人力资本的价值确认与计量研究

人力资本的计量分货币化与非货币化计量方式。价值确认属于货币化计量方式,单一的价值传递信号难以准确反映人力资本的价值,使用模型法综合各个信号对人力资本价值评价是确定人力资本价值的较为理想的方法。在人力资本的非货币化计量方式中,受教育年限是天然的计量尺度。     

逆向评估法:人力资本价值计量的新思路

人力资本价值包含企业整体人力资本价值、团队人力资本价值和个体人力资本价值三个层次。人力资本价值计量应以产出法为主导方法,并体现团队计量、分层计量、动态计量的要求。从整体人力资本价值到团队人力资本价值再到个体人力资本价值的逆向评估法符合现代企业生产经营的特点,也具有相当程度的可操作性。     

人力资本价值计量方法浅议

关于人力资本国内外研究了几十年,提出诸多思路与模式,但由于人力资本本身所具有的特殊性,复杂性和不确定性,使得对它价值的计量难度远远超过了对物力资源价值的计量,因而至今为止所提出的人力资本价值计量的思路和模式都存在这样或那样的缺陷而未能解决这一难题人力资本价值指标是一个动态的概念,很难予以货币化计量,本文在总结人力资本常用计量方法的基础上,提出了人力资本价值计量的一种新方法承诺价值法。     

人力资本参与企业剩余分配的思考

人力资本价值分享企业剩余能否给企业带来高产出的假设值得质疑,这种剩余分配方法能否维持稳定状态;人力资本投入计量价值和以人力资本产出计量价值遇到众多困难,但是,企业人力资本价值计量并非其目的所在,其真实目的应该是参与企业剩余分配的份额。     

经营管理型人力资本定价研究——基于实物期权理论

目前人力资本价值计量很少考虑人力资本的实物期权价值。文章回顾了人力资本价值计量模式,分析了经营管理型人力资本实物期权定价的合理性,运用欧式看涨期权模型对人力资本价值计量进行了探讨,并提出了会计记录方法。     

企业家人力资本定价的计量模型研究

本文在国内外学者对企业家人力资本定价计量模型研究的基础上,按照期权模型计量出企业家人力资本的内在价值．利用层次分析法计算影响企业家人力资本计量因素的权重,然后根据模糊计量的数学方法衡量企业家人力资本价值发挥的效率,最后计量出企业家人力资本的实际价值。     

基于BPT理论的军事装备人力资本教育投资风险研究

通过定义军事装备人力资本,并联系行为人和金融资产的相似性,运用行为金融学中现有的行为投资组合理论（BPT理论）,从军方的视角出发,分析军事装备人力资本教育投资风险,得出满足军方需求的投资组合,进一步求出既定组合下的风险函数。不但有利于人力资本理论在行为经济学领域的发展,也有利于降低我军军事装备人力资本教育投资的风险。     

科研院所人力资本价值的计量

以科研院所人力资本的特征为基础，提出科研院所人力资本价值的概念，并对现有科研院所人力资本价值的影响因素进行分析，最后讨论科研院所人力资本价值计量方法(包括货币性的精确计量与非货币性的模糊计量)及计量模型。     

人力资本会计计量浅议

在知识经济时代,人力资本已成为推动经济发展,维持企业持久竞争力的重要动力之一。因此,人力资本的价值计量问题成为企业人力资本会计的关键。本文从收入和产出的角度出发,对人力资本价值计量方法进行了全面地阐述,以期对人力资本的价值计量有更为深刻的了解,为人力资本会计的进一步完善提供一定的理论依据。     

人力资本产权价值动态评估模式研究

现有人力资本产权价值评估模式陷入绝对价值和静态计量的误区,导致评估结论科学性和适用性不强。人力资本产权价值评估应树立相对价值和动态计量观念,建立以连续割差法和360°模糊评判修正法为核心的动态评估模式。通过连续割差法将无形资本价值、人力资本产权整体价值和人力资本产权个体价值逐步从企业整体价值中分割出来,从而实现对人力资本产权价值的初始计量;通过360°模糊评判修正法将人力资本价值创造贡献度与人力资本产权价值相连接,从而实现人力资本产权价值的动态调整,进而实现人力资本价格与价值的内在统一。该模式在完成对人力资本产权价值动态评估的同时,也能实现对人力资本的优化配置和有效激励。     

人力资本会计计量浅议

在知识经济时代,人力资本已成为推动经济发展,维持企业持久竞争力的重要动力之一.因此.人力资本的价值计量问题成为企业人力资本会计的关键.本文从收入和产出的角度出发,对人力资本价值计量方法进行了全面地阐述,以期对人力资本的价值计量有更为深刻的了解,为人力资本会计的进一步完善提供一定的理论依据.     

