优势。一是我一直是车队管理,调度车对我 相似文献
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正最近,"海淘"市场很不平静。先是8月20日美国亚马逊高调宣布开通中国直邮,让一干"海淘族"激动不已,紧接着就有媒体爆光拥有10万"蜜粉"、主营海外母婴用品的"海淘"平台蜜芽宝贝,其直邮奶粉采购渠道涉嫌造假,让本因"100%正品"的承诺而选择蜜芽的妈妈们感到无比恐惧和愤怒。其实,"海淘"平台被爆造假并非从蜜芽宝贝开始。早前就有人爆料,京东、淘宝等平台上出售的海外奢侈品、护肤品品质可疑,一些商家真货、假货、水货、行货掺着卖,有的甚至形成一条从伪造产品到伪造凭证,再到伪造虚假物流信息的制假售假产业链。只不过这一次的"蜜芽宝贝事件"涉及到孩子,就像多年前的"三鹿奶粉事件"一样,牵动了人们敏感的神经。无序生长的"海淘"市场已经是一潭浑水。在这潭浑水里,大鱼吃小鱼,快鱼吃慢鱼,还有一些人浑水摸鱼,用非正常的价格和渠道让那些循规蹈矩的经营者无路可走。不规范、无诚信的市场必然导致劣币驱逐良币,诚信经营者被挤出必然反作用于市场,让市场更加混乱。如此往复,形成恶性循环,消费者难 相似文献
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帕丽斯·希尔顿、小约翰·肯尼迪、许晋亨……在媒体的娱乐版经常可以读到他们的报道,而且主题永远是在何处购物、到哪里度假之类。含着金匙出世的他们,不问稼穑却能衣着光鲜的背后,是信托基金的支撑,因此,他们有一个共同的名字——信托基金宝贝。 相似文献
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如今,移动互联网上的早教APP层出不穷。网趣宝贝创始人陈翔宇把这些开发者分为三类。第一类IT出身,许多是做软件开发的,他们的特点是“决”,随手拿一本早教的书就能开发出个APP:第二类是做亲子类网站或儿童图书的人,他们是用户导向,对用户需求拿捏得比较准;第三类是专业从事儿童早教的人,不论内容还是方法,他们都是专家。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2006,(6)
<正>抓住理发难问题开办专业儿童理发店孩子对理发的恐惧是与生俱来的,许多家长都曾有过给孩子理发的经历,理发时孩子哭闹不配合,随便左右活动,常常会给孩子头部造成一些小的伤害。因此,许多家长一提起给孩子理发回答大同小异“给孩子理发太难了”。他们最大的愿望就是能让自己的宝贝在理发时不哭不闹,安静地理发。 相似文献
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要想了解昆曲,必须了解昆曲的发展历程、艺术特点、及杰出艺术名家和著名剧目.昆曲可以说它承载着高度凝聚的中华文明对美的追求和思考,有“中国戏曲之母”的雅称.于2001年5月18日联合国教科文组织命名为首批“人类口述和非物质遗产代表作”,是全人类宝贵的文化遗产,作为当代大学生对于昆曲的传承与保护有义不容辞的责任. 相似文献
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这个夏天足球是当仁不让的主角,这个天生圆滑的伙计将成为全世界亿万球迷魂牵梦绕的宝贝。直到7月10日,整个地球都会绕着这个宝贝转,远在德国的绿茵场上演绎着多少惊叹的激情碰撞、多少扼腕的瞬间逆转,他们的黑夜只为这个宝贝而守候着。[编者按] 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2002,(7)
<正> 每个老板都希望员工遵守规章制度,为公司努力工作。要达到这个目的,通常有两种方法:奖励和惩戒。如果员工工作干得好,老板通常会对员工采取赞赏、加薪、提升等奖励措施,以强化员工的行为,使他们把工作干得更好。如果员工违反了公司的规章制度,通常会对员工进行训诫,以便使他们改变自己的行为。训诫可以使员工改变自己的不良行为,比如旷工、迟到、随便请假等等。是管理工作中一个不可缺少的方面。但是如何训诫员工才能收到预期的效果,而不至于使情况变得更坏,这里面有一定的讲究。事先要让员工了解公司的行为规 相似文献
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