企业人力资本价值定量确定及其激励机制研究

受各种因素的影响，目前对人力资本重要性的认识基本还处于定性阶段，这极大地限制了人力资本的开发和利用。着重研究人力资本价值计量问题，在总结人力资本常用计量方法的基础上，提出了人力资本价值计量的一种新方法——基于风险理论的完全价值法。最后介绍以人力资本的价值为基础参与企业的利润分配的模式，达到激励人力资本的目的。     

广义虚拟经济视角下人力资本计量途径研究

“不能计量就不能管理”.要实现人力资本利润分享机制的理论突破,计量是关键.与以往研究不同,本文认为人力资本的价值并非取决于投入多少,而在于其功效能否得到市场的认可、能否聚集人气、能否带来虚拟价值.由此,本文以企业不同类型人力资本提供的“非无差别劳动”为导向,依据“非无差别劳动”所形成的创新性成果,提出了人力资本价值计量...     

浅谈人力资源会计的计量

人力资源会计是对组织内的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。人力资源会计计量模式有两种：人力资源成本会计计量模式和人力资源价值会计计量模式,这两种会计计量模式各有其特点和不足。对一般员工的价值计量、经营管理型人力资本和企业家型人力资本的价值计量应采用不同的计量方式,以正确反映企业拥有或控制的人力资源价值总量.     

人力资本价值计量的思路探索

随着知识经济的到来，知识和技术在经济增长中的地位越来越重要，作为知识和技术载体的人的作用也越来越重要。人力资本价值计量问题的研究也就成为我们研究的热点，本文通过对人力资本价值计量特点的剖析．对人力资本价值计量的思路进行了探讨。     

商誉中人力资本价值计量方法研究——基于形成要素的分析

文章从商誉的形成要素分析着手,指出人力资本在企业商誉中所占的比例日趋增大,因此对商誉中人力资本价值的可靠计量,有利于企业较为准确地掌握其拥有的人力资本价值,有利于企业向纵深方向发展。运用的要素分析法是基于一定的理论基础和假设前提下对商誉中人力资本价值进行计量的,试图能较为准确地对其商誉中人力资本价值进行试探性估算,并以XX市保税区某企业为例,将该方法进行具体运用.     

基于价值运动分析的人力资本核算研究

现代企业制度创新使得企业人力资本价值计量成为核算工作的一项重要而紧迫的任务.面对理论界对人力资本价值计量日益激烈的争议,该论文提出一种基于价值运动分析的人力资本存量及产出的非直接核算法.     

基于层次分析法的人力资本非货币价值评价

人力资本非货币价值是人们对人力资本价值评价中一个没有受到重视的缺失部分,它同时又是非常重要又不可或缺的部分。如何对人力资本的非货币价值进行准确计量和评价是研究人力资本的一个重要课题。我们可以通过建立人力资本非货币价值的评价指标体系并应用层次分析法确定各指标的权重,试图从定量的角度对人力资本的非货币价值进行全面、科学和有效的评价。     

构建人力资本财务评价指标的思考

文章构建了反映人力资本的价值、盈利能力、经营状况、发展潜力等方面的人力资本财务评价指标,指出我们所计量的是人力资本的不完全价值,但反映了不同层次人力资本最重要、最大的那部分价值,对实践具有很强的指导意义.     

论企业高技能人力资本价值构成与价值计量

合理的价值计量方法有利于企业高技能人力资本作用的充分发挥。为此,只有从不同的角度把握其价值构成;从国内外相关研究成果中获得借鉴;从对象的高技能性、条件的可行性、分配的按贡献性、技能影响的多样性等方面去思考;结合未来工资报酬折现法、经济价值法、评价法的优点,同时注意时间价值;才能使"人力资本补偿价值+人力资本分配的剩余价值"成为高技能人力资本价值计量模型的理想基石。